Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   31 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 187801
 Всего ответов: 212211
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация амнистия документы ип работа пособие регистрация кредит суд жилье продажа льготный кредит льготы оплата армия увольнение отпуск распределение аренда права долг оформление развод лицензия недвижимость иск раздел имущества оформление документов контракт налог сроки зарплата общежитие строительство право ребенок имущество молодая семья раздел прописка отработка выселение декретный отпуск брак квартира гражданство налоги беременность молодой специалист договор приватизация очередь алименты наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 187765 Опубликовано 11.09.2013 в 08:53

Необходимо ли забирать весь отпуск целиком в течении трудового периода или можно его брать за календарный год?

Доброе утро! Хотелось бы уточнить по поводу предоставления трудового отпуска! Я работаю на металлургическом заводе, устраивался в августе месяце 2000 года. За этот год у меня 32 дня неиспользованного трудового отпуска. Меня заставляют забрать все дни одновременно и прямо сейчас, обосновывая это тем, что трудовой период с августа по август уже закончился. Правомерно ли это? Или я все-таки могу до конца календарного года забрать свой отпуск двумя частями?

Петров Артем :: Жлобин


Ключевые слова: трудовой период, трудовой отпуск

  Ответов: 1

Отпуска предоставляются согласно графика отпусков, но по договоренности с нанимателем вы можите перенести отпуск или разбить его на части. Похоже в данном случае наниматель против разделение вашего отпуска на части. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 11.09.2013 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.09.2013 в 09:07

Дело в том, что отпуск и был разделен по графику на две части. Первая часть у меня в мае месяце, вторая в сентябре. В мае я забрал дни, которые оставались с прошлого года. Но суть даже не в этом. Я могу сейчас в сентябре забрать часть своего отпуска (как указано в утвержденном графике) и другую его часть к примеру в декабре? Или меня в обязательном порядке могут принудить забирать все дни сейчас, в сентябре? А как же тогда график?

Петров Артем :: Жлобин


  Ответов: 1

пищите заявление о предоставлении ЧАСТИ ОТПУСКА СОГЛАСНО ГРАФИКА. Оставшуюся часть отпуска просите предоставить в декабре , регистрируйте и на стол руководителю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 11.09.2013 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 235448: Как связан срок выхода в отпуск с датой принятия на работу в т. ч. с вредными условиями труда?

Вопрос № 194366: Не отпускают в отпуск раньше 6 месяцев во второй и последующие годы работы.

Вопрос № 273387: трудовой отпуск

Вопрос № 272765: Положен ли трудовой отпуск?

Вопрос № 268553: можно ли находясь в трудовом отпуске,работать по совместительству на ставку воспитателем?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=187765





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
311 ответов
1051 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
146 ответов
32 благодарностей
4. Дмитрий
117 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
115 ответов
85 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273532Буроветко Ар...19.10.17 в 23:49
273524Голда Евгения19.10.17 в 23:13
273522Еленская Ана...19.10.17 в 23:07
273523Ахременко Ан...19.10.17 в 23:05
273527Дмитрий Охот...19.10.17 в 22:58
273528Гиль Ольга19.10.17 в 22:28
273529Сафонов19.10.17 в 22:23
263231Болсун Инна19.10.17 в 22:08
273493Фоминцева19.10.17 в 20:09
273518Барковский Ю...19.10.17 в 20:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы