|
|
| Вопрос № 318990
|
Опубликовано 24.01.2022 в 15:12
|
 |
| |
Как можно законно выселить из наследованной квартиры проживающих там людей
Я принял наследство по завещанию.Являюсь единственным наследником наследуемой квартиры.На сегодняшний момент там проживают сторонние люди.Покойный наследодатель разрешил их жить по устной договоренности,без официального оформления соответствующего договора.Какой законный алгоритм моих действий по выселению сторонних людей из уже принадлежащей мне квартиры.Квартира в Москве,я- в Минске.Буду благодарен за разъяснения. Мангушев Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2022 в 16:52
|
|
| |
Хорошо, спасибо.А как этот вопрос решается в РБ? Мангушев Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2022 в 18:27
|
|
| |
Спасибо за ответ.Но я ничего не понимаю.Почему я,владелец квартиры должен подавать в суд,ждать его исполнения?У нынешних,занявших квартиру нету никаких оснований на проживание в ней.Абсолютно! Даже нет договора с покойным ныне владельцем.Почему нельзя с участием правоохранительных органов просто придти и попросить покинуть квартиру?Дав,сколько там положено дней на переезд.Это какой-то нонсенс! Мангушев Игорь :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318996
|
Опубликовано 24.01.2022 в 17:48
|
|
| |
Имею ли я право на повышение моего среднего такого, какой был до приказа
Здравствуйте. С 6 декабря 2021 вышла на лёгкий труд по справке по своему месту работы на более низкую должность, но с доплатой до среднего по моему разряду. 19 января 2022 года меня переводят в другое подразделение( так как две единицы подсобного рабочего ( появилась вторая беременная в цеху) в цеху отдел организации труда не разрешил вводить). Перед переводом 18 января я подписываю докладную записку на перевод, на основании ее составлялся приказ, который не требует подписи работника. 21 января я к бухгалтерии узнаю, что ввиду перевода по приказу, пересчитывается средний по беременности и он становится значительно меньше, тем самым и дальше у меня средний уже будет ниже. Перед переводом, естественно, меня никто не поставил в известность, что средний у меня будет падать. Обратилась в отдел кадров, они отказали в помощи, менять или отменять приказ не будут. Как поступить в таком вопросе? Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
На нанимателя не возложена обязанность консультировать вас по вопросам назначения пособия.
Но средний заработок по прежней работе должен быть сохранен.
Вы вправе обратиться в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, надо видеть документы Ваши предварительно. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318995
|
Опубликовано 24.01.2022 в 17:48
|
|
| |
Имею ли я право на повышение моего среднего такого, какой был до приказа
Здравствуйте. С 6 декабря 2021 вышла на лёгкий труд по справке по своему месту работы на более низкую должность, но с доплатой до среднего по моему разряду. 19 января 2022 года меня переводят в другое подразделение( так как две единицы подсобного рабочего ( появилась вторая беременная в цеху) в цеху отдел организации труда не разрешил вводить). Перед переводом 18 января я подписываю докладную записку на перевод, на основании ее составлялся приказ, который не требует подписи работника. 21 января я к бухгалтерии узнаю, что ввиду перевода по приказу, пересчитывается средний по беременности и он становится значительно меньше, тем самым и дальше у меня средний уже будет ниже. Перед переводом, естественно, меня никто не поставил в известность, что средний у меня будет падать. Обратилась в отдел кадров, они отказали в помощи, менять или отменять приказ не будут. Как поступить в таком вопросе? Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
На нанимателя не возложена обязанность консультировать вас по вопросам назначения пособия.
Но средний заработок по прежней работе должен быть сохранен.
