|
|
| Вопрос № 301994
|
Опубликовано 06.12.2019 в 16:32
|
 |
| |
Снятие с регистрационного учета
Здравствуйте!Может ли отец, которого лишили родительских прав снять с регистрационного учета ребенка 17ти лет. Собственником квартиры является отец. Ребенок никогда не проживал по месту регистрации и отказывается проживать. У ребенка своего жилья нет. Мать ребенка умерла (проживали на съемной квартире). Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 301992
|
Опубликовано 06.12.2019 в 15:55
|
|
| |
Имею ли я право работать без подтверждения диплома
Добрый день Такой вопрос: Проработала медсестрой 26 лет Ушла на пенсию по выслуге лет(уважительная причина) Сейчас мне 65 но очень хочу вернуться в медицину Могу ли я работать где нибудь в бассейне или спортивной школе без подтверждения диплома ?Перерыв 18 лет Спасибо рахматова ольга :: беларусь г.Гродно
|
| |
| Вопрос № 301989
|
Опубликовано 06.12.2019 в 13:57
|
|
| |
Имею ли я на трудовой отпуск
Работаю с 01.08.19 ,хочу взять трудовой отпуск на 4 к.д., ( не проработал пол года), можно ли? Грабко Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2019 в 15:34
|
|
| |
Можете ли растолковать? А если наниматель не против . Грабко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;2) лицам моложе восемнадцати лет;3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;4) исключен;5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;6) участникам Великой Отечественной войны;7) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;8) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;9) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, с... Подробнее
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 06.12.2019 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я считаю, если наниматель не против, можете взять. Но потом делить оставшуюся часть не сможете, надо будет брать всю. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.12.2019 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301988
|
Опубликовано 06.12.2019 в 13:50
|
|
| |
Ошибка в трудовом договоре, считается основанием для увольнения?
Добрый день. Написала заявление на увольнение, но так как не могут найти замену на мое место, меня не увольняют. В трудовом договоре указана ошибка в паспортных данных ( пропущена цифра в номере) Считается ли это основанием для увольнения? Шарангович Оксана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 301966
|
Опубликовано 05.12.2019 в 16:40
|
|
| |
Работа по совместительству
Здравствуйте! Работаю в высшем УО начальником лаборатории с 8-часовым рабочим днем.Хотел бы заняться преподавательской работой на 0,5 по профилю. Но занятия предусмотрены в период основного рабочего времени и мой зав. кафедрой говорит, что я должен в основное время отрабатывать в лаборатории, а у же потом только (в свободное время) идти и преподавать (т.е после 17-00). Как возможно урегулировать данную ситуацию? Латушко Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Ваш наниматель прав, совместительство в свободное от основной работы время. Берите вечерников или заочников, которые занимаются и после 17. Юрист :: 05.12.2019 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2019 в 11:09
|
|
| |
Здравствуйте! Спасибо за консультацию. Но есть одно "Но"- некоторые спецы из отдела кадров, бухгалтерии у нас в ВУЗе прекрасно ведут пары в дневное (основное рабочее)в время кто на 0,25 а кто и на 0,5 ставки у правоведов и бухфаке. Как так-то? Или "если нельзя но хочется-то можно"? Латушко Анна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Вам уже ответили. Мы не знаем как пары оформлены у кого-то. Мы ответили как законно, все остальные вопросы решаются только с руководством. Юрист :: 06.12.2019 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам уже ответили. Мы не знаем как пары оформлены у кого-то. Мы ответили как законно, все остальные вопросы решаются только с руководством. Юрист :: 06.12.2019 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2019 в 11:12
|
|
| |
Уточню еще-а вариант с совмещением в данном случае проходит? Латушко Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Совместительство - выполнение работником в СВОБОДНОЕ от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК). Совмещение - выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК). Про "как так-то" спрашивайте у ректора. Дмитрий :: 06.12.2019 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2019 в 12:46
|
|
| |
Дико извиняюсь, Дмитрий, но мой вопрос был про совмещение а не совместительство ( по-моему-это неного разные весчи ?), т.е-выполнение работником у одного и того же нанимателя дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (т.е.- в пределах рабочего времени по основной работе). Так вот, внимание-вопрос: возможно ли моя ситуация быть урегулирована (оформлена) через совмещение? Латушко Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Ситуация может быть урегулирована "при полном непротивлении сторон" и никак иначе. Ваше руководство может посчитать, что "спецам из отдела кадров" в свободное от пинания воздуха время по основной работе можно еще и позаниматься преподавательской деятельностью, а завлабу достаточно и своих обязанностей. И заставить нанимателя допустить вас к преподаванию на условиях совмещения нельзя. Дмитрий :: 06.12.2019 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
258 пользователей на сайте 
