Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182642
 Всего ответов: 206451
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья сроки квартира пособие долг развод право продажа зарплата гражданство очередь оплата налог увольнение отпуск лицензия кредит документы раздел брак права ип армия льготы алименты оформление компенсация аренда суд отработка прописка ребенок контракт декретный отпуск выселение работа налоги строительство молодой специалист наследство приватизация иск жилье договор недвижимость оформление документов беременность льготный кредит распределение амнистия общежитие регистрация раздел имущества имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 194366 Опубликовано 21.11.2013 в 14:26

Не отпускают в отпуск раньше 6 месяцев во второй и последующие годы работы.

Я устроился на работу 12.06.2013 и мне при составлении графика предложил идти в отпуск в апреле 2014 г. - Тут Я со всем согласен. Но в следующий отпуск мне сказали ( юрист предприятия ) что я пойду только после января 2015, и так все время пока работаю. То есть летом или осенью 2014 года и последующих мне получить отпуск не суждено. Обосновывают они это не своим желанием , а ссылаясь на трудовой кодекс и на то что все зависит от того в кокой месяц работки устроился.( то есть как устроился так и будешь все время ходить). Ссылаются они на статью №168 и № 177. Говоря при этом что я не могу пойти в отпуск в августе так как еще не наработал нужное количество дней. ( Я так понимаю опираются на статью 174 , беря оттуда 14 дней и деля их на положенные нам 2,5 дня за месяц( мой отпуск 30 дней ) получая при этом что отпускать работников можно не раньше чем через 6 месяцев отработки в новом трудовом году)Я же основываюсь на статью № 167 - Где говорится что я могу идти в отпуск в любой месяц нового трудового года согласно графика. Нас 4 оператора, нашему непосредственному начальнику неважно в какой месяц кто идет, но отдел кадров твердит все то что выше описано. По поводу статьи №177 считаю что она не применима в данной ситуации, так как основываясь на нее возможно получить полный отпуск только отработав 11 месяцев в году, и не как не раньше.Хотел бы услышать мнение независимого специалиста, на данную ситуацию.

Жданюк :: Сергей


Ключевые слова: график отпусков., трудовой период, отпуск

  Ответов: 1

в общем и целом - Вы правы (кроме 177 ТК). 167 ТК. Всё упирается в график, который утверждает наниматель. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 21.11.2013 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.11.2013 в 16:12

В том то и дело, что они утверждают что это не их желание , а что трудовой кодекс виноват. ( Понятно что 11 месяцев наниматель может тебя не пускать в отпуск, а потом обязан отпустить). Мне интересно применима ли статья 177 к высчету положены на данный период дней отпуска ( я встречал ее применение только в отношении расчета при увольнении и компенсации ), и если да - то на каком основании в таком случае мне разрешено давать полный отпуск после отработки 6 месяцев трудового года?То есть я считаю что отдел кадров списывает свой отказ давать людям отпуск раньше чем через пол года отработки на статью которая их к этому не обязывает ( №177). Не признавая то что пользуются возможностью дать отпуск просто когда им захочется.

Жданюк Сергей :: Минск


  Ответов: 1

я уже написала, что Вы несколько заблуждаетесь относительно случаев применения ст. 177 ТК. С 12 декабря 2013 года Вы уже будете иметь право на использование всего трудового отпуска (если рабочий год не сдвигался/сдвинется). В отношении второго и последующих рабочих годов (лет) не нужно выжидать какой бы то ни было срок вообще - ст. 167 ТК. Вы правы, что отсылка отдела кадров на ст. 177 ТК надуманная (но если есть коллективный договор, то нужно смотреть коллективный договор). На данный момент (ноябрь 2013 г.) применима ст. 166 ТК: если Вы не попадаете в категорию работников, перечисленных в ч.ч. 2 и 3 ст. 166 ТК, то с 12 декабря имеете право на использование полного трудового отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 21.11.2013 в 21:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 235448: Как связан срок выхода в отпуск с датой принятия на работу в т. ч. с вредными условиями труда?

Вопрос № 187765: Необходимо ли забирать весь отпуск целиком в течении трудового периода или можно его брать за календарный год?

Вопрос № 267244: Сколько мне положено дней отпуска

Вопрос № 267007: удет ли мне выплачена в данном случае компенсация за 18 дней при увольнении?

Вопрос № 266481: Имеет ли смысл устраиваться на работу на пару месяцев в положении?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=194366





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
178 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
107 ответов
817 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
65 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267377Лариса25.05.17 в 15:32
267373луцко ольга25.05.17 в 15:26
267372Мищенко Свет...25.05.17 в 15:26
267371Мария25.05.17 в 14:14
267369Горегляд Ник...25.05.17 в 14:01
267352Маркова Людм...25.05.17 в 13:48
267366Дмo Ольга25.05.17 в 13:33
267357Иванов Руслан25.05.17 в 13:15
267207Сергей25.05.17 в 13:14
267361Вячеслав25.05.17 в 13:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы