|
|
| Вопрос № 320801
|
Опубликовано 20.04.2022 в 19:10
|
 |
| |
Отозвать заявление
Подали несколько дней назад в суд заявление на установление недееспособности отца.
Можно ли отозвать заявление назад? Мелешко Светлана :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 320793
|
Опубликовано 20.04.2022 в 12:39
|
|
| |
Оклад стоит на месте почти год
Добрый день.Второго августа 2021 года я устроился на работу лифтёром в Общество с ограниченной ответсвенностью в договоре установлен оклад 465 рублей. Работаю у них уже почти год, но оклад остаётся прежним 465 рублей. Работаю сутки через трое, но не платят не праздничные, не суточные. Подскажите, пожалуйста, законно ли всё что я Вам описал? Ведь уже не раз писали что зарплата бюджетников растёт, а у нас всё стоит на месте?
Спасибо.
Маркевич Игорь :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Не вижу нарушений, хотя бы потому, что очень сложно вас понять. Что вы подразумеваете под "праздничными" и "суточными"?
При чем тут бюджетники?
В случае споров обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 20.04.2022 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы бюджетник? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2022 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У вас установлен оклад. И, как я понимаю, сменный график работы. За определенное количество смен вы получаете установленную заработную плату 465. при такой системе работы нет никакой доплаты за работу в праздники, если так выпадает ваша смена. Изменение заработной платы в частных предприятиях никак не регулируется государством и не зависит от зарплаты бюджетников. Оклад только не должен быть меньше минимальной заработной платы (и то допускается и меньшее значение при условии пересчета отчислений в ФСЗН). Поэтому нарушений в описанной ситуации не видно. Поговорите с нанимателем о повышении заработной платы. Кокурина Ольга :: 20.04.2022 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кокурина Ольга :: 20.04.2022 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Игорь, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2022 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320761
|
Опубликовано 18.04.2022 в 21:37
|
|
| |
Можно ли ускорить выплату долга и применить дополнительные меры после запуска исполнительного производства?
Между мной и ответчиком было заключено мировое соглашение. В соответсвии с которым ответчик должен выплатить долг в два этапа.
После истечения срока выплаты первого этапа стало очевидно что ответчик намеренно затягивает сроки и осознаёт что в случае возбуждение исполнительного процесса он, под предлогом того что он единсвенный работающий в своей семье с двумя детьми и ввиду небольшого официального дохода, сможет погашать долг на гораздо более выгодных для себя условиях. Небольшими долями на протяжении длительного времени.
Вопрос: Какие меры присечения можно применить, можно ли "откатить" мировое соглашение или наложить проценты за каждый день просрочки выплаты? Можно ли применить статью 318 об индексации денежных средств и/или статью 366 (Ответственность за неисполнение денежного обязательства и Пользование чужими денежными средствами)?
какие есть ещё варианты вернуть деньги в кратчайшие сроки и закрыть пробел в правоохранительной системе?
Дзивнель Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Причин "откатить" мировое соглашение не вижу.
Применить статью об индексации и процентах по ст.366 ГК можно. Это через суд.
Требуйте принятия мер по обеспечению исполнения, например, наложения ареста на имущество, ограничения права на управление ТС. Юрий Анатольевич :: 18.04.2022 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
'Откатить' нельзя, скорее всего. Только через обжалование определения.
Возможны индексация суммы, наложение ограничений на должника. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2022 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320757
|
Опубликовано 18.04.2022 в 20:20
|
|
| |
Могу ли я продлить семестр, если была ошибка администрации в подсчёте дней ликвидации академической задолженности
Добрый день! Меня хотят отчислить с колледжа за академическую задолженность. Суть в том что первоначально заведующий отделения ошибся с подсчётом дней для ликвидации задолженности по уважительной причине (вышло чуть больше месяца), затем, за 14 дней до ликвидации, мне сообщили что до конца ликвидации у меня всего 4 дня с учётом выходных (в выходные дни занятия у нас не проводятся т.к 5-дневка). И меня просто поставили перед фактом что для отработки осталось всего 2 дня. У меня закончится срок, я не успела отработать,по причине того что у меня забрали 10 дней до ликвидации. По итогу мне продлили ещё раз семестр, но уже по неуважительной причине. И сейчас когда закончился срок, мне не хватило этих 10 дней до ликвидации, могу ли я требовать пересчитать дни ликвидации задолженности, и добавить 10 дней, т.к ошибка была не с моей стороны. Майская Вита :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2022 в 20:41
|
|
| |
Хотела уточнить, имею ли я основания для обжалования отчисления. Т.к 10 дней у меня забрали, при этом заведующий никаких письменных документов указывающих на свою ошибку никому не отправлял, а меня поставил в известность по телефонному звонку. Единственное что у меня есть из подтверждения того что он назвал мне первоначально неправильный срок ликвидации академической задолженности, это допуск для отработки пропущенных занятий, где указан первоначальный срок (ошибочный), ознакомление с моей подписью и печать учебного заведения. Могу ли я опираться на этот документ? Майская Вита :: Минск
|
| |
| Вопрос № 267372
|
Опубликовано 25.05.2017 в 16:24
|
|
| |
В каком году должен выйти на пенсию ветеран боевых действий в Афганистане?
Здравствуйте. Мой свекор ветеран боевых действий в Афганистане, демобилизовался в звании сержанта. Ранений и инвалидности нет. Дата рождения 08.06.1959 года. Нас интересуют несколько вопросов. В каком году он должен выйти на пенсию? Может ли он выйти на пенсию раньше, в расчете один год службы в горячей точке за 3? Какими льготами будет пользоваться при выходе на пенсию? Какой процент надбавки будет начисляться к пенсии? Мищенко Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Свекор получит право получать трудовую пенсию по возрасту в 61,5 года, т.е. 08.12.2021 г. Военная служба в горячих точках не влияет на трудовую пенсию по возрасту, поэтому этот вид пенсии ему будет назначен на общих основаниях без каких-либо льгот. Льготы для свекра-афганца были бы в том случае, если бы он имел право получить "военную пенсию", т.е. как военнослужащий отслуживший 20 лет в вооруженных силах. Ладыга Иван Антонович :: 25.05.2017 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Право возникнет в 62,5 - 8.12.2021, при этом необходим минимальный страховой стаж 18 лет (чистой работы). Период участия в боевых действиях в Афганистане будет засчитан в стаж 1:3, на основании справки военкомата. Пенсия будет повышена на 250% минимальной пенсии по возрасту на основании удостоверения на льготы. Бордакова Елена :: 28.05.2017 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.04.2022 в 11:31
|
|
| |
Добрый день .подскажите пожалуйста ,мой отец 18.11. 1963 года рождения ,воин -интернационалист ,служил 2 года в Афганистане ,не имеет ранений и не имеет инвалидности .С 2015 г.онкология легкого (1степени ).Подскажите ,в таком случае ,может он выйти раньше на пенсию и куда обращаться ? Г.Шклов .Благодарю. Григорьева Екатерина :: Шклов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
138 пользователей на сайте 
