Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   157 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184593
 Всего ответов: 208722
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг компенсация декретный отпуск распределение регистрация оформление права налоги продажа льготы приватизация ребенок молодая семья беременность жилье аренда недвижимость налог ип алименты кредит работа общежитие имущество сроки льготный кредит очередь документы гражданство оплата строительство раздел брак лицензия раздел имущества право отработка оформление документов контракт квартира отпуск амнистия прописка армия молодой специалист договор выселение наследство пособие суд увольнение иск развод зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 148929 Опубликовано 21.05.2012 в 14:36

имеет ли право работодатель отказать в сокращении

Здравствуйте!Подразделение в котором я работаю ликвидируется с 1 июня текущего года. Меня уведомили за два месяца о сокращении. Сейчас, за две недели до сокращения, директор принял решение ввести дополнительную, аналогичную моей, должность в другом подразделении. Если мне предложат эту должность имею ли я право настаивать на сокращении и выплате 3-месячной компенсации? Спасибо.

Николай :: Витебск


Ключевые слова: выплата компенсации, сокращение

  Ответов: 1

Уважаемый Николай!Наниматель имеет право отменить принятое решение.Решение о целесообразности проведения мероприятия по сокращению численности или штата работников является исключительной компетенцией нанимателя. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата предполагает инициативу нанимателя, волеизъявление работника здесь значения не имеет. Инициатива нанимателя по проведению процедуры сокращения численности или штата работников вызвана, как правило, производственными или организационными причинами, связанными с производственной деятельностью организации.Таким образом, если обстоятельства, послужившие основанием для принятия нанимателем решения о сокращении численности или штата работников, изменились, он имеет право отменить свое решение о проведении этих мероприятий, а также отказать работникам в требовании увольнения их по данному основанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 21.05.2012 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.05.2012 в 15:54

Спасибо за ответ. Но мне всё ещё не до конца ясно. 1. Моё подразделение ликвидируют и моё рабочее место соответственно. Тут наниматель ничего не меняет. Но он вводит аналогичную должность в другом подразделении. Т.е. для меня сокращения уже как бы нет? Я обязан перейти в другое подразделение на эту должность?2. Работника предупреждают за два месяца о сокращении. Он подискивает себе работу. В последний день наниматель передумывает. Работник остаётся на своём месте и не имеет право уволиться?С уважением!

Николай :: Витебск


  Ответов: 1

Да, Николай, тут право на стороне нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 21.05.2012 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 247267: Помогите разобраться в вопросе сокращения.

Вопрос № 244739: Как привлечь работадателя к исполнению трудового законадательства?

Вопрос № 84988: Имеет ли она право на наследство

Вопрос № 63361: Можно ли уволив работника по сокращению штата с выплатой компенсации принять его обратно

Вопрос № 53112: Имеет ли право наниматель вычесть из расчета при увольнении?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=148929





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
250 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
224 ответов
886 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
92 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
90 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
30 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269741Мурашко Влад...21.07.17 в 19:44
269737Никитенко Ев...21.07.17 в 17:43
269733Федоров21.07.17 в 17:36
269735Прокопенко О...21.07.17 в 17:30
269734Макеева Викт...21.07.17 в 17:23
269691Жданович Оль...21.07.17 в 17:18
269727Вишневская Г...21.07.17 в 15:33
269730Левшукова Ан...21.07.17 в 15:16
269702Руденок Анас...21.07.17 в 14:39
269680Елена21.07.17 в 14:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы