|
|
| Вопрос № 316280
|
Опубликовано 07.09.2021 в 13:26
|
 |
| |
Имеет ли право организация вернуть себе безвозмездно переданное капитальное строение?
Здравствуйте! В 2000 г на основании решения райисполкома капитальное строение, принадлежащее на праве собственности юрлицу государственной формы собственности (А) было передано безвозмездно другому юрлицу (Б). На баланс данное кап строение они поставили, однако переход права собственности не зарегистрировали. На данный момент юрлицо А хочет вернуть себе это капитальное строение. Что необходимо делать? Ангелина Морозова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316279
|
Опубликовано 07.09.2021 в 13:22
|
|
| |
Алименты ребёнку, который учится в Вузе?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, должен ли бывший муж платить алименты ребёнку, которому исполнилось 18 лет, обучающемуся в ВУЗЕ? Грудская Наталья :: Мосты
|
| Ответов: 2 |
Нет.
Если иное не предусмотрено Брачным договором, Соглашением о детях, Соглашением об уплате алиментов.
Если ребенок является нетрудоспособным, то обязан. Юрий Анатольевич :: 07.09.2021 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, законодательством предусмотрена обязанность по содержанию детей после достижения ими 18-летнего возраста лишь в отношении нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей. Вместе с тем, может быть предусмотрена уплата алиментов на детей и после достижения ими совершеннолетия Брачным договором или Соглашением об уплате алиментов (к примеру, до получения ребенком после окончания школы соответствующего образования). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2021 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316267
|
Опубликовано 06.09.2021 в 23:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по возвращении из декретного отпуска?
Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и уже через две недели мне нужно возвращаться на работу. Однако работодатель хочет оставить на моем рабочем месте временного работника, а меня уволить. Имеет ли он на это право? И на что в таком случае имею право я, учитывая, что о своем решении работодатель мне не сообщил заблаговременно, чтобы я могла найти новую работу? Спасибо.
Яскевич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.
На каком основании наниматель хочет уволить вас?
Какой договор с вами заключен?
Если у вас контракт, то наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Юрий Анатольевич :: 06.09.2021 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, а в связи с чем уволить? Оснований для увольнения из содержания Вашего вопроса НЕ усматривается. На что Вы имеете право - в любое время выйти на свою прежнюю работу (т.е. выполнявшуюся до отпуска работу у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте), к примеру, на условиях неполного рабочего времени, при этом соц. отпуск прерывается. Либо выйти после окончания соц. отпуска на прежнюю работу. В случае увольнения - вправе это обжаловать в судебном порядке. В остальном - надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2021 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За вами сохраняется ваше место работы.
Вас не могут уволить по указанной вами причине АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2021 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2021 в 13:13
|
|
| |
Спасибо большое за ответ! Работодатель хочет оставить временного работника, потому что так удобнее: у сменщицы дети уже большие, она не будет часто брать больничный и отпрашиваться на утренники. 12 лет назад я устраивалась на эту фирму также на декретное место, и тогда, по истечении декретного отпуска основного сотрудника, оставили работать меня (основного сотрудника убедили уволиться по собственному желанию). Сейчас так же планируют поступить и со мной. У меня трудовой договор на неопределенный срок. Я хотела выйти на основное место работы еще год назад (по истечении двух лет отпуска по уходу за ребенком), но мне не дали этого сделать, объяснив непонятной пока ситуацией с ковидом и переходом на частичную удаленку. Вместо этого мне предложили занять другую должность, которая еще не была создана, я прошла обучение за счет фирмы, но работа не задалась, и я от нее отказалась. Все это было неофициально, без оформления, новую штатную единицу так и не создали, и ничего мне на подпись не давали. В связи с этим может ли работодатель считать, что он со своей стороны все сделал для моего дальнейшего трудоустройства, а раз у меня не срослось с новой должностью, то все, я должна уволиться? Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата, если я откажусь увольняться по собственному желанию? И если да, имею ли я право на выходное пособие? И что делать с тем, что меня письменно не уведомили об увольнении за два месяца? Яскевич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если действительно будет сокращение штата, вас могут уволить по сокращению. При этом расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В таком случае вам положено выходное пособие.
В случае нарушения процедуры вы вправе обратиться в суд за восстановлением на работе. Юрий Анатольевич :: 07.09.2021 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Убедили уволиться по собственному желанию - лирика.
Не хотите по собственному желанию, не увольняйтесь.
А если у вас контракт, что в общем это и не особо реально. Нужно соглашение сторон, либо уважительные причины, либо нарушения нанимателя...
Если нарушен порядок увольнения, обратитесь в суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2021 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, 1. Согласно ТК НЕ может "работодатель считать, что он со своей стороны все сделал для дальнейшего трудоустройства", т.к. за Вами сохраняется ПРЕЖНЯЯ работа. 2. НЕ должны уволиться по желанию работника, или по соглашению сторон. Заставлять НЕ вправе. 3. Могут уволить в связи с сокращением штата, но в порядке и на условиях, установленных ТК. 4. Имеете право на выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата. 5. Обжаловать (ст. 242 ТК). 6. Детали - пишите мне в вайбер. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2021 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316277
|
Опубликовано 07.09.2021 в 13:00
|
|
| |
Имеет ли право организация вернуть себе безвозмездно переданное капитальное строение?
Здравствуйте! В 2000 г на основании решения райисполкома капитальное строение, принадлежащее на праве собственности юрлицу государственной формы собственности (А) было передано безвозмездно другому юрлицу (Б). На баланс данное кап строение они поставили, однако переход права собственности не зарегистрировали. На данный момент юрлицо А хочет вернуть себе это капитальное строение. Что необходимо делать? Ангелина Морозова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316271
|
Опубликовано 07.09.2021 в 01:09
|
|
| |
Раздел имущества после 11 лет развода
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, прошло 11 лет после развода, споров о разделе имущества не возникало, после бывший супруг отказывался в досудебном порядке решить вопрос о разделе дома, приобретено го совм. в браке, постоянно меняет номера телефона, на долгие сроки уезжает в РФ, игнорирует всяческие беседы по этому вопросу, ведёт а моральный образ жизни, находясь по месту жительства, чаще в алкогольном опьянения, чем трезвый, на протяжении 6 лет не идёт на контакт, имеет задолженность по алиментам, не трудоустроен. Могу ли я обратиться на данный момент в суд на раздел жилья? Спасибо. Елена :: Ельск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2021 в 12:24
|
|
| |
Суд будет рассматривать заявление? Ведь приличная сумма выходит и за оценку в БТИ и пошлина, не зря потрачу средства? А если ответчик не явится? Елена :: elena.ananeva.78@mail.ru
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2021 в 11:12
|
|
| |
Спасибо, это я знаю, но суд на данный момент в такой ситуации примет заявление? Будет рассматривать?
Елена :: Ельск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
320 пользователей на сайте 
