|
|
| Вопрос № 286766 |
Опубликовано 03.09.2018 в 18:12
|
 |
| |
Имею ли я право выбрать график работы?
У меня ребенок 3 года ходит в сад с режимом работы с 7.00 до 17.30,муж в командировках.Мне делают рабочий день до 19.00,ребенка забрать некому(хотя раньше мой график был с 8.00 до 17.00)есть ли закон или можно ли оспорить что бы мой рабочий день был с 8.00 до 17.00 Каминская Яна :: Речица
|
Ключевые слова: График работы |
| Ответов: 1 |
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. То есть наниматель обязан получить у Вас письменное согласие на привлечение Вас к сверхурочной работе, после чего издать приказ о привлечении Вас к сверхурочной работе и отражать в табеле работ сверхурочные часы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 03.09.2018 в 21:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2022 в 17:17
|
|
| |
А если я работаю в этот день в двух садах. Например с 8.00 до 13.00 в городском саду, а 14.00 до 17.00 в деревенском саду. То получается у меня три обеда? И они по законодательству должны быть? Т.е. например 10.40 - 11.00 обед в городском саду, в 13.00 я ухожу домой, в 14.00 я еду в деревню и там снова обед, т.е. 3 обеда? Не многовато? Вероника :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2022 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Вероника, наниматель обязан предоставить работникам перерыв для отдыха и питания. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания НЕ может быть менее 20 мин (ст. 134 ТК). По заявлению работника наниматель вправе установить ему индивидуальную продолжительность перерыва для отдыха и питания (например, сократить его, но сохранив минимальную нормативную продолжительность перерыва (20 мин)), либо изменить время его начала и окончания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2022 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
321 пользователь на сайте 
Версия для печати
