Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   53 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182702
 Всего ответов: 206521
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты очередь молодая семья суд аренда документы армия развод декретный отпуск раздел отпуск сроки лицензия беременность отработка прописка выселение продажа пособие жилье долг имущество налоги квартира ип ребенок налог оплата контракт кредит оформление амнистия льготный кредит гражданство увольнение компенсация оформление документов общежитие раздел имущества распределение права работа зарплата молодой специалист наследство недвижимость брак приватизация строительство регистрация право иск договор льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 175023 Опубликовано 08.04.2013 в 17:07

Как добиться от нанимателя соблюдения трудового законодательства

Работаю по контракту в частной организации. Жена в декретном отпуске. Контракт заканчивается в декабре 2013. Работаю по графику сменности, в контракте он не оговорен. До меня доведен график сменности до конца 2 квартала 2013года, утвержденный руководителем организации. Непосредственный начальник изменил режим работы-предложив работать по 5-ти дневке с завтрашнего дня. Я отказался т.к. это меня не устраивает. Он предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию или он подведет меня под увольнение сам. Комиссии по трудовым спорам на месте работы не существует, профсоюза нет, книги заявлений и обращений граждан нет. Как в этой ситуации добиться от нанимателя соблюдения трудового законодательства? Как бороться за свои права?

Владимир Комаров :: Витебск


Ключевые слова: увольнение, график сменности, Контракт

  Ответов: 1

Письменно сообщайте нанимателю с помощью почты ( заказные письма, телеграммы) о нарушении своих трудовых прав. Я думаю наниматель задумается! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 09.04.2013 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.04.2013 в 12:58

Подскажите, сколько у меня должно быть взысканий и за какой срок, что бы было основание разорвать контракт со стороны нанимателя?

Комаров Владимир :: Витебск


  Ответов: 1

Обычно 2 и на третье увольняют, но такое количество не обязательно! Возможно увольнение и в первый раз, если конечно есть за что привлекать к дисциплинарной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 09.04.2013 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 256770: Имеют ли право составлять график работы преднамеренно неудобный для сотрудника?

Вопрос № 185190: Обязана ли я работать во все праздничные дни?

Вопрос № 46891: Может ли работник работать 2 дня по 12 часов и два дня отдыхать?

Вопрос № 267376: Имеет ли право наниматель не платить надбавку за контракт?

Вопрос № 266981: срок извещения о продлении/ не продлении контракта считать по ТК РБ или по контракту?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=175023





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
178 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
29 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

167806Якубенко Сер...28.05.17 в 09:39
267462Татьяна28.05.17 в 09:12
267468Вероника28.05.17 в 08:58
267440Ковалев Юрий28.05.17 в 08:56
267467Лана28.05.17 в 06:50
267293Надеюсь 28.05.17 в 00:19
267450Ирина Алекса...28.05.17 в 00:16
267443Надежда27.05.17 в 23:22
267445Янина27.05.17 в 23:20
267459Галоян Розал...27.05.17 в 23:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы