Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178103
 Всего ответов: 201241
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность контракт отработка молодая семья льготы пособие гражданство имущество зарплата регистрация квартира амнистия очередь ип недвижимость сроки долг права прописка компенсация договор развод декретный отпуск алименты иск жилье оплата кредит отпуск увольнение льготный кредит оформление право приватизация раздел имущества армия строительство молодой специалист наследство документы выселение лицензия ребенок аренда общежитие работа налоги продажа оформление документов суд распределение раздел брак налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 148929 Опубликовано 21.05.2012 в 14:36

имеет ли право работодатель отказать в сокращении

Здравствуйте!Подразделение в котором я работаю ликвидируется с 1 июня текущего года. Меня уведомили за два месяца о сокращении. Сейчас, за две недели до сокращения, директор принял решение ввести дополнительную, аналогичную моей, должность в другом подразделении. Если мне предложат эту должность имею ли я право настаивать на сокращении и выплате 3-месячной компенсации? Спасибо.

Николай :: Витебск


Ключевые слова: выплата компенсации, сокращение

  Ответов: 1

Уважаемый Николай!Наниматель имеет право отменить принятое решение.Решение о целесообразности проведения мероприятия по сокращению численности или штата работников является исключительной компетенцией нанимателя. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата предполагает инициативу нанимателя, волеизъявление работника здесь значения не имеет. Инициатива нанимателя по проведению процедуры сокращения численности или штата работников вызвана, как правило, производственными или организационными причинами, связанными с производственной деятельностью организации.Таким образом, если обстоятельства, послужившие основанием для принятия нанимателем решения о сокращении численности или штата работников, изменились, он имеет право отменить свое решение о проведении этих мероприятий, а также отказать работникам в требовании увольнения их по данному основанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 21.05.2012 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.05.2012 в 15:54

Спасибо за ответ. Но мне всё ещё не до конца ясно. 1. Моё подразделение ликвидируют и моё рабочее место соответственно. Тут наниматель ничего не меняет. Но он вводит аналогичную должность в другом подразделении. Т.е. для меня сокращения уже как бы нет? Я обязан перейти в другое подразделение на эту должность?2. Работника предупреждают за два месяца о сокращении. Он подискивает себе работу. В последний день наниматель передумывает. Работник остаётся на своём месте и не имеет право уволиться?С уважением!

Николай :: Витебск


  Ответов: 1

Да, Николай, тут право на стороне нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 21.05.2012 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 247267: Помогите разобраться в вопросе сокращения.

Вопрос № 244739: Как привлечь работадателя к исполнению трудового законадательства?

Вопрос № 84988: Имеет ли она право на наследство

Вопрос № 63361: Можно ли уволив работника по сокращению штата с выплатой компенсации принять его обратно

Вопрос № 53112: Имеет ли право наниматель вычесть из расчета при увольнении?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=148929





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
196 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
181 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
145 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
108 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
88 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
70 ответов
45 благодарностей
8. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
37 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261219Анастасия17.01.17 в 22:45
261400Дайнеко Алина17.01.17 в 22:45
261426Ольга17.01.17 в 22:08
261414Кушнерик Мак...17.01.17 в 21:24
261384Гапеева Анас...17.01.17 в 21:14
261422Неронский Ни...17.01.17 в 21:07
261420Киселёв Алек...17.01.17 в 20:30
261418Виктория Пис...17.01.17 в 19:49
261419Кримачев Анд...17.01.17 в 19:48
261388Дзик Елена17.01.17 в 19:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы