Могут ли изменить режим работы без изменения контракта

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

197 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239759

Всего ответов: 283679


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
право регистрация молодой специалист квартира суд армия прописка амнистия оплата работа брак приватизация иск контракт развод выселение оформление документов долг зарплата налог ип компенсация отпуск строительство продажа увольнение декретный отпуск льготный кредит отработка льготы раздел имущества наследство договор налоги аренда общежитие сроки кредит алименты права жилье недвижимость раздел пособие очередь лицензия распределение беременность имущество документы оформление молодая семья гражданство ребенок

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 315545	Опубликовано 27.07.2021 в 09:55

Могут ли изменить режим работы без изменения контракта

На работе установлен график работы - ненормированный. В контракте четко указан рабочий день с 8:00 до 17:00. Могут ли мне поставить рабочий день посменный (две смены) без изменения контракта?

Алексей :: Борисов

Ключевые слова: График работы, ненормированный рабочий день

Ответов: 3

Если временно, то могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 27.07.2021 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Алексей, если на постоянной основе, то по процедуре изменения существенных условий труда согласно ст. 32 ТК и иным НПА. При этом доп. соглашение к контракту оформляется при согласии работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2021 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.07.2021 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=315545

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
26 ответов 158 благодарностей

2.	Валерия Константиновна
1 ответов 1 благодарностей

Все юристы (1162 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336163	Viktor	27.09.26 в 16:35
335398	Юлия	27.09.26 в 08:29
336167	Ольга	27.09.26 в 08:26
336162	Светлана	26.09.26 в 21:45
336152	Наталья Фиясь	23.09.26 в 18:43
336161	Вилесова Тат...	23.09.26 в 18:36
336153	Анастасия	22.09.26 в 19:08
336155	Носонова Еле...	22.09.26 в 17:43
336150	Инна	21.09.26 в 19:56
336147	Алексей Воро...	21.09.26 в 04:01

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы