Могут ли изменить режим работы без изменения контракта

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

447 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239679

Всего ответов: 283643


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
права зарплата жилье налоги кредит пособие раздел недвижимость наследство налог контракт оплата регистрация суд молодой специалист армия льготы общежитие аренда гражданство отпуск строительство льготный кредит продажа ип молодая семья имущество лицензия распределение отработка приватизация документы беременность оформление очередь оформление документов иск амнистия долг право квартира сроки прописка брак выселение декретный отпуск компенсация работа раздел имущества увольнение алименты ребенок развод договор

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 315545	Опубликовано 27.07.2021 в 09:55

Могут ли изменить режим работы без изменения контракта

На работе установлен график работы - ненормированный. В контракте четко указан рабочий день с 8:00 до 17:00. Могут ли мне поставить рабочий день посменный (две смены) без изменения контракта?

Алексей :: Борисов

Ключевые слова: График работы, ненормированный рабочий день

Ответов: 3

Если временно, то могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 27.07.2021 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Алексей, если на постоянной основе, то по процедуре изменения существенных условий труда согласно ст. 32 ТК и иным НПА. При этом доп. соглашение к контракту оформляется при согласии работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2021 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.07.2021 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=315545

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
39 ответов 156 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
3 ответов 883 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов 1441 благодарностей

4.	Таборко Наталья Викторовна
1 ответов 0 благодарностей

5.	Новиков Андрей
1 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1160 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336097	Михайлашев ...	18.08.26 в 12:55
336039	Татьяна	18.08.26 в 11:49
336078	Татьяна	18.08.26 в 11:47
336094	Левицкая Тат...	18.08.26 в 11:38
336098	Пищ Юлиана	17.08.26 в 14:09
336086	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:17
336085	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:16
336087	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:16
336088	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:16
336089	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:16

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы