|
|
| Вопрос № 312203
|
Опубликовано 10.02.2021 в 14:14
|
 |
| |
Имеет ли право несовершеннолетний ребёнок оплачивать коммунальные услуги?
Здравствуйте. Я хотела бы узнать, имеет ли права несовершеннолетний ребёнок (сирота) быть один прописан в квартире (было решение райисполкома закрепить за ним жильё) и в возрасте 11 лет самостоятельно оплачивать коммунальные услуги. Ранее там жили и его родители, но отец умер, а мать лишили родительских прав, позже выселили за содержания квартиры в антисанитарном состоянии, злоупотребления спиртным напитками и ведение ассоциального образа жизни. Лазарчик Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
здравствуйте, думаю, что такой несовершеннолетний не может самостоятельно оплачивать коммунальные платежи, так как не обладает полной дееспособностью.
За несовершеннолетних в возрасте до четырнадцати лет (малолетних) сделки, за исключением например мелких бытовых сделок, могут совершать от их имени только их законные представители - родители, усыновители или опекуны.
Шлома Вера Валерьевна +375 29 775 47 77 :: 10.02.2021 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312201
|
Опубликовано 10.02.2021 в 13:22
|
|
| |
наследование квартиры
Здравствуйте! После смерти отца, я , мать, сестра стали наследниками, а также правом на наследство воспользовался его сын от первого брака, он получил долю в квартире. Сейчас объявились его активные представители и бьют в грудь, что заселятся, если мы не выплатим деньги. Интересуют следующие вопросы:!
1) Доля сына незначительная в квартире, и не может быть выделена в натуре( квартира 2 комнатная, прописаны 3 человека), имеет ли он право прийти и жить в ней, если не определен порядок пользования? Дело в том что этот вопрос юристы трактуют по-разному, кто-то пишет , что может, а кто-то , что без установления порядка пользования нельзя.
2) Сразу произвести выплату у нас не получится, возможен ли вариант рассрочки? Дело в том , что мы в курсе, что в случае отказа, он может предложить свою долю 3 лицам. И вообще можем ли мы выкупать его долю, если сами еще не выплатили по кредиту ( приватизация )?
3) какие вообще у нас есть преимущества прав, мы прописаны, имеем доли в квартире, проживаем, пользуемся. Наследник, претендующий на проживание, имеет жилье в другой стране, не прописан здесь. Ольга :: Ольга
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте, несмотря на размер доли ваш брат имеет право жить в квартире. Если вы его не пустите, он может вселиться в судебном порядке. Устанавливать порядок пользования не требуется. С другой стороны поскольку брат сам жить в квартире по всей видимости не собирается, то имеет смысл его долю у него выкупать. Никаких преимуществ, кроме права преимущественной покупки у вас нет, но чтобы долю выкупать, нужно располагать денежными средствами. В остальной части вашего вопроса слишком много вариантов, чтобы можно было кратко ответить. Шлома Вера Валерьевна +375 29 775 47 77 :: 10.02.2021 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312200
|
Опубликовано 10.02.2021 в 13:08
|
|
| |
как востановить свидетельство о рождении умершего, если он менял имя после войны
Добрый день,
Моя мама хочет вступить в наследство тети. Для этого ей нужно востановить свидельльство о рождении своей матери, но тут возникла проблемма. Ее мама родилась в Минске 40-е годы, выросла в детском доме, а после войны когда получала документы изменила имя. Есть ли возможность хоть что-то доказать и востановить? Екатерина :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
здравствуйте, вашей маме нужно обратиться в отдел загс по своему месту жительства или по месту составления актовой записи о рождении, в которую хотите внести исправления, и предоставить доказательства того, что имя указано неправильно. Загс соответственно или внесет исправления или откажет. Такой отказ можно обжаловать в суд. Но возможны и другие варианты, при которых нужно будет или актовую запись восстанавливать в судебном порядке или устанавливать опять же в судебном порядке факт родственных отношений. Шлома Вера Валерьевна +375 29 775 47 77 :: 10.02.2021 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312199
|
Опубликовано 10.02.2021 в 12:50
|
|
| |
Имеет ли право наниматель перевести молодого специалиста на распределении на 7-ми часовой рабочий день?
Добрый день.
Работаю в строительной фирме молодым специалистом на распределении. С февраля 2021г. работодатель принял решение перевести нас на 7-ми часовой рабочий день. Работодатель ссылается на новый Указ Президента РБ от 24.04.2020 №143 (ред. от 31.12.2020) "О поддержке экономики" и утверждает,что фирма имеет право в целях экономии средств перевести контору на неполный рабочий день.
В то же время перевод на 7-ми часовой рабочий день это изменение существенных условий труда. Законодательством не установлен запрет на изменение существенных условий труда молодым специалистам. Однако законодательство не позволяет увольнять молодых специалистов по данному основанию (п. 33 Постановления N 821). Поэтому в случае, если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести такое изменение (ч. 4 ст. 19 ТК) и не вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с отказом продолжать работу в изменившихся условиях труда. В таком случае молодой специалист продолжает работать в прежних условиях труда.
Хотелось бы понять, в праве ли наниматель все же перевести меня на 7-ми часовой рабочий день,если я этого не хочу или я могу продолжать работать 8 часов с сохранением заработной платы? Коняхович Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Марина, нет, Вы все верно изложили в первой части своего вопроса. Указывать в предупреждении об изменении существенных условий труда на возможность увольнения у нанимателя правовых оснований - не усматривается.
При этом изменение существенных условий труда может происходить не только в порядке, установленном ст. 32 ТК, но и согласно ч. 4 ст. 19 ТК, т.е. по соглашению сторон (при согласии самого молодого специалиста). Вместе с тем, если изменение существенных условий труда обусловлено изменением законодательства о труде, то применяются не положения ст. 32 ТК, а нормы ч. 4 ст. 19 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2021 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311848
|
Опубликовано 27.01.2021 в 12:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в расторжении контракта:
Мне 59 лет. С сентября 2020 года я на пенсии, которую получил за работу во вредных условиях труда. На данный момент я работаю. Срок контракта со мной на предприятии истекает в марте 2022 года. Могу ли я расторгнуть контракт сегодня, как пенсионер, или обязан доработать до окончания контракта. Фролов Иван :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Иван, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию (работника достигшего общеустановленного пенсионного возраста), изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2021 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2021 в 15:05
|
|
| |
А можно ли по своему желанию мне просить продлить контракт не на один год, а на пол года? Фролов Иван :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Иван, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2021 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2021 в 12:19
|
|
| |
Я понимаю все о чем вы мне написали. А если я сам хочу продлить контракт только на шесть месяцев, а не на год, такое возможно или нет? Фролов Иван :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Иван, смотрите предыдущий ответ, в нем всё есть. Если совсем коротко, тогда: продлевая контракт, наниматель обязан соблюдать минимальный срок его продления, указанный Вам ранее (один год). При этом с письменного согласия работника возможно продление контракта на срок менее года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2021 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
211 пользователей на сайте 
