Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187855
 Всего ответов: 212277
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата молодая семья лицензия наследство строительство декретный отпуск квартира права суд очередь развод контракт прописка пособие раздел имущества общежитие молодой специалист налоги алименты амнистия отработка ребенок документы зарплата беременность жилье право льготный кредит раздел долг гражданство налог распределение брак кредит приватизация выселение продажа работа договор аренда сроки льготы оформление документов имущество увольнение ип отпуск оформление компенсация регистрация армия недвижимость иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 256770 Опубликовано 02.10.2016 в 17:18

Имеют ли право составлять график работы преднамеренно неудобный для сотрудника?

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Работаю в библиотеке, в отделе работают 3 сотрудника, график работы посменный, но т.к. одному из сотрудников, в личных интересах, удобно всегда придерживаемся: неделя – 1 смена, неделя 2 смена. Заведующая составила график работы на ноябрь, меня не устроил тот вариант, я ей об этом сказала, и предложила решить это сейчас, чтобы я не волновалась потом, поменяются ли со мной. Но второй сотрудник отказался меняться, ведь ему поставили очень удобный дня него график, а сама заведующая в это время будет в отпуске. В итоге, заведующая сказала, что у меня нет выбора, и требовала подписать этот график. Имеет ли она на это право? И можно ли как-то законодательно решить этот вопрос, ведь «по-хорошему» не возможно. Т.к. после этого всего, заведующая пригрозила второму сотруднику не меняться со мной сменами никогда и вообще исправила весь график (и теперь я не смогу посещать уже оплаченные курсы иностранного языка), т.к. я отказываюсь подписывать график.

Мария Яковенко :: Могилев


Ключевые слова: график работы, график сменности

  Ответов: 1

Мария, какой режим рабочего времени указан в Вашем трудовом договоре? Вообще, режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.Он определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда. При этом руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 03.10.2016 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 185190: Обязана ли я работать во все праздничные дни?

Вопрос № 175023: Как добиться от нанимателя соблюдения трудового законодательства

Вопрос № 46891: Может ли работник работать 2 дня по 12 часов и два дня отдыхать?

Вопрос № 271891: имеет ли право работодатель уволить меня (мать-одиночку) после выхода из декретного отпуска в связи с невозможностью работать по графику 2/2

Вопрос № 250307: Должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=256770





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
307 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
212 ответов
2895 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
104 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273598Анна Тарахов...22.10.17 в 01:47
273602Никита Андре...21.10.17 в 23:24
273596Горбунов Але...21.10.17 в 20:22
273600Снежана Лари...21.10.17 в 19:53
273595Екатерина21.10.17 в 19:00
273588ирина21.10.17 в 18:48
273593Анна21.10.17 в 16:50
273594Склярова Мар...21.10.17 в 16:21
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 13:26
273572Татьяна Мала...21.10.17 в 12:33












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы