Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235292
 Всего ответов: 279666
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права льготный кредит компенсация прописка гражданство выселение аренда долг документы оформление льготы регистрация контракт иск отработка молодой специалист работа зарплата наследство общежитие оплата распределение раздел имущества право раздел налог налоги ребенок брак декретный отпуск армия развод лицензия продажа договор сроки суд недвижимость имущество молодая семья жилье строительство отпуск пособие оформление документов приватизация квартира очередь беременность ип амнистия увольнение алименты кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 277204 Опубликовано 16.01.2018 в 14:44

Могут ли меня уволить, если я не согласна с существенными изменениями условий труда, при условии, что увольняться я не собираюсь?

Добрый день! Прошу помочь мне с разьяснениями по моему вопросу: суть такова- Я работаю в проектном институте с 2012 года, в октябре 2014 я ушла в декретный отпуск (ребенок родился в декабре 2014г). В декабре 2017 года (когда ребенку исполнилось 3 года) я вышла на работу и добросовестно тружусь, согласно моего графика работы (полная рабочая неделя - 5 дней). Но, 15.01.2018г мне принесли Приказ и Доп соглашение к контракту от имени Гендиректора предприятия о том, что (дословно) "Наниматель устанавливает работнику с 23.01.2018 по 31.12.2018 (!) неполную рабочую неделю с режимом работы один (!) день в неделю, оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени." Никаких предупреждений или уведомлений об изменении режима предварительно не было. Контракт о продлении трудовой деятельности на 1 год был подписан в октябре 2017, когда я еще находилась в декретном отпуске. И вот вопросы: 1.могу ли я не согласиться на такие существенные изменения условий труда?2.Можно ли оставить существующий график работы (полная 5 дневная рабочая неделя)?3.Могут ли меня уволить, если я не согласна с такими изменениями и увольняться не планировала?4.Написать заявление на увольнение с сохранением 2х недельного заработка мне разрешили (при желании) только до 20.01.2018. Если после вступления в силу приказа об изменении режима работы от 23.01.2018 - то уже только без 2х недельного пособия. Правильно ли это?5. Правомерно ли так поступить с работником после декрета имеющего малолетнего ребенка до 5 лет?Спасибо большое, что прочли и разъясните мне сложившуюся ситуацию. Очень рассчитываю на вашу помощь, т.к. нахожусь в стрессовом состоянии и полном недоумении...

Аня :: минск


Ключевые слова: увольнение, трудовой контракт, существенное изменение условий труда

  Ответов: 1

В целом наниматель действует в рамках законодательства. Он может изменить вам существенные условия труда, при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин (они должны быть указаны в приказе), предупредив вас за неделю ( ст. 32 ТК РБ). По вопросам: 1. Не согласиться можете, но тогда увольнение по п.5. ст.35. 2. Только по соглашению с нанимателем. 3. Уволить могут, т.к. увольнение не по инициативе нанимателя. 4. Выходное пособие наниматель обязан выплатить работнику, увольняемому в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (про пособие см. в ст 48 ТК). Срок написания заявления тут роли не играет. Заявление можете вообще не писать, а в приказе указать " не согласна". Кстати заявление нужно писать именно об увольнении в связи с с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а не по соглашению сторон или др. причине. Иначе пособия не видать! 5. Правомерно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 16.01.2018 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273572: отпуск при переводе на другую должность с меньшей ЗП

Вопрос № 253922: Имеет ли право работодатель дополнить должностные обязанности без уведомления.

Вопрос № 198779: Является ли переезд офиса из одной части города в другую существенным изменением условий труда?

Вопрос № 307661: Можно ли указывать в трудовых контрактах з/п чистыми, то есть сколько работник должен на руки получить. Оплата указана по курсу Нацбанка.

Вопрос № 307062: Можно ли указать сотрудникам в трудовых контрактах з/п в долларах ?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=277204





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
86 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
71 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...19.03.24 в 07:34
331691Кириленко Ан...19.03.24 в 07:27
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы