Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235287
 Всего ответов: 279660
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность ребенок общежитие право долг регистрация распределение раздел алименты иск налог раздел имущества контракт строительство прописка отработка приватизация недвижимость кредит отпуск работа очередь декретный отпуск армия молодой специалист лицензия молодая семья налоги оформление увольнение имущество наследство льготный кредит развод оплата квартира жилье ип договор суд брак документы льготы пособие амнистия продажа оформление документов зарплата гражданство выселение права сроки аренда компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 273572 Опубликовано 20.10.2017 в 22:24

отпуск при переводе на другую должность с меньшей ЗП

Здравствуйте. Наниматель решил сократить мою должность. подумав еще раз наниматель решил сэкономить и оформить все через статью о существенном изменении условий труда. Мне была предложена должность на полставки и принятие решения в течении 7 дней с момента уведомления. В случае моего отказа от должности мне выплатят 2х-недельную компенсацию. Я склонна принять предложенную должность. Однако с моей теперешней должности у меня остался целый трудовой отпуск и часть отпуска за новый период. Могут ли мне отказать в праве использовать весь отпуск после того, как я приму новые условия и соглашусь на полставки. Дело в том, что ЗП по теперешнему есту работы в 6 раз больше ЗП по предполагаемому месту работы и хотелось бы получить отпускные по большей ЗП. Спасибо

Татьяна Малаховская :: Минск


Ключевые слова: отпуск, существенное изменение условий труда, статья 35

  Ответов: 1

Другая должность - это не изменение существенных условий, а перевод. В случае отказа от перевода работник увольнению НЕ подлежит. Поэтому в данном случае наниматель не может заменить сокращение на изменение существенных условий. Если Вы откажетесь от перевода, ему придется сокращать Вас с 3-месячной компенсацией. Если все же вы согласитесь на перевод, отказать в отпуске за прошлый рабочий год не могут. А за этот - согласно графику отпусков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.10.2017 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.10.2017 в 00:13

Не полностью описала ситуацию. Если я отказываюсь от должности на полставки, то они мне просто предлагают мою должность на 0,1 ставки и все. Пока лучший из предложенных вариантов - это те самые полставки другой должности. Если я соглашусь, то хотела бы получить возможность сходить в отпуск или получить компенсацию за отпуск по ЗП моей основной работы.

Татьяна Малаховская :: Минск


  Ответов: 1

0,1 ставки должно быть обосновано производственными, экономическими или организационными причинами. Можете поинтересоваться у нанимателя такой обоснованностью. При ее отсутствии увольнение будет незаконно. Про отпуск повторюсь: за прошлый год наниматель обязан предоставить отпуск, за этот год - смотря когда он запланирован графиком отпусков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.10.2017 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 277204: Могут ли меня уволить, если я не согласна с существенными изменениями условий труда, при условии, что увольняться я не собираюсь?

Вопрос № 253922: Имеет ли право работодатель дополнить должностные обязанности без уведомления.

Вопрос № 244097: Имеет ли право наниматель отказать в увольнении?

Вопрос № 198779: Является ли переезд офиса из одной части города в другую существенным изменением условий труда?

Вопрос № 331392: Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=273572





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
81 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
7. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...18.03.24 в 15:55
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331691Кириленко Ан...18.03.24 в 10:04
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы