Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235290
 Всего ответов: 279666
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор иск кредит налог льготы брак пособие алименты недвижимость гражданство увольнение декретный отпуск квартира продажа раздел ребенок отработка приватизация долг наследство амнистия суд раздел имущества документы прописка работа оплата зарплата сроки распределение имущество регистрация оформление аренда молодая семья очередь права армия налоги молодой специалист общежитие выселение беременность контракт оформление документов развод льготный кредит строительство жилье компенсация право ип отпуск лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 273643 Опубликовано 23.10.2017 в 18:11

Может ли наниматель не включить работника в график сменности на месяц

Добрый день! Может ли наниматель не включить работника в график сменности на целый месяц, аргументируя тем, что уменьшились объемы работы. а работник будет привлекаться к работе в качестве подмены.

Смирнова Галина :: Минск


Ключевые слова: график сменности

  Ответов: 2

Может, поскольку нанимателю дано право устанавливать режим рабочего времени и изменять его. Однако изменение продолжительности ежедневной работы для конкретного работника по инициативе нанимателя должно быть произведено с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 32 ТК, если заключен обычный трудовой договор. То есть наниматель обязан письменно за месяц предупредить работника о его работе на подмене. Если работник не согласен с этим, то он подлежит увольнению в связи с изменившимися существенными условиями труда по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Если с Вами заключен контракт, то такое письменное предупреждение наниматель обязан был сделать не позже 7 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 23.10.2017 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

7 дней для всех, а не только для контрактов :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.11.2017 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 256770: Имеют ли право составлять график работы преднамеренно неудобный для сотрудника?

Вопрос № 185190: Обязана ли я работать во все праздничные дни?

Вопрос № 175023: Как добиться от нанимателя соблюдения трудового законодательства

Вопрос № 46891: Может ли работник работать 2 дня по 12 часов и два дня отдыхать?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=273643





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
86 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
71 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...19.03.24 в 07:34
331691Кириленко Ан...19.03.24 в 07:27
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы