|
|
| Вопрос № 292873
|
Опубликовано 07.02.2019 в 13:25
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в трудоустройстве и возврате потраченных на медкомиссию средств?
Добрый день!Помогите пожалуйста разобраться в моей сложившейся ситуации.Я гражданка России, получила временную регистрацию 18.01.2019г. сроком на один год для последующего переезда на ПМЖ в Республику Беларусь. При трудоустройстве, мне дали направление на медкомиссию. После прохождения комиссии, 1.02.2019г. я приехала в отдел кадров для оформления всех последующих документов о приеме на работу. На данный момент в отделе кадров мне отказывают в трудоустройстве, ссылаясь на то, что моей регистрации не хватает на заключение контракта, который заключается минимум на год. При этом мне отказываются возвращать потраченные на прохождение медкомиссии деньги (200 рублей). Законны ли их действия и как мне поступить в этой ситуации?Спасибо. Балаева Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Первичный медицинский осмотр всегда проводится за счет лица, которое трудоустраивается на работу, поскольку это лицо не состоит в трудовых отношениях с нанимателем и последний не имеет право осуществить оплату прохождения осмотра. Однако если лицо после медицинского осмотра было принято на работу, то на нанимателя возлагается обязанность об оплате теперь уже принятому работнику понесенных затрат на прохождение медицинского осмотра. С Вами организация вправе заключить не трудовой контракт, а трудовой договор, поэтому проблем с Вашим трудоустройством с точки зрения действующего законодательства нет. По-видимому с Вами организация не хочет заключать договор, поэтому Вам и сообщают разные отговорки. Ладыга Иван Антонович :: 07.02.2019 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292647
|
Опубликовано 01.02.2019 в 18:18
|
|
| |
Ответственность нанимателя при отказе рассмотрения заявления работника об увольнении
Здравствуйте. Какую ответственность несет наниматель в случае несвоевременного ответа на заявление работника о досрочном расторжении контракта в связи со сменой места жительства (ст.41 ТК)? Снежина Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Никакой. Обращения работника к нанимателю не входят в сферу действия Закона РБ от 18.07.2011 № 300-З (ред. от 15.07.2015) "Об обращениях граждан и юридических лиц" (см. ст. 2 этого Закона), поэтому у нанимателя нет нарушения законодательства, если он не вовремя дал ответ, либо вообще не ответил на Ваше обращение. Если бы наниматель посчитал возможным досрочно расторгнуть с Вами контракт, то он бы это сделал, если не посчитал возможным, то это его право. Вы имеете право обратиться в суд и требовать в суде расторжения досрочно контракта на основании ст. 41 ТК, если уверены, что выиграете судебный процесс. Если не уверены, то лучше в суд не идти, поскольку если проиграете, то будете платить все судебные издержки (оплата услуг адвоката, а они дорогие, оплата суда). Ладыга Иван Антонович :: 01.02.2019 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2019 в 23:08
|
|
| |
Здравствуйте. 1)Если я по факту проживаю в городе A, снимая жилье по договору найма, а зарегистрирована в городе B, то, желая досрочно расторгнуть контракт по статье 41 ТК, и, подав нанимателю заявление с описью по почте, могу ли я рассчитывать на решение суда в мою пользу, если наниматель откажется меня увольнять? (в заявлении прикреплены ксерокопия найма жилья и ксерокопия паспорта с местом регистрации) 2)А также возможно ли рассчитывать на благоприятное решение суда, если в заявлении нанимателю прикреплена только ксерокопия паспорта с данными о регистрации, но нет ксерокопии договора найма жилья в связи с тем, что жилье не снимается официально? (фактическое место проживания в другой области) Снежина Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У суда, в случае рассмотрения спора между Вами и нанимателем, будут основания отказать Вам в удовлетворении Вашего искового заявления о досрочном расторжении контракта, если судом будет установлено, что Вы, заключая контракт, были зарегистрированы в другом месте, т.е. в городе "В", но фактически проживали временно в гор. "А" и работали у нанимателя. Однако во время работы по контракту Вы решили вновь уехать в гор. "В", т.е. якобы сменить свое место жительства. Ваш такой случай, вряд ли можно назвать переездом в другую местность, т.е. уважительной причиной, поскольку Ваша регистрация до спора в суде не мешала Вам работать по контракту. Тем не менее, каждое дело, разрешаемое судом, индивидуально и как решит суд - неизвестно. Я Вам сообщил лишь возможный вариант развития ситуации. Если Вы хотите расторгнуть досрочно контракт, то нужно достигнуть соглашения с нанимателем, либо искать другие более веские причины требования для досрочного расторжения контракта, ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 02.02.2019 в 00:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2019 в 14:57
|
|
| |
Здравствуйте. Вы не могли бы подсказать, где можно бесплатно скачать Трудовой кодекс РБ в последней редакции? Снежина Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2019 в 17:05
|
|
| |
Здравствуйте. 1)Работодатель предложил выйти на работу в субботу и воскресение, обосновывая это невозможностью заключить контракт в выходной день т.к. не работает отдел кадров. Я согласилась. Отработала субботу и воскресение, а в понедельник подписала контракт, согласно которому зачислена с этого дня в штат. По контракту проработала 6 дней + 2 дня до заключения контракта. Подала заявление на увольнение. Вопрос следующий - при увольнении и подсчете часов, в случае, если работодатель не учтет 2 дня отработанных вне контракта, имею ли я право потребовать от него оплаты за них? Если да, то каков алгоритм моих действий в рамках, установленных законом?2)Работаю в магазине розничной торговли продуктами питания. Во время инспекции представитель общества защиты прав потребителя выявил просроченный товар в моем отделе. В итоге выписан штраф в размере 120 бел. руб. В магазине проработала немного и не успела заработать такой суммы. Вопрос: работодатель вправе взыскать с меня эту сумму в счет штрафа, если она превышает сумму фактически мной заработанную? Как быть в случае, если работодатель попытается обязать полностью ее оплатить? Как и в каком порядке работодатель вправе взыскать с сотрудника такой штраф? Снежина Марина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
137 пользователей на сайте 
