|
|
| Вопрос № 292747 |
Опубликовано 04.02.2019 в 15:24
|
 |
| |
Является ли непредоставление гардероба нарушением контракта и ТК?
Добрый день. С конца декабря работаю в огранизации(интернет-магазин по доставке продуктов питания и непрод.товаров)водителем-экспедитором . Мне предоставили спецодежду, но при этом предоставить шкафчик и место для переодевания отказались, ссылаются на то, что все переодеваются как получится(на улице, в рабочей машине), химчистка формы тоже не организована. Является ли это нарушением контракта и ТК, если в контракте в обязанностях нанимателя есть пункт: "обеспечивать спецодеждой, организовывать надлежащее хранение и уход". Могу ли уволиться по ст.41 ТК, в связи с не исполнением условий контракта? Алексеев Сергей :: г Минск
|
Ключевые слова: спецодежда, расторгнуть контракт, ст.41 ТК |
| Ответов: 1 |
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Вряд ли Вас уволят, поскольку данное обстоятельство не является существенным, препятствующим осуществлению трудовой функции. Если вы дойдете до суда, то скорее всего вам откажут в иске, а нанимателя обязуют оформить места хранения и дадут штраф. И помните, что если вы прекратите свою трудовую функцию до вынесения приказа нанимателя или решения суда, у нанимателя будет основание уволить вас за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Чигринец Надежда :: 04.02.2019 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2019 в 16:00
|
|
| |
В дополнение к вопросу 292747. Начальник отдела сообщил мне, что за то, что не переодеваюсь полностью в спецодежду (одеваю только куртку)меня лишили премии (а это существенная сумма по сравнению с окладом, она зависит от выполненных заказов). Попытался уволиться по соглашению сторон (ну не хочу я одевать штаны на улице!), дали месяц отработки, опять таки уведомили, что за последний месяц тоже не получу премию. Написал заявление по ст 41, из-за не предоставление гардероба, не согласовали. Получается рабство? Как уволиться? Алексеев Сергей :: г Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2019 в 16:00
|
|
| |
В дополнение к вопросу 292747. Начальник отдела сообщил мне, что за то, что не переодеваюсь полностью в спецодежду (одеваю только куртку)меня лишили премии (а это существенная сумма по сравнению с окладом, она зависит от выполненных заказов). Попытался уволиться по соглашению сторон (ну не хочу я одевать штаны на улице!), дали месяц отработки, опять таки уведомили, что за последний месяц тоже не получу премию. Написал заявление по ст 41, из-за не предоставление гардероба, не согласовали. Получается рабство? Как уволиться? Алексеев Сергей :: г Минск
|
| Ответов: 1 |
То, что вы не надеваете рабочие штаны, то нарушаете, скорее всего, ДИ и к вам может быть применено дисциплинарное взыскание. Не хотите быть лишены премии - соблюдайте ДИ. Чтобы быть уволенным по ст.41, факт нарушения должен быть удостоверен. обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если такая есть на предприятии), проф союз, инспекцию по труду. пробуйтесь уволиться по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Чигринец Надежда :: 04.02.2019 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
