Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184607
 Всего ответов: 208770
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость права кредит долг пособие развод алименты имущество зарплата контракт молодая семья право приватизация льготы суд увольнение оформление выселение амнистия строительство компенсация общежитие льготный кредит оформление документов договор сроки распределение регистрация ребенок молодой специалист беременность наследство гражданство жилье лицензия отпуск документы раздел имущества брак налог армия отработка квартира очередь прописка работа аренда продажа оплата налоги ип раздел декретный отпуск иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 244097 Опубликовано 07.12.2015 в 15:54

Имеет ли право наниматель отказать в увольнении?

На предприятии существенно изменились условия труда: количество рабочих смен в месяц уменьшено на треть, соответственно на треть снижена оплата труда. Работодатель с опазданием уведомил об изменениях в условиях труда, с которыми я ознакомился и письменно не согласился (в тексте самого уведомления), при этом уведомление осталось у работодателя. В соответствии с уведомлением, при отказе продолжать работать, меня должны были уволить 7.12.15 по ст.35 ч.5, однако на деле в отделе кадров мне сказали, что никакого уведомления не существует и я могу уволиться только по соглашению сторон, вручив соответствующую форму заявления, которую я не подписал (таким образом фактически продолжаю работать). Отдельно отмечу, что изменения коснулись всех работников производства, которые, в свою очередь, ознакамливались с аналогичным уведомлением. Что можно предпринять для того, чтобы уволиться и при этом взыскать компенсацию с нанимателя?

Антон :: Минск


Ключевые слова: увольнение, существенное изменение условий труда

  Ответов: 1

Фактически рабочие смены и оплата труда уменьшили на треть. Это изменение существенных условий труда. Основание для прекращения трудового договора по ч.5 ст.35 независимо от наличия уведомления. если работодатель "потеряет" уведомление, будет хуже для него, т.к. это уже нарушение законодательства о труде. Не будут увольнять по этому основанию, подавайте в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 07.12.2015 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 253922: Имеет ли право работодатель дополнить должностные обязанности без уведомления.

Вопрос № 198779: Является ли переезд офиса из одной части города в другую существенным изменением условий труда?

Вопрос № 269755: Могу ли я не подписывать документы?

Вопрос № 269725: имеют ли право нас за такое уволить

Вопрос № 269615: Имеет ли право руководитель отказать мне в увольнении?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=244097





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
250 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269772Татьяна23.07.17 в 15:45
269763Фаина23.07.17 в 15:24
269770Олег23.07.17 в 13:46
269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы