Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   101 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180809
 Всего ответов: 204265
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь работа молодая семья оплата продажа регистрация льготный кредит выселение контракт наследство оформление документов ип молодой специалист раздел недвижимость льготы суд долг отработка ребенок раздел имущества налог беременность прописка документы армия аренда пособие жилье распределение компенсация развод кредит лицензия иск отпуск оформление право сроки права договор налоги приватизация общежитие декретный отпуск брак алименты квартира строительство гражданство имущество увольнение зарплата амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 175023 Опубликовано 08.04.2013 в 17:07

Как добиться от нанимателя соблюдения трудового законодательства

Работаю по контракту в частной организации. Жена в декретном отпуске. Контракт заканчивается в декабре 2013. Работаю по графику сменности, в контракте он не оговорен. До меня доведен график сменности до конца 2 квартала 2013года, утвержденный руководителем организации. Непосредственный начальник изменил режим работы-предложив работать по 5-ти дневке с завтрашнего дня. Я отказался т.к. это меня не устраивает. Он предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию или он подведет меня под увольнение сам. Комиссии по трудовым спорам на месте работы не существует, профсоюза нет, книги заявлений и обращений граждан нет. Как в этой ситуации добиться от нанимателя соблюдения трудового законодательства? Как бороться за свои права?

Владимир Комаров :: Витебск


Ключевые слова: увольнение, график сменности, Контракт

  Ответов: 1

Письменно сообщайте нанимателю с помощью почты ( заказные письма, телеграммы) о нарушении своих трудовых прав. Я думаю наниматель задумается! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 09.04.2013 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.04.2013 в 12:58

Подскажите, сколько у меня должно быть взысканий и за какой срок, что бы было основание разорвать контракт со стороны нанимателя?

Комаров Владимир :: Витебск


  Ответов: 1

Обычно 2 и на третье увольняют, но такое количество не обязательно! Возможно увольнение и в первый раз, если конечно есть за что привлекать к дисциплинарной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 09.04.2013 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 256770: Имеют ли право составлять график работы преднамеренно неудобный для сотрудника?

Вопрос № 185190: Обязана ли я работать во все праздничные дни?

Вопрос № 46891: Может ли работник работать 2 дня по 12 часов и два дня отдыхать?

Вопрос № 264062: Нужно ли разрешение УИИ?

Вопрос № 263104: Увольнение

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=175023





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
184 ответов
36 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
153 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
110 ответов
794 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
66 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264952Дор Ирина27.03.17 в 23:24
264938Ильенко Наде...27.03.17 в 22:41
264930Воронкович И...27.03.17 в 22:24
264655Леонович Ста...27.03.17 в 21:29
264932Галина27.03.17 в 21:22
264935романович св...27.03.17 в 19:41
264913айтан серкан27.03.17 в 18:58
264919Андрей27.03.17 в 18:55
264929коваленко ва...27.03.17 в 17:19
264926Наталья27.03.17 в 16:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы