Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   159 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187865
 Всего ответов: 212290
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы раздел имущества кредит оплата амнистия наследство раздел налоги компенсация льготный кредит долг суд оформление документов молодой специалист брак оформление отпуск квартира отработка налог увольнение работа сроки контракт прописка лицензия распределение пособие строительство приватизация иск права декретный отпуск развод жилье недвижимость продажа выселение общежитие молодая семья договор армия аренда льготы имущество очередь регистрация алименты беременность ребенок гражданство право ип зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 244097 Опубликовано 07.12.2015 в 15:54

Имеет ли право наниматель отказать в увольнении?

На предприятии существенно изменились условия труда: количество рабочих смен в месяц уменьшено на треть, соответственно на треть снижена оплата труда. Работодатель с опазданием уведомил об изменениях в условиях труда, с которыми я ознакомился и письменно не согласился (в тексте самого уведомления), при этом уведомление осталось у работодателя. В соответствии с уведомлением, при отказе продолжать работать, меня должны были уволить 7.12.15 по ст.35 ч.5, однако на деле в отделе кадров мне сказали, что никакого уведомления не существует и я могу уволиться только по соглашению сторон, вручив соответствующую форму заявления, которую я не подписал (таким образом фактически продолжаю работать). Отдельно отмечу, что изменения коснулись всех работников производства, которые, в свою очередь, ознакамливались с аналогичным уведомлением. Что можно предпринять для того, чтобы уволиться и при этом взыскать компенсацию с нанимателя?

Антон :: Минск


Ключевые слова: увольнение, существенное изменение условий труда

  Ответов: 1

Фактически рабочие смены и оплата труда уменьшили на треть. Это изменение существенных условий труда. Основание для прекращения трудового договора по ч.5 ст.35 независимо от наличия уведомления. если работодатель "потеряет" уведомление, будет хуже для него, т.к. это уже нарушение законодательства о труде. Не будут увольнять по этому основанию, подавайте в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 07.12.2015 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273572: отпуск при переводе на другую должность с меньшей ЗП

Вопрос № 253922: Имеет ли право работодатель дополнить должностные обязанности без уведомления.

Вопрос № 198779: Является ли переезд офиса из одной части города в другую существенным изменением условий труда?

Вопрос № 273563: имеет ли право работодатель уволить при наличии ребёнка до 5 лет?

Вопрос № 273425: Увольнение в связи с уходом за ребенком инвалидом

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=244097





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
302 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
209 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
146 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
98 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
27 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273612Ирина22.10.17 в 16:37
273606ирина22.10.17 в 16:24
273581Аркадий Викт...22.10.17 в 16:22
273591Гавришева ...22.10.17 в 15:42
273601Бородина Анж...22.10.17 в 15:14
273614Козлов Алекс...22.10.17 в 14:39
97707Головешко Ан...22.10.17 в 12:00
273609Ткачук, Миша22.10.17 в 11:58
273610Марина Тамаш...22.10.17 в 11:54
273604Дубинина Окс...22.10.17 в 09:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы