Помогите разобраться в вопросе сокращения.
Мой работодатель сообщил мне в устном виде, что в связи с уменьшением потока покупателей, вынужден сократить штат работников бара( я бармен) в конкретном месте с двух до одного и перевести оставшегося на пятидневку, а меня сократить. Но он, мол понимает, что мне нужно найти сначала работу, поэтому готов предложить мне какое-то время поработать в другом месте, с другим графиком(пятидневка), другой зарплатой, на раздаче блюд в столовой, но лишь временно, потому что лишняя единица им не нужна. Когда я сказала, что раз сокращают, то должны выплатить компенсацию, работодатель ответил, что выплачивать ничего не будет, но раз я хочу по закону, то он переведет меня на 4 часовой недельный график, т.е. из-за того, что нет работы для меня, а уволить не может будет меня держать около трёх месяцев на таких условиях. Предложил на выходных подумать и в понедельник(01.02.16) дать ответ. Теперь не знаю, что мне делать. У меня заканчивается трудовой отпуск сейчас(сессия) и совсем нет денег, а ещё выходит и работы моей.Что мне делать в этой ситуации? Я читала, что при отказе от предложенной в замен работы также выплачивают компенсаци, но в размере двух недельной зарплаты. Но это при условии, что всёв письменном виде, мне же всё говорили на словах. Новосадова Анастасия :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
