действие договора

утрачивает ли силу действие старого трудового договора после подписания нового?

Алексей :: минск

в старом договоре был пункт что в случаи увольнения, я должен буду компенсировать затраты на курсы повышения квалификации.старый договор закончился , я уже подписал новый в котором этого пункта нету. т.е. я теперь могу уволится без этих компенсаций?

Алексей :: минск

Можно ли взыскать с виновника ДТП сумму, которую не покрыла страховка (европротокол)?

День добрый!Я попал в ДТП. Составили с виновником европротокол, так как внешние повреждения казались незначительными. Авто ремонтировал у официального дилера. Были обнаружены скрытые повреждения и на ремонт потрачено денег больше, чем максимальная сумма выплаты по европротоколу (2400 рублей). Страховая подтвердила, что повреждения были причинены в результате этого ДТП. Можно ли взыскать с виновника ДТП разницу между максимальной суммой выплаты по европротоколу и фактически затраченной на ремонт суммой? Если можно, что для этого нужно делать?

Стрелец Вадим :: Минск

Можно ли взять в штат ИП на 0,25ст

скажите пожалуйста, работаем с ИП, но хотим еще взять его в штат на 0,25 ставки,что б еще мог подписывать накладные и выполнят другие функции,но при этом и как с ИП будем продолжать работать1)можно ли так делать?2)как считать ФСЗН?если он будет работать как ИП,и на 0,25ставки в ООО3)Как правильно это все оформить?4)какие НПА регулируют данный вопрос?

Петручик Игорь :: г.Брест

в каком НПА написано про эту льготу касемо ФСЗН?

Петручик Игорь :: г.Брест

увольнение по п.5 ст. 35

Работаю начальником отдела 6 месПришел на работу в коллектив 5 человек. 2 человека занимались продажами, 3 (в т.ч. и начальник отдела) - занимались закупками. После первого месяца работы уволился закупщик, 50% функционала забрали в другой отдел, 50% разнесли на 2 человек (в т.ч. и меня). Затем уволился еще один человек из закупки, весь функционал перенесли на меня. За ноябрь была доплата (прописано в приказе "за качественное и оперативное выполнение разовых заданий руководства" ). За декабрь - январь доплат нет. Такую нагрузку стало не выносимо нести, вакансия размещена с октября месяца на закупку, но всегда находятся отговорки, что люди не соответствуют статусу компании.Штатная единица не сокращалась, письменный указов, приказов о переводе функционала или изменения моего функционала нет. Распределение функционала было прописано в корпоративной почте в начале работы (это можно доказать). Плюс те люди, которые уволились могут стать свидетелями. ДИ так и не предоставлена окончательно с росписью директора и мои ознакомление. В контракте функционал общий размытый. Могу ли я уволиться по п.5 ст. 35? Могу ли я требовать компенсацию в размере 3 месячных окладов, моральный ущерб?

Павел :: Могилев

увольнение по п.5 ст. 35

Работаю начальником отдела 6 месПришел на работу в коллектив 5 человек. 2 человека занимались продажами, 3 (в т.ч. и начальник отдела) - занимались закупками. После первого месяца работы уволился закупщик, 50% функционала забрали в другой отдел, 50% разнесли на 2 человек (в т.ч. и меня). Затем уволился еще один человек из закупки, весь функционал перенесли на меня. За ноябрь была доплата (прописано в приказе "за качественное и оперативное выполнение разовых заданий руководства" ). За декабрь - январь доплат нет. Такую нагрузку стало не выносимо нести, вакансия размещена с октября месяца на закупку, но всегда находятся отговорки, что люди не соответствуют статусу компании.Штатная единица не сокращалась, письменный указов, приказов о переводе функционала или изменения моего функционала нет. Распределение функционала было прописано в корпоративной почте в начале работы (это можно доказать). Плюс те люди, которые уволились могут стать свидетелями. ДИ так и не предоставлена окончательно с росписью директора и мои ознакомление. В контракте функционал общий размытый. Могу ли я уволиться по п.5 ст. 35? Могу ли я требовать компенсацию в размере 3 месячных окладов, моральный ущерб?

Павел :: Могилев