|
|
| Вопрос № 318336
|
Опубликовано 21.12.2021 в 21:57
|
 |
| |
Льготы пенсионерам, имеющим более одного жилья
Я пенсионерка. У меня в собственности две квартиры. В одной из них никто не прописан (сын уехал). Можно ли мне сделать временную регистрацию по второму адресу, чтобы меньше была сумма за коммунальные услуги? В ЖКХ сказали, что это бесполезно. Так ли это? Разъясните, пожалуйста. Спасибо. Ковалёва Надежда :: Быхов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2021 в 03:57
|
|
| |
Так как это ребенрк-инвалид, а не инвалид 1 или 2 группы? Юлия :: Мозырь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2021 в 18:30
|
|
| |
Это не утверждение , это вопрос. Я правильно поняла? По этой причине? Юлия :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Скажем так: я не вижу, чтобы он относился к какой-либо категории граждан, имеющих право на интересующие вас льготы.
Адвокат вам назвала основной нормативно-правовой акт, регламентирующий данный вопрос. Можете изучить его самостоятельно. При попытке делать какие-либо выводы по поводу изученного придерживайтесь буквального толкования закона. Юрий Анатольевич :: 21.12.2021 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Тогда непонятно, что вы пишете.
Вы не понимаете, что ребенок-инвалид и инвалид 1, 2 гр. это разные понятия?? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.12.2021 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318334
|
Опубликовано 21.12.2021 в 17:17
|
|
| |
Через какое время можно возобновить выплату пособия?
Здравствуйте. Получаю пособие на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В текущем году муж работал официально только 3 месяца, поэтому в следующем году пособие выплачиваться не будет. Если муж с января 2022года идёт на работу, то через сколько месяцев можно возобновить выплату пособия на ребенка-инвалида? Кедышко Наталья :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 318330
|
Опубликовано 21.12.2021 в 13:05
|
|
| |
Можно ли отказаться от служебной командировке по уважительной причине, болезни родственника
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моя мать тяжело заболела онкологическим заболеванием, сейчас идет химия, ей очень плохо. Я являюсь единственным родным человеком для нее. Работодатель решил отправить меня в командировку. Я позвонил в командировочный отдел и объяснил ситуацию, попросил отсрочить командировку, но мою просьбу проигнорировали и выпустили приказ. Я отказался, принес справку о прохождении лечения и написал объяснительную, ознакомился с приказом, сказал, что не поеду. Там же мне сказали, что это не является уважительной причиной. Петров Александр :: Минск
|
| Ответов: 3 |
К сожалению, вашу просьбу не обязаны удовлетворить.
Вы обязаны в полной мере добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.
Пробуйте взять отпуск за свой счет или трудовой, если договоритесь с нанимателем. Юрий Анатольевич :: 21.12.2021 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.12.2021 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александр, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК (осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.01.2022 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318329
|
Опубликовано 21.12.2021 в 12:28
|
|
| |
правомерно ли поступит бухгалтер, исполнив приказ и должен ли отслеживать количество выплат МП за календарный год
Добрый день. Я бухгалтер по расчетам с работающими и мой вопрос. Мне поступила записка об отпуске 20.12.2021 предоставить трудовой отпуск с 03.01.2022 по 06.01.2022 на 4 дня с выплатой материальной помощи. В рассматриваемой ситуации дата выплаты приходиться не позднее чем 31.12.2021, а в соответствии с кол. договором наниматель обязуется ежегодно производить ВЫПЛАТУ единовременной материальной помощи на оздоровление при уходе в отпуск один раз в течении календарного года. Так как сотруднику уже в текущем календарном году ранее выплачивалась МП, то выплатить МП к отпуску необходимо в следующем календарном году, а отпускные в текущем календарному году, что противоречит исполнению приказа в полном объёме, а также ущемляются права работника в получении всей причитающейся суммы денежных средств при уходе в трудовой отпуск.
Поясните пожалуйста 1. правомерно ли поступит бухгалтер, исполнив приказ в текущем году выплатив и отпускные и МП?
2. должен ли бухгалтер отслеживать количество выплат МП за календарный год и разделять приказ на части или это делается на стадии создания приказа в ОК?
Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если один раз уже матпомощь в связи с отпуском,как полагалось, выплачивалась,то не вижу оснований платить второй раз.
Но надо внимательно смотреть ваши лнпа.
Бухгалтер должен выполнять законные требования нанимателя.
Если бухгалтер считает указания незаконными,имеет смысл написать докладную записку об отсутствии оснований для выплаты. Также на предприятии скорее всего есть юрист. Пусть он займется вопросом.
По обязанностям - нужно видеть трудовой договор, должностную инструкцию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.12.2021 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
184 пользователя на сайте 
