|
|
| Вопрос № 318992 |
Опубликовано 24.01.2022 в 16:46
|
 |
| |
Имею ли я право на повышение моего среднего такого, какой был до приказа
Здравствуйте. С 6 декабря 2021 вышла на лёгкий труд по справке по своему месту работы на более низкую должность, но с доплатой до среднего по моему разряду. 19 января 2022 года меня переводят в другое подразделение( так как две единицы подсобного рабочего ( появилась вторая беременная в цеху) в цеху отдел организации труда не разрешил вводить). Перед переводом 18 января я подписываю докладную записку на перевод, на основании ее составлялся приказ, который не требует подписи работника. 21 января я к бухгалтерии узнаю, что ввиду перевода по приказу, пересчитывается средний по беременности и он становится значительно меньше, тем самым и дальше у меня средний уже будет ниже. Перед переводом, естественно, меня никто не поставил в известность, что средний у меня будет падать. Обратилась в отдел кадров, они отказали в помощи, менять или отменять приказ не будут. Как поступить в таком вопросе? Ольга :: Гродно
|
Ключевые слова: лёгкий труд, Приказ, по беременности |
| Ответов: 3 |
Споры разрешаются в ктс или в суде.
Конкретно прокомментировать ситуацию без изучения документов сложно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 24.01.2022 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
На нанимателя не возложена обязанность консультировать вас по вопросам назначения пособия.
Но средний заработок по прежней работе должен быть сохранен.
Вы вправе обратиться в ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, надо видеть документы Ваши предварительно. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
227 пользователей на сайте 
Версия для печати
