|
|
Вопрос № 155560 |
Опубликовано 16.08.2012 в 11:32
|
|
| |
Отпуск,а затем увольнение
Здравствуйте,у меня такой вопрос!Я работаю в организации с 2011 г. с 20 октября ,я не молодой специалист не отрабатываю после учебы,а сама устроилась...по графику отпуск назначили 10 октября.2012 г. а контракт заканчивавается 19 октября .2012г.но вместе с этим,я хочу уволиться(минимальная з.п.).Можно ли мне написать заявление на первоочередной отпуск с 26 сентября....по 19 октября включая это увольнение,чтобы уже 20 не вйти на работу,что я работать там не хочу!?Спасибо! Моисеева И .И. :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, заявление., отпуск |
Ответов: 1 |
что такое первоочередной отпуск? законодательство такого термина не содержит, мне интересно. заявление Вы написать можете. это будет "отпуск с последующим увольнением". однако отпуск полностью Вам будет предоставлен только с согласия нанимателя. если он согласится, отгуляете так, как Вам хочется. если нет - пойдете в отпуск как запланировано, с 10 октября. остаток получите денежной компенсацией. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 16.08.2012 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|