Могут ли изменить режим работы без изменения контракта

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

63 пользователя на сайте

Всего вопросов: 238136

Всего ответов: 282399


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
наследство брак увольнение документы строительство раздел имущества гражданство аренда раздел контракт льготы отработка беременность кредит общежитие оформление документов льготный кредит распределение компенсация иск зарплата имущество долг право оплата ип выселение суд армия недвижимость очередь квартира амнистия молодая семья права пособие ребенок продажа договор регистрация жилье отпуск сроки прописка оформление приватизация развод работа молодой специалист лицензия алименты налоги декретный отпуск налог

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 315545	Опубликовано 27.07.2021 в 09:55

Могут ли изменить режим работы без изменения контракта

На работе установлен график работы - ненормированный. В контракте четко указан рабочий день с 8:00 до 17:00. Могут ли мне поставить рабочий день посменный (две смены) без изменения контракта?

Алексей :: Борисов

Ключевые слова: График работы, ненормированный рабочий день

Ответов: 3

Если временно, то могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 27.07.2021 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Алексей, если на постоянной основе, то по процедуре изменения существенных условий труда согласно ст. 32 ТК и иным НПА. При этом доп. соглашение к контракту оформляется при согласии работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2021 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.07.2021 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=315545

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
151 ответов 114 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
84 ответов 869 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов 1432 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1152 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334550	Прокопчик ,М...	01.07.25 в 21:17
334549	иванова инна	01.07.25 в 21:15
334546	Гойдь Ирина	01.07.25 в 16:05
334545	Яцкевич Тать...	01.07.25 в 12:43
334537	Ольга	30.06.25 в 22:57
334538	Ольга	30.06.25 в 22:57
334534	ирина	30.06.25 в 11:59
334535	ирина	30.06.25 в 11:58
334532	Казючиц Ната...	29.06.25 в 17:27
334529	Ивуть Валент...	29.06.25 в 10:22

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы