Надежда, условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы регламентированы ст.167 ТК РБ, согласно которой трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА В СООТВЕТСТВИИ С ОЧЕРЕДНОСТЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, если иное не предусмотрено ТК РБ.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников ГРАФИКОМ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель УЧИТЫВАЕТ МНЕНИЕ РАБОТНИКА о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Дата начала трудового отпуска ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ (ст.168 ТК РБ).Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (ч.1 ст.169 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.07.2015 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надежда, предоставление и использование трудового отпуска целиком и одновременно, позволяет наиболее полно достигнуть его целевого назначения, то есть это отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника (ч.1 ст.153 ТК РБ).Согласно ст.167 ТК РБ трудовые отпуска (основной и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ) за второй и последующие рабочие годы могут предоставляться в любое время рабочего года с учетом очередности, то есть даже в том случае, когда работник отработал в новом рабочем году всего лишь один день.Иначе говоря, по такому правилу, вышеуказанные отпуска за второй и последующие рабочие годы могут предоставляться авансом без каких-либо ограничений.Так, они могут предоставляться как в полном размере, так и частично, то есть путем разделения отпусков на части, но в порядке и на условиях, предусмотренных ст.174 ТК РБ.Разделение отпуска на части предполагает ПРЕДВАРИТЕЛЬНУЮ, ДО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕГО, ДОГОВОРЕННОСТЬ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ. В таком случае все дни отпуска, на которые работник имеет право, делятся согласно достигнутой договоренности на две части. При этом, объектом разделения на части признается весь трудовой отпуск - основной и дополнительный.Вместе с тем, до окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени (ч.3 - 4 п.1.1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 N 73 "О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы"). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. вышеуказанный ответ на дополнительный вопрос. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить