Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   111 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184794
 Всего ответов: 208962
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство зарплата наследство распределение сроки оформление налоги очередь прописка общежитие амнистия кредит выселение увольнение недвижимость молодой специалист развод имущество брак контракт строительство продажа лицензия отпуск молодая семья право раздел работа раздел имущества аренда оформление документов ребенок льготы оплата отработка регистрация пособие документы жилье беременность компенсация армия квартира декретный отпуск договор иск налог алименты суд права льготный кредит приватизация долг ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 247267 Опубликовано 30.01.2016 в 13:04

Помогите разобраться в вопросе сокращения.

Мой работодатель сообщил мне в устном виде, что в связи с уменьшением потока покупателей, вынужден сократить штат работников бара( я бармен) в конкретном месте с двух до одного и перевести оставшегося на пятидневку, а меня сократить. Но он, мол понимает, что мне нужно найти сначала работу, поэтому готов предложить мне какое-то время поработать в другом месте, с другим графиком(пятидневка), другой зарплатой, на раздаче блюд в столовой, но лишь временно, потому что лишняя единица им не нужна. Когда я сказала, что раз сокращают, то должны выплатить компенсацию, работодатель ответил, что выплачивать ничего не будет, но раз я хочу по закону, то он переведет меня на 4 часовой недельный график, т.е. из-за того, что нет работы для меня, а уволить не может будет меня держать около трёх месяцев на таких условиях. Предложил на выходных подумать и в понедельник(01.02.16) дать ответ. Теперь не знаю, что мне делать. У меня заканчивается трудовой отпуск сейчас(сессия) и совсем нет денег, а ещё выходит и работы моей.Что мне делать в этой ситуации? Я читала, что при отказе от предложенной в замен работы также выплачивают компенсаци, но в размере двух недельной зарплаты. Но это при условии, что всёв письменном виде, мне же всё говорили на словах.

Новосадова Анастасия :: Минск


Ключевые слова: Сокращение, выплата компенсации, увольнение

  Ответов: 1

О сокращении должны сообщить в письменном виде за 2 месяца. О переводе на 4 часовой недельный график - в течение 1 месяца. В случае отказа от продолжения работы с измененными условиями труда работника могут уволить по п. 5 ст. 35 с выплатой двухнедельного среднего заработка. В случае увольнения в связи с сокращением выплачивается выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 31.01.2016 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.01.2016 в 09:36

Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие в размере двухнедельной з/п, при отказе сотрудником от перевода на 4 часовой недельный график, если сотрудник оформлен не по контракту, а по трудовому договору со сроком - бессрочно? В каких случаях выплачивается компенсация в трёхкратном эквиваленте месячной з/п?

Новосадова Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

Анастасия, при отказе работника "от перевода на 4 часовой недельный график" наниматель может уволить работника по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда независимо от того, работает работник по контракту или по бессрочному трудовому договору. Согласно ст. 48 Трудового кодекса при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 11 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 31.01.2016 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 244739: Как привлечь работадателя к исполнению трудового законадательства?

Вопрос № 148929: имеет ли право работодатель отказать в сокращении

Вопрос № 84988: Имеет ли она право на наследство

Вопрос № 63361: Можно ли уволив работника по сокращению штата с выплатой компенсации принять его обратно

Вопрос № 266887: Имеет ли работодатель сократить после декретного отпуска?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=247267





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
262 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
243 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
239 ответов
894 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
60 ответов
62 благодарностей
8. Сергей Магонов
41 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269929Мисюра Алекс...28.07.17 в 01:10
269975Наталья27.07.17 в 23:58
269884Наталья27.07.17 в 23:56
269979Наталья Мешк...27.07.17 в 23:33
269940Игорь27.07.17 в 23:17
269977Кудрявцева Т...27.07.17 в 22:31
269886Ирина27.07.17 в 21:54
269960Жук Оля27.07.17 в 20:20
269953Перхова Юлия27.07.17 в 20:13
269967Казакевич Ал...27.07.17 в 18:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы