Какими законодательными документами руководствоваться?

Здравствуйте! Человек взял в долг 9 апреля 2016г. у меня 340(деном.) рублей на 3 дня без расписки, но есть свидетель готовый подтвердить. Хочу написать заявление, вопросы:1.Какими статьями мне руководствоваться? 2.Какой срок исковой давности в данном случае? 3.Какие штрафные проценты за пользование чужими денежными средствами? 4.Какую сумму можно требовать за моральный ущерб, т.к уже почти 5 месяцев(в среднем 1 раз в 3 дня) я ему звоню по телефону и он каждый такой день говорит завтра! Есть записанные мной телефонные разговоры на диктофон, в них звучит эта сумма и его согласие.

Войтехович Михаил :: Минск

Если даритель переживет одаряемого?

Моему мужу мать подарила квартиру. В договоре дарения обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого.Мы с мужем планируем продать эту квартиру. Что будет, если после продажи даритель переживет одаряемого? Есть ли вероятность того, что даритель через суд истребует возврата подарка или его денежного эквивалента?

Анна :: Лида

можно ли присутствовать на судебно-строительной экспертизе

На меня подан иск в гражданском суде по делу о залитии соседей снизу. Сосед снизу не пускает в свою квартиру и не хочет показать, что у него там залито.Хочу оспорить сумму ущерба, имею ли я право не только заявить ходатайство в суде о судебно-строительной экспертизе но и присутствовать при ней, проводить фото-видео фиксацию. И если можно, то на какой закон ссылаться ?

Виктор Вилин :: Витебск

Продажа здания

Добрый день. Скажите, пожалуйста, какие документы нужны для продажи нежилого здания, находящегося в собственности местного исполкома.

Катя :: Минск

Предоставление отпуска отработавшему менее 6 месяцев

Здравствуйте! Прокомментируйте, пожалуйста пункт в статье 166 ТК РБ, гласящий "Допускается, кроме вышеизложенных случаев (пп.1-9 части второй, часть третья и четвертая ст.166 ТК РБ), предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней." Я больше трех лет заменяла основного работника 0,5 ставки на время декретного отпуска. С декретного работник вышел, но должных знаний у нее не оказалось и за почти пол года они не приобрелись. Руководство подстраховалось заранее и во время выхода основного сотрудника, в связи с производственной необходимостью ввели в штатное еще пол ставки на которые меня и определили, и снова заключили Срочный трудовой договор уже на 8 месяцев. То есть в день прихода основного работника меня уволили, со мной рассчитались в том числе и компенсацией за неиспользуемый отпуск и на следующий день приняли обратно. Далее ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА я хотела пойти в отпуск, на что мне из отдела кадров сказали, что отпуск я могу взять только через 6 месяцев и никак не раньше, хотя руководитель предприятия был совсем не против. Мне подсказали, что я могла тогда взять отпуск. За консультацией я обратилась поздновато, так как ОК на тот момент меня уже дезинформируя, вынудило написать отпуск на три недели без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия отдела кадров? Я знаю что из-за этого мой рабочий год сдвинулся на количество дней отпуска.Спасибо за внимание!

Наталья :: Гомель