Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   139 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190031
 Всего ответов: 214739
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие договор суд выселение беременность иск алименты льготы раздел имущества увольнение очередь документы молодой специалист оформление гражданство права отработка аренда сроки налоги работа ребенок лицензия квартира недвижимость развод долг отпуск оплата амнистия кредит налог льготный кредит контракт декретный отпуск наследство строительство регистрация молодая семья распределение продажа право прописка армия зарплата раздел жилье пособие приватизация оформление документов имущество ип брак компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 194366 Опубликовано 21.11.2013 в 14:26

Не отпускают в отпуск раньше 6 месяцев во второй и последующие годы работы.

Я устроился на работу 12.06.2013 и мне при составлении графика предложил идти в отпуск в апреле 2014 г. - Тут Я со всем согласен. Но в следующий отпуск мне сказали ( юрист предприятия ) что я пойду только после января 2015, и так все время пока работаю. То есть летом или осенью 2014 года и последующих мне получить отпуск не суждено. Обосновывают они это не своим желанием , а ссылаясь на трудовой кодекс и на то что все зависит от того в кокой месяц работки устроился.( то есть как устроился так и будешь все время ходить). Ссылаются они на статью №168 и № 177. Говоря при этом что я не могу пойти в отпуск в августе так как еще не наработал нужное количество дней. ( Я так понимаю опираются на статью 174 , беря оттуда 14 дней и деля их на положенные нам 2,5 дня за месяц( мой отпуск 30 дней ) получая при этом что отпускать работников можно не раньше чем через 6 месяцев отработки в новом трудовом году)Я же основываюсь на статью № 167 - Где говорится что я могу идти в отпуск в любой месяц нового трудового года согласно графика. Нас 4 оператора, нашему непосредственному начальнику неважно в какой месяц кто идет, но отдел кадров твердит все то что выше описано. По поводу статьи №177 считаю что она не применима в данной ситуации, так как основываясь на нее возможно получить полный отпуск только отработав 11 месяцев в году, и не как не раньше.Хотел бы услышать мнение независимого специалиста, на данную ситуацию.

Жданюк :: Сергей


Ключевые слова: график отпусков., трудовой период, отпуск

  Ответов: 1

в общем и целом - Вы правы (кроме 177 ТК). 167 ТК. Всё упирается в график, который утверждает наниматель. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 21.11.2013 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.11.2013 в 16:12

В том то и дело, что они утверждают что это не их желание , а что трудовой кодекс виноват. ( Понятно что 11 месяцев наниматель может тебя не пускать в отпуск, а потом обязан отпустить). Мне интересно применима ли статья 177 к высчету положены на данный период дней отпуска ( я встречал ее применение только в отношении расчета при увольнении и компенсации ), и если да - то на каком основании в таком случае мне разрешено давать полный отпуск после отработки 6 месяцев трудового года?То есть я считаю что отдел кадров списывает свой отказ давать людям отпуск раньше чем через пол года отработки на статью которая их к этому не обязывает ( №177). Не признавая то что пользуются возможностью дать отпуск просто когда им захочется.

Жданюк Сергей :: Минск


  Ответов: 1

я уже написала, что Вы несколько заблуждаетесь относительно случаев применения ст. 177 ТК. С 12 декабря 2013 года Вы уже будете иметь право на использование всего трудового отпуска (если рабочий год не сдвигался/сдвинется). В отношении второго и последующих рабочих годов (лет) не нужно выжидать какой бы то ни было срок вообще - ст. 167 ТК. Вы правы, что отсылка отдела кадров на ст. 177 ТК надуманная (но если есть коллективный договор, то нужно смотреть коллективный договор). На данный момент (ноябрь 2013 г.) применима ст. 166 ТК: если Вы не попадаете в категорию работников, перечисленных в ч.ч. 2 и 3 ст. 166 ТК, то с 12 декабря имеете право на использование полного трудового отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 21.11.2013 в 21:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 235448: Как связан срок выхода в отпуск с датой принятия на работу в т. ч. с вредными условиями труда?

Вопрос № 187765: Необходимо ли забирать весь отпуск целиком в течении трудового периода или можно его брать за календарный год?

Вопрос № 275749: могу ли я брать отпуск летом

Вопрос № 275718: Обязан ли работодатель компенсировать отпуск

Вопрос № 275669: отпуск инвалиду

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=194366





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
344 ответов
29 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1120 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
194 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
157 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
84 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
42 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
37 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
35 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276113Виктория17.12.17 в 11:03
263231Болсун Инна16.12.17 в 20:36
276101Елена16.12.17 в 20:27
276102Юлия16.12.17 в 20:17
276098Лаврукевич В...16.12.17 в 17:56
276097Анна16.12.17 в 17:13
275855Бартошук Мар...16.12.17 в 16:50
276096Трунин Серге...16.12.17 в 16:41
276092Анна16.12.17 в 15:58
275775Болгова Ирина16.12.17 в 14:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы