Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   170 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239063
 Всего ответов: 283183
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата алименты налоги наследство оформление документов аренда армия имущество молодой специалист контракт раздел имущества налог декретный отпуск компенсация документы строительство иск продажа очередь амнистия молодая семья льготы беременность лицензия оформление регистрация развод отработка оплата общежитие договор пособие права право жилье прописка раздел гражданство сроки ип недвижимость долг отпуск ребенок льготный кредит выселение кредит брак распределение приватизация суд квартира работа увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 254276 Опубликовано 23.07.2016 в 18:46

Коммерческая тайна, фирма-конкурент, работник, информация

Здравствуйте! Подскажите! Открываем туристическую фирму, хотели бы прописать в трудовом договоре с работником, что год после увольнения работник не имеет право работать в этой же сфере у другого нанимателя! Слышали, такое часто применяется заграницей! Подскажите как у нас? Правомерны ли будут такие действия? Или просто сделать положение о коммерческой тайне и под роспись ознакомить работников?

Зайко Анна :: Минск


Ключевые слова: Можно ли запретить работнику после увольнения работать какой то период в аналогичной сфере у другого нанимателя?

  Ответов: 1

См. ответ на вопрос №254287. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.07.2016 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 254287: Коммерческая тайна, фирма-конкурент, работник, информация

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=254276





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
49 ответов
131 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
22 ответов
879 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
6 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1155 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335451Бобырь Алек...17.01.26 в 20:43
335468Борецкий Вла...17.01.26 в 20:41
335471Петух Татьяна17.01.26 в 20:38
335480Ксения17.01.26 в 05:53
335474Инна16.01.26 в 21:34
335478Марина Май16.01.26 в 18:37
335475Селищев Конс...15.01.26 в 20:44
133437Дубовик Анна15.01.26 в 16:41
335470Николай Горо...15.01.26 в 16:39
335454Наталья14.01.26 в 18:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы