|
|
Вопрос № 330399 |
Опубликовано 08.11.2023 в 16:32
|
|
| |
Удержание за спецодежду при увольнении
В последний год в нашей строительной организации при увольнении работника (досрочном расторжении контракта или по окончании срока контракта) при окончательном расчёте удерживаются деньги за спецодежду.Сумма вычетов составляет 150-300 рублей.Спецодежду не принимают на склад при оформлении обходного листа и высчитывают процент износа.Стало доходить до того,что работники отказываются получать новую спецодежду,чтобы потом с них не высчитывали при увольнении.Вправе ли так поступать администрация? Если это незаконно,то в какие органы можно нам обратиться (кроме комиссии по трудовым спорам)? Николаев Юрий :: Витебск
|
Ключевые слова: спецодежда, Увольнение |
Ответов: 3 |
Работники без спецодежды или в спецодежде,не позволяющей в силу износа или иных недостатков выполнять свои функции, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей. Работники в обязательном порядке должны использовать спецодежду в пригодном состоянии. Помимо КТС,трудовые споры рассматривает суд.
Обращаться стоит незамедлительно, поскольку сроки довольно коротки.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
По сути вопроса, конечно, надо видеть документы. Пока давайте предположим, что наниматель не прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 08.11.2023 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации.
Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Период их дальнейшего использования определяется в зависимости от процента износа средства индивидуальной защиты, который вносится в личную карточку работника.
Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками и пригодные для использования, ремонтируются и применяются по назначению, а непригодные для использования списываются и направляются для ремонта средств индивидуальной защиты, находящихся в эксплуатации, а также для производственных нужд или сдаются на переработку как вторичное сырье.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.11.2023 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юрий, следует исходить из того, что есть Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209
(ред. от 27.06.2019). Внимательно ознакомьтесь с ее содержанием. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|