|
|
| Вопрос № 304455
|
Опубликовано 27.02.2020 в 19:45
|
 |
| |
Имею ли я право на трехкомнатную квартиру?
Имею ли я право стать на очередь как нуждающаяся и получить двух или трехкомнатную квартиру, если семья из 4 человек ( мама и трое детей) прописаны в двухкомнатной квартире, квартира на бабушку записана,площадь квартиры составляет 56 кв.м.? Симончук Ольга :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 304451
|
Опубликовано 27.02.2020 в 18:41
|
|
| |
Имеют ли право мне отказать в полном отпуске перед отпуском по беременности и родам?
Здравствуйте. Могут ли мне отказать в полном отпуске перед отпуском по беременности и родам? Я устроилась на работу 15.08.2018, за календарный год с 15.08.2018 по 14.08.2019 была в трудовом отпуске (56 дней). 02.05.2020 мне уходить в отпуск по беременности и родам, могу ли я получить полный отпуск, т. е. 56 дней, перед уходом в отпуск по беременности и родам? Наниматель отказывает мне в полном отпуске, ссылаясь на то, что имеет право лишь дать отпуск за прапорционально отработанное время. Правомерно ли это? Если нет, то на какие документы, статьи я могу ссылаться, чтобы всё-таки получить полный отпуск? Евгения :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.02.2020 в 18:56
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, на какие конкретно статьи я могу ссылаться? Заранее спасибо! Евгения :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Женщинам перед отпуском по беременности и родам по их желанию наниматель обязан предоставить трудовой отпуск даже до истечения 6 месяцев работы (п.1 ч.2 ст.166 Трудового кодекса). Кроме того, в соответствии с п.5 ч.4 ст.168 ТК при составлении графика отпусков наниматель должен учитывать пожелание беременных работниц о том, когда идти в отпуск – до или после «декретного». Это обязательная норма. Расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени в данной ситуации не допускается, то есть отпуск предоставляется за период работы, предусмотренной трудовым договором (контрактом). Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам, также не допускается (ч.2 ст.161 ТК). Юрист :: 27.02.2020 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Один из ключевых моментов - при составлении графика отпусков . Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 27.02.2020 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
График отпусков составляется до 5 января, забеременеть вы можете после, поэтому обязан предоставить полностью, если ваш рабочий год начался в любом случае. Юрист :: 28.02.2020 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.02.2020 в 18:56
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, на какие конкретно статьи я могу ссылаться? Заранее спасибо! Евгения :: Минск
|
| |
| Вопрос № 304450
|
Опубликовано 27.02.2020 в 18:41
|
|
| |
Имеют ли право мне отказать в полном отпуске перед отпуском по беременности и родам?
Здравствуйте. Могут ли мне отказать в полном отпуске перед отпуском по беременности и родам? Я устроилась на работу 15.08.2018, за календарный год с 15.08.2018 по 14.08.2019 была в трудовом отпуске (56 дней). 02.05.2020 мне уходить в отпуск по беременности и родам, могу ли я получить полный отпуск, т. е. 56 дней, перед уходом в отпуск по беременности и родам? Наниматель отказывает мне в полном отпуске, ссылаясь на то, что имеет право лишь дать отпуск за прапорционально отработанное время. Правомерно ли это? Если нет, то на какие документы, статьи я могу ссылаться, чтобы всё-таки получить полный отпуск? Евгения :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Отвечено Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 27.02.2020 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Женщинам перед отпуском по беременности и родам по их желанию наниматель обязан предоставить трудовой отпуск даже до истечения 6 месяцев работы (п.1 ч.2 ст.166 Трудового кодекса). Кроме того, в соответствии с п.5 ч.4 ст.168 ТК при составлении графика отпусков наниматель должен учитывать пожелание беременных работниц о том, когда идти в отпуск – до или после «декретного». Это обязательная норма. Расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени в данной ситуации не допускается, то есть отпуск предоставляется за период работы, предусмотренной трудовым договором (контрактом). Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам, также не допускается (ч.2 ст.161 ТК). Юрист :: 27.02.2020 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304449
|
Опубликовано 27.02.2020 в 18:39
|
|
| |
Является ли длительное отключение отопления административным правонарушением?
Здравствуйте, является ли длительное отключение отопления в одной из квартир многоквартирного жилого дома (по желанию собственника) нарушением правил пользования жилым помещением? Могутли за это привлечь к административной ответственности или возможен перерасчет? Дом оборудован горизонтальной разводкой, поквартирной системой отопления и общедомовым прибором учета тепла, индивидуальных приборов учета тепла нет, соседи на холод не жаловались. Председатель ТС не возражал. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Самовольное отключение отопления будет являться административным правонарушением. Отключив самовольно отопление Вы по-прежнему будете обогревать свою квартиру теплом от других квартир. В Беларуси отключение отопления невозможно, в отличие от России. Ладыга Иван Антонович :: 01.03.2020 в 23:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304411
|
Опубликовано 26.02.2020 в 23:23
|
|
| |
Имеет ли право ИП работать на дому?
Здравствуйте,собираюсь открыть ИП и заниматься изготовлением самоклеющихся наклеек и информационных табличек путем плоттерной резки (плоттер Summa d120) с доставкой на дом заказчику,можно ли заниматься такой деятельностью у себя в квартире? Наталья :: Орша
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
160 пользователей на сайте 
