|
|
| Вопрос № 319003
|
Опубликовано 25.01.2022 в 00:13
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?
Здравствуйте! Такой вопрос: имеет ли право при перераспределении молодого специалиста работодатель отказать в увольнении, если ранее подписал документ об откреплении? На руках уже имеет документ об откреплении, документ об принятии на работу на новое место в качестве перевода и новое направление на работу с учреждения образования. Спасибо за ответ! Курмаз Дарья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319002
|
Опубликовано 24.01.2022 в 23:59
|
|
| |
Моя ли квартира?
Если доверенность на мою квартиру оформлена на три года на мать и они прошли то квартира снова моя как и раньше или мне надо было еще что то делать для этого?Письменно я ее не уведомляла пока . Иванова Инна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319000
|
Опубликовано 24.01.2022 в 21:33
|
|
| |
Заключение срочного трудового договора
Добрый вечер. Такая ситуация:у работника с 17 по 23 число прогулы без уважительной причины. Сегодня написал объяснительную. И больше не собирается выходить на работу. А мы планируем уволить его за прогул. Поскольку в организации есть профсоюз и мы его 24 числа уведомили об увольнении за прогул, то приказ об увольнении будет издан только через 2 недели. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы права принять на его место нового работника по срочному трудовому договору? Или же необходимо вводить новую штатную единицу? Юлия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Пока он не уволен, вы не можете принимать на его место кого-либо.
Работник может в любое время явиться на работу и приступить к выполнению работы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 23:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оснований вводить новую штатную единицу нет.
Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и в др.случаях. Юрий Анатольевич :: 25.01.2022 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318998
|
Опубликовано 24.01.2022 в 19:27
|
|
| |
Имеет ли право наниматель при увольнении удерживать заработную плату за спец одежду
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю в лесхозе имеет ли право наниматель удерживать из зарплаты денежные средства за неё при увольнении если я хочу её здать, но мне не дают этого сделать. Есть ли такой закон? При поступлении на работу я подписывал трудовой договор мне его не кто не выдал, это нарушение? Хамицевич Алла :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Информации для ответа мало.
Остаточная стоимость, как правило, может быть удержана.
См. Инструкцию о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
То, что вам не выдали экземпляр трудового договора, как доказывать собираетесь? Что вы предприняли, чтобы его получить? Письменно обращались? Формально это нарушение. Но использовать этот факт для неких конкретных целей не всегда удается. Юрий Анатольевич :: 24.01.2022 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алла, ознакомьтесь с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. №209. Относительно трудового договора - да, т.к. трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318990
|
Опубликовано 24.01.2022 в 15:12
|
|
| |
Как можно законно выселить из наследованной квартиры проживающих там людей
Я принял наследство по завещанию.Являюсь единственным наследником наследуемой квартиры.На сегодняшний момент там проживают сторонние люди.Покойный наследодатель разрешил их жить по устной договоренности,без официального оформления соответствующего договора.Какой законный алгоритм моих действий по выселению сторонних людей из уже принадлежащей мне квартиры.Квартира в Москве,я- в Минске.Буду благодарен за разъяснения. Мангушев Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2022 в 16:52
|
|
| |
Хорошо, спасибо.А как этот вопрос решается в РБ? Мангушев Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2022 в 18:27
|
|
| |
Спасибо за ответ.Но я ничего не понимаю.Почему я,владелец квартиры должен подавать в суд,ждать его исполнения?У нынешних,занявших квартиру нету никаких оснований на проживание в ней.Абсолютно! Даже нет договора с покойным ныне владельцем.Почему нельзя с участием правоохранительных органов просто придти и попросить покинуть квартиру?Дав,сколько там положено дней на переезд.Это какой-то нонсенс! Мангушев Игорь :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
323 пользователя на сайте 
