|
|
| Вопрос № 254358
|
Опубликовано 26.07.2016 в 12:43
|
 |
| |
Применимы ли Правила заключения и исполнения строительного подряда
ДОБРЫЙ ДЕНЬ.Я как физ. лицо заключил договор строительного подряда. Подрядчиком выступило Частное унитарное предприятие. Прошло два года, сроки выполнения работ просрочены, работа выполнена некачественно, имеются явные недостатки, исполнительная документация мне не передана. ВОПРОС:Могу ли я при обращении в суд руководствоваться и применять меры ответственности указанные в "Правилахзаключения и исполнения договоров строительного подряда" (пост. совмина №1450 от 15.09.98) или мне стоит руководствоваться "Законом о защите прав потребителей".Заранее благодарю. Маркевич Виталий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете руководствоваться обоими НПА, если договор строительного подряда содержит все существенные условия, указанные в Правилах. При противоречии между ними, нормы закона будут иметь большую силу. Андрей (legaltime.by) :: 26.07.2016 в 13:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254287
|
Опубликовано 24.07.2016 в 02:31
|
|
| |
Коммерческая тайна, фирма-конкурент, работник, информация
Здравствуйте! Подскажите! Открываем туристическую фирму, хотели бы прописать в трудовом договоре с работником, что год после увольнения работник не имеет право работать в этой же сфере у другого нанимателя! Слышали, такое часто применяется заграницей! Подскажите как у нас? Правомерны ли будут такие действия? Или просто сделать положение о коммерческой тайне и под роспись ознакомить работников? Зайко Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Второй вариант, неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ - относится к дополнительным основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.07.2016 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не можете ограничивать право работника на труд - хочет, уволится и пойдет работать куда угодно, невозможно запретить пойти куда-то. А некоторые были бы рады такой договор подписать - я бы, например, подписал, уволился на следующий день, а потом взыскал с фирмы зарплату за год - потому как связан договором и не могу пойти работать, вот вам и вынужденный прогул. Оптимальный вариант, на мой взгляд - Положение о коммерческой тайне+договор о полной материальноой ответственности, в котором предусмотреть также драконовские кары за нарушение Положения, а также использование информации, ставшей известной вследствие работы на фирме, в интересах других лиц/нанимателей пр. Сергей Магонов :: 24.07.2016 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254281
|
Опубликовано 23.07.2016 в 22:25
|
|
| |
ЧП не заключает договора на оказания услуг
ЧП не заключает договора на оказания услуг(установка окон) . Можно ли его привлечь ? Получается , что декларацию он предоставляет не правильную в налоговую ? Могут ли пострадать при этом заказчик ? Васильков :: Минск
|
| |
| Вопрос № 254276
|
Опубликовано 23.07.2016 в 18:46
|
|
| |
Коммерческая тайна, фирма-конкурент, работник, информация
Здравствуйте! Подскажите! Открываем туристическую фирму, хотели бы прописать в трудовом договоре с работником, что год после увольнения работник не имеет право работать в этой же сфере у другого нанимателя! Слышали, такое часто применяется заграницей! Подскажите как у нас? Правомерны ли будут такие действия? Или просто сделать положение о коммерческой тайне и под роспись ознакомить работников? Зайко Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 254226
|
Опубликовано 21.07.2016 в 15:37
|
|
| |
Могу ли я поставить её на учёт ?
Здравствуйте. Такая проблема;-купил автомобиль, на учёт ещё не ставил, купил на рынке, не у владельца, а у перекупщика. Теперь узнаю, что данный авто, является вещдоком, по какому то делу, связанному с незаконной торговлей автомобилями.. Скажите мне пожалуйста, что меня ждёт, и что мне делать.. Спасибо.. Евгений :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
233 пользователя на сайте 
