|
|
| Вопрос № 319835
|
Опубликовано 03.03.2022 в 00:01
|
 |
| |
Как поступить
Как лучше поступить человеку находящимуся под следствием взять вину на себя всю или сдать соочастника который все знал а теперь начинает врать и запутать все следствие? Сипакова Яна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 319834
|
Опубликовано 02.03.2022 в 22:22
|
|
| |
Уведомление декретчицы
Добрый вечер! Нужно ли официально уведомить работника в декрете ,о том что отдел в котором она работала теперь разделился на 2 разных отдела с переименованием, и на должность декретчицы назначен новый человек с новой должностью? Марина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Не совсем понятно, как на ДОЛЖНОСТЬ декретчицы назначен человек С НОВОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ.
Наниматель обязан предоставить женщине, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, после ее выхода из указанного отпуска прежнюю работу.
Возможно, вы ведете речь о перемещении.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.03.2022 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, на период соц. отпуска сохраняется ПРЕЖНЯЯ (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319833
|
Опубликовано 02.03.2022 в 21:58
|
|
| |
Документы заново для многодетного отца
Здравствуйте,я многодетная мама и была замужем ,муж был выписан как многодетный папа ,хотя он него двое деток.Мы развелись и хотим обратно бракосочетаться.Он же уже не будет считаться многодетным отцом?Какие документы надо подать ,чтоб его опять вписали? ГРАНЬ ЕКАТЕРИНА :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Есть понятие многодетной семьи - где на воспитании находится трое и более детей.
Статуса многодетного отца как такового нет.
Удостоверение выдается местным исполнительным и распорядительным органом многодетной семье при обращении одного из родителей в полной семье (родителя в неполной семье), постоянно проживающего в Республике Беларусь, в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания) или по месту фактического проживания семьи.
Удостоверение выдается по образцу согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящее Положение.
При выдаче удостоверения состав семьи определяется на дату обращения.
составе семьи учитываются:
мать (мачеха), отец (отчим), усыновитель (удочеритель) (далее, если не указано иное, – родитель);
дети в возрасте до 18 лет (включая день достижения ими возраста 18 лет), находящиеся на иждивении и воспитании в семье (родные, усыновленные, удочеренные, пасынки и падчерицы), постоянно проживающие в Республике Беларусь.
В со... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.03.2022 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Есть понятие многодетной семьи - где на воспитании находится трое и более детей.
Статуса многодетного отца как такового нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.03.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319832
|
Опубликовано 02.03.2022 в 20:23
|
|
| |
Изменение труда
Здравствуйте! Подскажите, если предприятие отправляет работать в свой филиал в другом городе, куда нужно ежедневно по 60 км добираться, считается ли это изменением труда? И если можно, сколько дней даётся на ознакомление с должностной инструкцией?Спасибо. Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Как это оформлено? Возможно, это считается командировкой.
Закон не регламентирует количество дней на ознакомление с должностной инструкцией Юрий Анатольевич :: 02.03.2022 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что вы имеете в виду под изменением труда?
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.03.2022 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, письменный приказ есть? Надо видеть как наниматель все это оформляет. В остальном - НЕ регламентировано, при этом наниматель ОБЯЗАН своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319831
|
Опубликовано 02.03.2022 в 18:19
|
|
| |
Имеет ли право работодатель преселить семью из трёх человек(включая маленького ребенка до 3 лет в другое общежитие
Я на данный момент работаю на оао минский подшипниковый завод,уже работая на заводе я женился на работнице завода которая проживала и была прописана в другом общежитии (семейное общежитие,блочного типа)от завода а я был в другом общежитии для одиноких граждан,вскоре я переехал в общежитие в жене и нам выделили в блоке комнату,вскоре родился ребенок и нам выделили уже отдельный полный блок с двумя комнатами.ну и вот вопрос собственно вот в чем,я решил уволиться с оао мпз и уйти на другую работу,на что мне зам директора по идеологии,кадрам и соц.вопросам сказала что что может переселить меня с семьей в то общежитие в котором я проживал один (из-за того что я решил уволиться),говорит там жилплощади хватает для трёх членов семьи,комнаты там примерно 18-21 квадратов но туалет там общий на этаж,комната для гигиены тоже общая на весь этаж,может по квадратным метрам жилплощади можно там жить втроём с ребенком но вот условий для ребенка там вообще никаких нет,я не понимаю могут ли они вообще так сделать или нет,потому что жена изначально была прописана в блочном общежитии,договор найма на блок оформлен на жену и сейчас они грозят нам что переселят в то общежитие в котором никаких условий для проживания с маленьким ребенком Бородёнок Никита :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Переселение граждан из одного жилого помещения в другое в общежитии производится на основании совместного решения руководителя (уполномоченного им лица) государственной организации и профсоюзного комитета (при его наличии), принятого при участии общественной комиссии по жилищным вопросам (при ее наличии), с заключением нового договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии. Решение можно обжаловать. Но аргументы при обжаловании должны быть нормальные, а не отсутствие условий для жизни с ребенком.
"Никаких условий для проживания с маленьким ребенком" это очень субъективно. В любом случае, вам должны предоставить жилое помещение, отвечающее санитарно-техническим требованиям, а не вашим личным требованиям для проживания с ребенком.
Предварительно есть смысл с договором посетить адвоката Юрий Анатольевич :: 02.03.2022 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.03.2022 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
339 пользователей на сайте 