Вы вправе обратиться в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, надо видеть документы Ваши предварительно. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318992
|
Опубликовано 24.01.2022 в 16:46
|
|
| |
Имею ли я право на повышение моего среднего такого, какой был до приказа
Здравствуйте. С 6 декабря 2021 вышла на лёгкий труд по справке по своему месту работы на более низкую должность, но с доплатой до среднего по моему разряду. 19 января 2022 года меня переводят в другое подразделение( так как две единицы подсобного рабочего ( появилась вторая беременная в цеху) в цеху отдел организации труда не разрешил вводить). Перед переводом 18 января я подписываю докладную записку на перевод, на основании ее составлялся приказ, который не требует подписи работника. 21 января я к бухгалтерии узнаю, что ввиду перевода по приказу, пересчитывается средний по беременности и он становится значительно меньше, тем самым и дальше у меня средний уже будет ниже. Перед переводом, естественно, меня никто не поставил в известность, что средний у меня будет падать. Обратилась в отдел кадров, они отказали в помощи, менять или отменять приказ не будут. Как поступить в таком вопросе? Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Споры разрешаются в ктс или в суде.
Конкретно прокомментировать ситуацию без изучения документов сложно. Юрий Анатольевич :: 24.01.2022 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
На нанимателя не возложена обязанность консультировать вас по вопросам назначения пособия.
Но средний заработок по прежней работе должен быть сохранен.
Вы вправе обратиться в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, надо видеть документы Ваши предварительно. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318991
|
Опубликовано 24.01.2022 в 15:26
|
|
| |
Товар не соотвествует описанию
В декабре 2021 года через корзину сайта ONLINER.BY, был сделан заказ на покупку "Стенки Стендмебель " в тот же день товар был принят в обработку магазином 21век и потвержден. Спустя несколько дней товар был доставлен и оплачен. 29 декабря специалистом-сборщиком было обнаружено что товар не соответствует заказанному,а именно: НЕ СООТВЕТСТВИЕ ДЛИННЫ ЗАКАЗАННОГО ТОВАРА (вместо 313 см,всего 200 см),и ОТСУТСТВИЕ ДВУХ ШКАФОВ.(По факту была доставлена только центральная часть всей стенки),в связи сэтим мы отметили на сайте что она небыла ПОЛНОСТЬЮ доставлена. Написав претензию магазину21век и отметив данное несоответсвие-магазин дал ответ,что они не отвечают за информацию о товарах размещенную на сайте Онлайнер,и что товар доставлен согласно информации ихнего сайта. Стоит отметит что на сайте 21век имеются также данные шкафы и они продаются отдельно,за отдельную стоимость.Решили мы обратиться в суд с исковым заявлением с требованиями о выплате средст за шкафы указанной на ихем сайте.Подскажите какие шанцы у нас есть и на какую статью ссылаться при написании иска?Может есть люди которые могут помочь с написанием искового заявления? Евгений :: Слоним
|
| Ответов: 2 |
Возможно, это могли бы быть ст.ст. 5, 7, 11, 15, 16, 18, 24 ... Закона о защите прав потребителей, если на данные отношения распространяется законодательство о защите прав потребителей. О шансах судить сложно. Информации очень мало.
Нужно видеть документы.
Для подготовки иска лучше обратитесь к адвокату/в общество защиты прав потребителей. Юрий Анатольевич :: 24.01.2022 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Шансы зависят от правильного написания иска и доказательств.
Каждый процессуальный документ должен содержать:
1) наименование суда, в который он подается;
2) наименование и место жительства (место нахождения) подателя документа, а также его представителя, если процессуальный документ подается представителем, их контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии);
3) наименование и место жительства (место нахождения), контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии) имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц;
4) наименование документа (исковое заявление, жалоба, возражение против иска и т.д.);
5) сущность заявленного требования или ходатайства, а также их обоснование;
6) перечень приложений;
7) подпись подателя документа или его представителя и дату подачи.
В случаях, предусмотренных ГПК и иными актами законодательства, процессуальные документы должны содержать и другие обязательные реквизиты, а также приложения к процессуаль... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
115 пользователей на сайте 
