|
|
| Вопрос № 305213
|
Опубликовано 29.03.2020 в 18:06
|
 |
| |
Имеют ли право?
Члены ЖСПК решили установить на вьезде в тупиковый двор шлагбаум. За всю эту территорию платится налог жильцами. Исполком не согласовал установку, ссылаясь на ст. ГК 263. Имеют ли право отказать? Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2020 в 11:34
|
|
| |
Есть ли какой то "путь" что бы получить такое разрешение? Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 305240
|
Опубликовано 31.03.2020 в 11:12
|
|
| |
Может ли наниматель дать день отпуска авансом
Супруга из третьего декретного отпуска переходит на четвертый декретный отпуск. Чтобы увеличить выплаты по больничному, хотела получить один день отпуска у нанимателя. Но ей сказали, что у нее нет дней отпуска за прошлый период, а на перед дать - они не имеют права. Имеет ли право наниматель предоставить один день отпуска авансом? если да, то на какую статью ссылаться? Николай Акулич :: Лида
|
| |
| Вопрос № 305237
|
Опубликовано 31.03.2020 в 02:46
|
|
| |
имеет ли право работодатель требовать написать заявление за свой счёт (без сохранения зп) на месяц?
Здравствуйте. В связи с сокращением сотрудников по всей Республике из-за опасной обстановки, наш работодатель сказал нам написать заявление на отпуск за свой счёт на целый месяц (с 1 по 30 апреля). Этот отпуск не оплачивается. Пожалуйста, дайте подробную инструкцию, что делать в данной ситуации, ведь очевидно, что это незаконно. С уважением, Екатерина. Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 305234
|
Опубликовано 30.03.2020 в 23:22
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отправить меня на работу в другой город
Здравствуйте. Моя дочь по распределению с 28.02.2020 г. работает в г.Пинске в ОАО "Савушкин продукт". 30.03.2020 ее попросили перевестись в г. Столин. Мы не хотим. Могут ли дочь заставить это сделать. Спасибо Конончук Марина :: Иваново
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;2) производственной необходимости;3) простоя.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Advocate 29 375 55 38 :: 30.03.2020 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Без ее согласия НЕ переведут, т.к. перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Кроме того, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. В остальном - надо видеть документы по данному вопросу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2020 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
162 пользователя на сайте 
