|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.06.2016 в 05:27
|
 |
| |
Подскажите, пожалуйста, на какой закон ссылаться. Спасибо! Новик Анна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 253463
|
Опубликовано 28.06.2016 в 17:55
|
|
| |
Ликвидация, перевод
Здравствуйте! Я работаю специалистом в строительной организации, со мной заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (основной работник в декрете). Наш филиал объединяют с другим филиалом. Всех работников с 1 числа переводят в другой филиал, только несколько человек (пенсионеров и меня) оставляют на 0,25 ставки до ликвидации. Какие права я имею, ведь я же на месте декретницы? Какие выплаты мне положены, если через два месяца организацию ликвидируют? Зинкевич М. :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Если вас уволят в связи с ликвидацией филиала, то должны выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат. Если хотя бы на 1 день выйдет на работу основной работник, то вас уволят в связи с истечением срока трудового договора, и в этом случае без выплаты выходного пособия. Наталья Шишло :: 29.06.2016 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253425
|
Опубликовано 27.06.2016 в 21:35
|
|
| |
Исполнительный лист в пользу физлица.
По решению суда сельскохозяйственное предприятие (ОАО), должно выплатить физическому лицу задолженность за выполненные работы по договору подряда. Решение было вынесено полтора года назад. Исполнительный лист был направлен в отдел принудительного исполнения по месту регистрации и нахождения юридического лица. За полтора года было взаскано только 20% от положенной суммы, да и та была выплачена ответчиком добровольно.Судебный исполнитель говорит, что у юрлица нету денег, нету имущества для ареста, т.к. все находится в лизинге или заложено. В общем, по словам исполнителя, исполнить решение суда пока что не получается у него. Обращались к исполнителю неоднократно, обещает постараться и в ближайшее время что-нибудь взыскать, но только воз и ныне там.Есть ли какой-то алгоритм, как поступать в таких случаях? Куда писать запросы, жалобы? Что вообще может предпринять физическое лицо, которому должны денег в даннном случае? Ведь предприятие продолжает работать, люди получают зарплату, пердприятие реализует продукцию, как-то же деньгами они распоряжаются? Выходит, исполнитель не шевелится? Какие действия я могу предпринять?Спасибо за любую помощь! Виктор Есин :: Речица
|
| Ответов: 1 |
Для начала Вы можете ознакомиться с документами исполнительного производства в ОПИ и посмотреть, какие меры предпринял судебный исполнитель для исполнения решения суда. Ну а после ознакомления с исполнительным производством принимать решение как действовать дальше. Наталья Шишло :: 29.06.2016 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253412
|
Опубликовано 27.06.2016 в 16:33
|
|
| |
Какие мои права?
Здравствуйте! Я работаю экономистом в строительной организации, со мной заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (основной работник в декрете). Наш филиал объединяют с другим филиалом. Некоторых работников (в том числе и меня) хотят перевести на 0,25 рабочего времени (2 часа в день), чтобы не сокращать и не выплачивать полагающиеся выплаты. Правомерны ли такие действия и могу ли я отказаться переходить на такой график работы? Зинкевич Марина Игоревна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
1. Изменением существенных условий труда признается изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени.2. Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.3. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК РБ.4. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК РБ является незаконным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.06.2016 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253312
|
Опубликовано 23.06.2016 в 15:37
|
|
| |
Могу ли я закрепить ребенка за любой поликлинникой
Добрый день. Подскажите пожалуйста, имею ли я право закрепить ребенка в любую поликлинику, учитывая то,что мы в Минске не прописаны, а снимаем квартиру без регистрации? Если да, то на какие документы ссылаться? Спасибо за ответ. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, читайте Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 N 229 "Об утверждении Инструкции о порядке оказания медицинской помощи гражданам Республики Беларусь вне их места жительства (места пребывания) и признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10 июня 2002 г. N 29", там все понятно и подробно изложено. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2016 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
211 пользователей на сайте 
