Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   99 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 192442
 Всего ответов: 217542
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип аренда документы ребенок молодая семья пособие распределение приватизация отпуск квартира наследство долг право налоги беременность имущество брак амнистия льготы контракт строительство регистрация иск оформление документов декретный отпуск оформление гражданство увольнение лицензия договор жилье алименты армия выселение суд раздел оплата развод кредит прописка права молодой специалист общежитие отработка зарплата раздел имущества компенсация очередь продажа сроки недвижимость работа налог льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 273572 Опубликовано 20.10.2017 в 20:24

отпуск при переводе на другую должность с меньшей ЗП

Здравствуйте. Наниматель решил сократить мою должность. подумав еще раз наниматель решил сэкономить и оформить все через статью о существенном изменении условий труда. Мне была предложена должность на полставки и принятие решения в течении 7 дней с момента уведомления. В случае моего отказа от должности мне выплатят 2х-недельную компенсацию. Я склонна принять предложенную должность. Однако с моей теперешней должности у меня остался целый трудовой отпуск и часть отпуска за новый период. Могут ли мне отказать в праве использовать весь отпуск после того, как я приму новые условия и соглашусь на полставки. Дело в том, что ЗП по теперешнему есту работы в 6 раз больше ЗП по предполагаемому месту работы и хотелось бы получить отпускные по большей ЗП. Спасибо

Татьяна Малаховская :: Минск


Ключевые слова: отпуск, существенное изменение условий труда, статья 35

  Ответов: 1

Другая должность - это не изменение существенных условий, а перевод. В случае отказа от перевода работник увольнению НЕ подлежит. Поэтому в данном случае наниматель не может заменить сокращение на изменение существенных условий. Если Вы откажетесь от перевода, ему придется сокращать Вас с 3-месячной компенсацией. Если все же вы согласитесь на перевод, отказать в отпуске за прошлый рабочий год не могут. А за этот - согласно графику отпусков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.10.2017 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.10.2017 в 22:13

Не полностью описала ситуацию. Если я отказываюсь от должности на полставки, то они мне просто предлагают мою должность на 0,1 ставки и все. Пока лучший из предложенных вариантов - это те самые полставки другой должности. Если я соглашусь, то хотела бы получить возможность сходить в отпуск или получить компенсацию за отпуск по ЗП моей основной работы.

Татьяна Малаховская :: Минск


  Ответов: 1

0,1 ставки должно быть обосновано производственными, экономическими или организационными причинами. Можете поинтересоваться у нанимателя такой обоснованностью. При ее отсутствии увольнение будет незаконно. Про отпуск повторюсь: за прошлый год наниматель обязан предоставить отпуск, за этот год - смотря когда он запланирован графиком отпусков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.10.2017 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 277204: Могут ли меня уволить, если я не согласна с существенными изменениями условий труда, при условии, что увольняться я не собираюсь?

Вопрос № 253922: Имеет ли право работодатель дополнить должностные обязанности без уведомления.

Вопрос № 244097: Имеет ли право наниматель отказать в увольнении?

Вопрос № 198779: Является ли переезд офиса из одной части города в другую существенным изменением условий труда?

Вопрос № 278702: уведомление о продл контракта

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=273572





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
451 ответов
3014 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Светлана
371 ответов
94 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
228 ответов
1203 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
111 ответов
889 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юристы vk.com/rsolution
78 ответов
88 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
33 ответов
501 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
82 благодарностей
8. просто адвокат
23 ответов
433 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
16 ответов
2855 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Инна Богданова
12 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1018)






Вопросы, на которые поступил ответ:

278678Самохин Олег20.02.18 в 20:20
278649Константин20.02.18 в 20:18
278734Иванов Иван ...20.02.18 в 20:16
278766Мурад20.02.18 в 20:14
278775Шелюта20.02.18 в 20:11
278776Шелюта20.02.18 в 20:09
278768Denis20.02.18 в 19:16
278772Ирина20.02.18 в 16:34
278777Левданская В...20.02.18 в 16:18
278773Наталья20.02.18 в 14:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы