Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   116 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178076
 Всего ответов: 201215
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие декретный отпуск компенсация раздел оформление документов документы контракт жилье имущество молодой специалист оформление суд налоги очередь оплата зарплата выселение недвижимость молодая семья работа продажа увольнение регистрация алименты долг армия гражданство беременность квартира отпуск права льготы брак сроки раздел имущества налог право лицензия иск отработка договор приватизация распределение ребенок льготный кредит строительство амнистия общежитие кредит развод прописка ип наследство аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 175023 Опубликовано 08.04.2013 в 17:07

Как добиться от нанимателя соблюдения трудового законодательства

Работаю по контракту в частной организации. Жена в декретном отпуске. Контракт заканчивается в декабре 2013. Работаю по графику сменности, в контракте он не оговорен. До меня доведен график сменности до конца 2 квартала 2013года, утвержденный руководителем организации. Непосредственный начальник изменил режим работы-предложив работать по 5-ти дневке с завтрашнего дня. Я отказался т.к. это меня не устраивает. Он предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию или он подведет меня под увольнение сам. Комиссии по трудовым спорам на месте работы не существует, профсоюза нет, книги заявлений и обращений граждан нет. Как в этой ситуации добиться от нанимателя соблюдения трудового законодательства? Как бороться за свои права?

Владимир Комаров :: Витебск


Ключевые слова: увольнение, график сменности, Контракт

  Ответов: 1

Письменно сообщайте нанимателю с помощью почты ( заказные письма, телеграммы) о нарушении своих трудовых прав. Я думаю наниматель задумается! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 09.04.2013 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.04.2013 в 12:58

Подскажите, сколько у меня должно быть взысканий и за какой срок, что бы было основание разорвать контракт со стороны нанимателя?

Комаров Владимир :: Витебск


  Ответов: 1

Обычно 2 и на третье увольняют, но такое количество не обязательно! Возможно увольнение и в первый раз, если конечно есть за что привлекать к дисциплинарной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 09.04.2013 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 256770: Имеют ли право составлять график работы преднамеренно неудобный для сотрудника?

Вопрос № 185190: Обязана ли я работать во все праздничные дни?

Вопрос № 46891: Может ли работник работать 2 дня по 12 часов и два дня отдыхать?

Вопрос № 259472: Можно ли уволиться?

Вопрос № 258498: Информауция

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=175023





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
199 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
181 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
147 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
99 ответов
2805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
84 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
45 благодарностей
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
35 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261403лилия17.01.17 в 15:19
261400Дайнеко Алина17.01.17 в 15:03
261399Юлия17.01.17 в 14:59
261392Корешкова Та...17.01.17 в 14:48
261389Михно Ирина17.01.17 в 14:47
259497Борис17.01.17 в 14:39
260891Лисов Дмитрий17.01.17 в 14:38
261295яна17.01.17 в 14:36
261362Лакотко Ната...17.01.17 в 13:27
261206Сергей17.01.17 в 11:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы