|
|
| Вопрос № 334005
|
Опубликовано 21.03.2025 в 21:26
|
 |
| |
Если доп соглашение не вступило в силу,могу передумать продлевать контракт?
Подписано текущей датой доп соглашение о продлении контракта с 1 мая. Написано в нем,что оно вступает в силу с 1 мая. Правильно ли я понимаю,что до 1 мая оно не действует и я могу сейчас написать нанимателю заявление об увольнении меня в связи с истечением срока контракта 30 апреля и несогласии продлевать контракт на новый срок (передумала). Наталья Кузнецова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2025 в 22:18
|
|
| |
Приказ то я подписала..но получается в нем ссылка на доп соглашение,которое еще не вступило в силу, которое как я понимаю до 1 мая просто бумажка.. Наталья Кузнецова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет, Вы не правы. Вы подписали предлжение нанимателя о продлении контракта. Вы и наниматель подписали доп.соглашение, Вы и наниматель подписали приказ о продлении срока действия контракта. С момента проставки всех подписей на этих документах считается, что контракт продлен. Расторжение контракта возможно только по основаниям. Чтобы "это было просто бумажкой" не нужно было подписывать доп.соглашение и приказ. Могли бы только подписать уведомление, а потом спокойно передумать и уволиться. Или подписать все документы в последний день действия контракта. Кирилл Олегович :: 22.03.2025 в 07:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.03.2025 в 09:05
|
|
| |
Объясните пожалуйста не совсем понимаю,как тогда можно издать приказ о продлении на основании доп соглашения которое еще не вступило в силу? Правомерно ли это? Ну вот если бы я знала что так изменятся обстоятельства заранее,то с подписанием тянула бы до последнего( Наталья Кузнецова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Допом устанавливаются просто сроки действия продленного контракта. Его дата будет следующим днем после окончания действующего контракта. Это основная задача допа- установить срок нового контракта. Доп не вступает в силу. Кирилл Олегович :: 22.03.2025 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334007
|
Опубликовано 21.03.2025 в 23:10
|
|
| |
Может ли обмануть меня работадатель если мы договримся чтобы он рассчитал мне зп не в день увольнения а позже?
Если я хочу уволиться из компании, и компания не может выплатить мне зп в день увольнения а отправит деньги позже(когда появятся деньги на счетах). В случае подписания мной документа об увольнении, и не выплаты зп в будущем, могу ли я обращаться в суд что меня не рассчитали при увольнении? или же мои слова не будут иметь силу? Спасибо за ответы Григорий Ермакович :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Можете обратиться в суд.
Но наниматель в любом случае в день увольнения должен произвести окончательный расчет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2025 в 01:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вас не расчитали в день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), то Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд и взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки. При окончательном расчете Вы должны получить деньги на свой банковский счет или в бухгалтерии организации через ведомость. Если этого не произошло, это будет подтверждением "Ваших слов" для подачи искового заявления. Кирилл Олегович :: 22.03.2025 в 07:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334003
|
Опубликовано 21.03.2025 в 18:55
|
|
| |
Вопрос
Отдолжил человеку деньги под расписку. Обращался в милицию. Выяснилось много интересного, оказывается у человека много не оплаченных штрафов, лишен прав, ездит без прав каждый день, и не платит ни штрафы ни долги. Авто зарегистрировано на другое лицо, квартира сьемная, имущества нет никакого. Получаеться закон не работает против таких людей. Мне в милиции так и сказали хотите можете обратиться в суд, но он вам всеравно ничего не вернет. Как быть? Получаеться этот человек опасен для других Антон :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 334000
|
Опубликовано 21.03.2025 в 13:16
|
|
| |
Могу ли я
Здравствуйте, возможно ли после окончания контракта не продлевать его, а перейти на договор? Максименко М. :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
