Могут ли изменить режим работы без изменения контракта

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

319 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239793

Всего ответов: 283717


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
развод компенсация распределение договор отработка декретный отпуск продажа права беременность брак регистрация пособие имущество налоги ребенок оформление документов налог право общежитие очередь амнистия оплата увольнение раздел ип строительство квартира прописка алименты иск льготы льготный кредит приватизация гражданство молодой специалист раздел имущества документы выселение зарплата отпуск лицензия долг аренда контракт кредит недвижимость оформление молодая семья наследство жилье сроки армия суд работа

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 315545	Опубликовано 27.07.2021 в 09:55

Могут ли изменить режим работы без изменения контракта

На работе установлен график работы - ненормированный. В контракте четко указан рабочий день с 8:00 до 17:00. Могут ли мне поставить рабочий день посменный (две смены) без изменения контракта?

Алексей :: Борисов

Ключевые слова: График работы, ненормированный рабочий день

Ответов: 3

Если временно, то могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 27.07.2021 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Алексей, если на постоянной основе, то по процедуре изменения существенных условий труда согласно ст. 32 ТК и иным НПА. При этом доп. соглашение к контракту оформляется при согласии работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2021 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.07.2021 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=315545

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
39 ответов 158 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
11 ответов 883 благодарностей

3.	Федотов Олег
5 ответов 0 благодарностей

4.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов 1441 благодарностей

5.	Валерия Константиновна
1 ответов 1 благодарностей

Все юристы (1163 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336209	Андрей	13.10.26 в 22:19
336210	Den	13.10.26 в 22:14
336211	Наталья Труш...	13.10.26 в 21:51
336208	Фалькович Ар...	12.10.26 в 21:09
336207	Анна Б	12.10.26 в 12:27
334787	Елена	11.10.26 в 19:45
336204	Шишкин Андрей	11.10.26 в 11:14
336201	Дмитрий	10.10.26 в 16:38
336198	Слава Здоров...	09.10.26 в 19:23
336197	Усенко Викто...	06.10.26 в 18:58

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы