Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   120 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182618
 Всего ответов: 206431
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права очередь аренда налог армия имущество лицензия оформление документов суд льготный кредит иск молодая семья ип амнистия декретный отпуск льготы контракт гражданство приватизация алименты работа сроки отработка молодой специалист увольнение отпуск кредит строительство брак выселение налоги документы развод оплата беременность квартира наследство регистрация прописка пособие продажа зарплата договор недвижимость раздел имущества жилье право долг общежитие оформление ребенок распределение раздел компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 256770 Опубликовано 02.10.2016 в 17:18

Имеют ли право составлять график работы преднамеренно неудобный для сотрудника?

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Работаю в библиотеке, в отделе работают 3 сотрудника, график работы посменный, но т.к. одному из сотрудников, в личных интересах, удобно всегда придерживаемся: неделя – 1 смена, неделя 2 смена. Заведующая составила график работы на ноябрь, меня не устроил тот вариант, я ей об этом сказала, и предложила решить это сейчас, чтобы я не волновалась потом, поменяются ли со мной. Но второй сотрудник отказался меняться, ведь ему поставили очень удобный дня него график, а сама заведующая в это время будет в отпуске. В итоге, заведующая сказала, что у меня нет выбора, и требовала подписать этот график. Имеет ли она на это право? И можно ли как-то законодательно решить этот вопрос, ведь «по-хорошему» не возможно. Т.к. после этого всего, заведующая пригрозила второму сотруднику не меняться со мной сменами никогда и вообще исправила весь график (и теперь я не смогу посещать уже оплаченные курсы иностранного языка), т.к. я отказываюсь подписывать график.

Мария Яковенко :: Могилев


Ключевые слова: график работы, график сменности

  Ответов: 1

Мария, какой режим рабочего времени указан в Вашем трудовом договоре? Вообще, режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.Он определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда. При этом руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 03.10.2016 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 185190: Обязана ли я работать во все праздничные дни?

Вопрос № 175023: Как добиться от нанимателя соблюдения трудового законодательства

Вопрос № 46891: Может ли работник работать 2 дня по 12 часов и два дня отдыхать?

Вопрос № 250307: Должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)?

Вопрос № 244783: имеет ли право вызвать меня на работу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=256770





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
177 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
71 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
103 ответов
816 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267346Васильев Юри...25.05.17 в 10:00
267349Наталья25.05.17 в 09:51
267351петр25.05.17 в 08:35
267331Anton Krasn...24.05.17 в 23:37
267342Якубик Ольга24.05.17 в 23:11
267327Алеся24.05.17 в 23:03
267334Серикова Вик...24.05.17 в 23:02
267308Проневич катя24.05.17 в 22:33
267345Алена Бизюк24.05.17 в 22:32
267313Яскевич Алла24.05.17 в 22:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы