|
|
| Вопрос № 315359
|
Опубликовано 19.07.2021 в 22:09
|
 |
| |
Могут ли на испытательном сроке за прогулы?
Добрый день. Подскажите пожалуйста если я работаю на испытательном сроке , если я прогуляю работу меня могут уволить по статье за прогулы???? Спасибо Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2021 в 09:32
|
|
| |
А подскажите работаю вторую неделю. Писал заявление официально на приём на работу, но до сих пор никто не дал никакого контракта подписать нечего. Это нарушение?? Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315365
|
Опубликовано 20.07.2021 в 09:26
|
|
| |
Имеет ли работодатель выселить из дома
Обязанна ли я жить на время декретного отпуска в доме Который мне дали от работы я в нем прописана с дочкой все платится своевременно. И могу ли я заселить на время в этот дом брата Емельяненко Ирина :: Букча
|
| |
| Вопрос № 315296
|
Опубликовано 17.07.2021 в 00:51
|
|
| |
Режим работы для родителя одиночки
Здравствуйте! Хочу узнать, я родитель одиночка. У меня на данный момент односменный режим работы, но нанематель хочет чтоб я ходила в двухсменным режиме. Или предлогаете ниже оплачиваемаю работу. На которую естественно я не пойду. Подскажите пожалуйста какие у меня права. Языкова Алеся :: Орша
|
| Ответов: 2 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Юрий Анатольевич :: 17.07.2021 в 01:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алеся, какой возраст ребенка? Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку ТОЛЬКО С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. Перевод допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2021 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2021 в 08:54
|
|
| |
Здравствуйте!Ребёнку 5,5 лет. Второй сменой у нас считается с 15:20 до 23:40. У меня контракт на односменый режим. На ниже оплачиваемаю работу они не имеют права? Вот как мне быть? Языкова Алеся :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Алеся, ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. О привлечении к работе в ночное время - Вам было указано выше, это же касается и перевода. А изменение существенных условий труда просто так НЕ производится, об этом Вам выше разъяснил коллега. При этом согласно Указу Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. №143 нанимателям предоставлено право: изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения
размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного
воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель
обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно
не позднее чем за 1 календарный день; производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение,
к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной
неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность
нанимателя, а также для замещения отсутст... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если "ходить в двухсменный режим" это сверхурочная работа, то женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.
Если "ходить в двухсменный режим" это изменение режима рабочего времени (например, 2/2 с утра до 23.40), то в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Как наниматель оформляет ваш "двухсменный режим"? Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, я исключаю вариант по поводу сверхурочной работы. Во-первых, при этом требуется письменное согласие от работника, во-вторых, доп. соглашение к трудовому контракту намерены заключать, и в-третьих, в установленное ТК предельное количество сверхурочных работ едва ли вложатся. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2021 в 13:14
|
|
| |
Нанематель сказал, что будет дополнительное соглашение к контракту на двухсменный режим работы. Языкова Алеся :: Орша
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2021 в 08:59
|
|
| |
Можно уточнить ещё. Условия труда у нас меняются потому что к нам присоединили ещё одно предприятие. Приходит много людей и двухсменный режим. Но мы когда подписовали приказ о присоединении, то там было указано что на зарплату и режим работы это не влияет. Языкова Алеся :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Если это изменение существенных условий труда, можете отказаться. Вам уже выше было несколько раз написано об этом.
В случае спора можете обратиться в ктс, госинспекцию труда. Юрий Анатольевич :: 20.07.2021 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Алеся, скорее всего будут оформлять как изменение сущ. условий труда. Однако, это не только доп. соглашение к контракту, порядок и условия этой процедуры Вам были приведены выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2021 в 00:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315363
|
Опубликовано 20.07.2021 в 08:25
|
|
| |
Развод
Добрый день, уважаемые юристы. Мой брат находится в ТКП (исправительная колония поселение). Хочет развестись, общих детей нет, имущества нет. Жена против. Куда ему подавать заявление? Какие документы прикладывать? Свидетельство о заключении брака находится у жены,она его не отдает. Митюгина Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нужно обратиться в суд по месту жительства ответчика, приложить копию иска и квитанцию об оплате госпошлины. Если есть письменные доказательства, их тоже приложить. Свидетельство истребует суд. Юрий Анатольевич :: 20.07.2021 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно обращаться в суд.
Рассмотрение искового заявления облагается пошлиной:
1. о расторжении брака
4 базовые величины
2. о расторжении повторного брака
8 базовых величин
3. о расторжении брака с лицом, признанным в установленном порядке безвестно отсутствующим или недееспособным, а также искового заявления о расторжении брака с лицом, осужденным к лишению свободы на срок не менее 3 лет
1 базовая величина АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2021 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
83 пользователя на сайте 
