|
|
| Вопрос № 305318
|
Опубликовано 03.04.2020 в 21:56
|
 |
| |
Имеет ли право арендодатель отказать
Подскажите пожалуйста, проживаю с супругой в общежитии имеем на иждивении двоих детей разнополые девочка 5лет и 3месяца мальчик.Главный арендосемщик супруга в наличии имеет блок на две комнаты я проживаю с ней на основе разрешения, внесён в договор и оплачиваем коммунальные. Сам я зарегистрирован в Минском районе по договору найма сроком на один год могу ли я по истечении срока договора перерегистрироваться в общежитие к своей супруге и детям или могут мне отказать. Исаченко Александр Александрович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Регистрация граждан по месту жительства или месту пребывания в общежитиях, жилых помещениях социального пользования, жилых помещениях коммерческого использования и специальных жилых помещениях осуществляется в отношении граждан, имеющих в соответствии с законодательством право на вселение в данные жилые помещения. Advocate 29 375 55 38 :: 03.04.2020 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305315
|
Опубликовано 03.04.2020 в 17:47
|
|
| |
переквалификация незаконного получения пособий в мошенничество
Если в ЕС незаконно получались пособия от государство, и государство ЕС квалифицирует это как мошенничество. А судить будут в РБ. Может ли РБ исходить из квалификации, принятой в этой стране ЕС, и тоже квалифицировать, как мошенничество, или будет рассматриваться, как незаконное получание пособий?Спасибо! Лизавета Иванова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.04.2020 в 19:45
|
|
| |
Огромное спасибо за ответ!не могли бы Вы подсказать, где можно почитать про случаи, когда незаконное получения пособий(пусть на территории РБ) было квалифицировано, как мошенничество. Спасибо! Лизавета :: Иванова
|
| |
| Вопрос № 305314
|
Опубликовано 03.04.2020 в 17:23
|
|
| |
Имеет ли право наниматель требовать возмещение ущерба, если приказ не составлен в течении 2 недель после происшествия ?
Добрый день, интересует вопрос о добровольном возмещении ущерба нанимателю. День нанесения ущерба : 13.03.2020, была написана объяснительная о том , как это произошло и с признанием вины. На данный момент до сих пор нет приказа о сумме удержания , имеет ли наниматель теперь право требовать возмещение ущерба ? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да.Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.Если наниматель в нарушение порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Advocate 29 375 55 38 :: 03.04.2020 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лишь при соблюдении установленных ТК предписаний допускаются удержания из з/п работника с целью возмещения ущерба по распоряжению нанимателя. К таким предписаниям относятся следующие: ущерб не превышает трех среднемесячных заработков (ч. 1 ст. 408 ТК); удержание должно производиться с соблюдением требований ст. 108, 408 ТК; недопустимы удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсаций и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание (ст. 109 ТК). Если наниматель в нарушение порядка, установленного ТК произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.04.2020 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305310
|
Опубликовано 03.04.2020 в 13:05
|
|
| |
Регистрация
Добрый день! У меня такая ситуация! Я гражданка Украины, имею временную регистрациювю в РБ в квартире недееспособной свекрови,мой муж, тоже гражданин Украины и живёт в Рб со своей матерью, он является опекуном. У меня заканчивается регистрация, и её необходимо продлить, но для этого требуется согласие родной сестры моего мужа, которая зарегистрирована в этой же квартире,но она этого согласия не даёт. У меня вопрос! Если я оформлю опекунство на себя, то я смогу сделать себе регистрацию в этой квартире без согласия сестры мужа? Светлана заец :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
К документу, являющемуся основанием для регистрации гражданина по месту жительства или месту пребывания, за исключением некоторых случаев, относится документ, подтверждающий родственные отношения, признание членом семьи, заключение брака либо установление опеки (попечительства) (свидетельство о рождении (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца или предоставлено убежище в Республике Беларусь, – при наличии), письменное соглашение о признании членом семьи, либо свидетельство о заключении брака (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца или предоставлено убежище в Республике Беларусь, – при наличии), либо свидетельство об усыновлении (удочерении) или копия (выписка из) решения суда об усыновлении (удочерении), либо справка органа, регистрирующего акты гражданского состояния, содержащая сведения из записей актов гражданского состояния, подтверждающая родственные отношения, заключение брака, либо решение орг... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 03.04.2020 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305308
|
Опубликовано 03.04.2020 в 11:18
|
|
| |
Правомерно ли привлечение к работе 11 апреля 2020 года с предоставлением дня отдыха 4 апреля 2020 года?
Добрый день! Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2019 № 688 в 2020 году рабочий день с понедельника 27 апреля переносится на субботу 4 апреля. В организации возникла необходимость организовать в некоторых подразделениях работу в субботу 11 апреля с предоставлением в виде компенсации дня отдыха 4 апреля. Правомерно ли осуществить такое привлечение к работе в выходной день, учитывая, что 4 апреля является перенесенным рабочим днем? Спасибо! Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Будет законно, поскольку каждая организация с учетом существующего в ней трудового цикла вправе устанавливать свой режим труда, который может отличаться от общеустановленного или рекомендованного Правительством РБ трудового режима. Основание: п. 2 Постановления Совета Министров РБ от 09.10.2019 № 688 (ред. от 18.12.2019) "О переносе рабочих дней в 2020 году", в котором указано о том, что цитирую: "Предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в пункте 1 настоящего постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством".
Ладыга Иван Антонович :: 03.04.2020 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.04.2020 в 13:48
|
|
| |
Суть вопроса не в том, имеет ли организация право переносить 27 апреля не на 4 апреля, а на другой день, это допускается пунктом 2 данного постановления, а в том, что вся организация будет работать 4 апреля, а одно подразделение хочет работать 11 апреля, организовав эту работу именно как привлечение к работе в выходной день, а компенсацию получить в виде неоплачиваемого дня отдыха 4 апреля. Сомнения в правомерности такого решения вызывает тот факт, что компенсацию они получат раньше, чем на нее появится основание в виде отработанного выходного, плюс то, что для компенсации работы в выходной день выбрано 4 апреля, которое стало рабочим по решению правительства. И еще нюанс: 4 апреля день будет сокращен на один час, а 11 апреля необходимо будет отработать положенные восемь часов. Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Полномочия управлять Вашей организацией находятся у директора, а не у отдельного подразделения работников. Если директор решит, что одному из подразделений необходимо изменить график работы на 11 апреля, то это будет законно, но он вправе и не издавать такого приказа, тогда все подразделения будут работать 4 апреля. При этом, 27 апреля – это канун праздничного дня (радуницы), согласно ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню сокращается на один час. Следовательно, при замене этого предпраздничного дня на другой рабочий день должно применяться правило, предусмотренное ст. 116 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 03.04.2020 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
240 пользователей на сайте 
