|
|
| Вопрос № 270667
|
Опубликовано 11.08.2017 в 12:18
|
 |
| |
Должен ли быть обязательный ответ юр.л. на письма юр.л.
Добрый день, у нас в организации возник вопрос.Ведем переписку с нашим контрагентом юр.л. ЧП (не гос.учреждение арендодатель) направляем письма и претензии, однако ответов не получаем.Есть ли законодательные акты которые предусматривают обязательный ответ юр.л. на письма юр.лица.Руководитель требует привлечь их к ответственности за непредоставление ответа. анастасия * :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Читайте закон об обращениях граждан и юридических лиц. Руководители организаций, индивидуальные предприниматели несут персональную ответственность за ненадлежащую работу с обращениями (ст.5). Матвиенко :: 11.08.2017 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете не читать Закон об обращениях граждан и юридических лиц, поскольку данный закон не распространяется на обращения, подлежащие рассмотрению в соответствии с хозяйственным процессуальным законодательством. Претензионный порядок урегулирования спора расписан в приложении к ХПК. Там же есть норма о том, что неполучение ответа на претензию в установленный срок не препятствует обращению заявителя претензии в суд, рассматривающий экономические дела, с иском в порядке, установленном настоящим Кодексом, а также предъявлению претензии в качестве доказательства признания (неоспаривания) получателем претензии требований, заявленных в порядке приказного производства. Проще говоря, к ответственности вы их никак не привлечете, о чем можете и сообщить своему начальству. Дмитрий :: 11.08.2017 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2017 в 13:55
|
|
| |
Спасибо Дмитрий! По поводу претензий понятно.А под хозяйственно процессуальный порядок подпадает и обычная переписка без выставления претензии?Например письмо где мы просим предоставить какие либо документы в подтверждение сделки либо выслать наши экземпляры договора и т.д. Контрагент ничего не высылает и не отвечает. анастасия * :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Тогда все-таки почитайте Закон об обращениях граждан и юридических лиц. Хотя бы ст. 1, где есть расшифровка терминов обращение, заявление, предложение и жалоба. И вы с легкостью убедитесь, что далеко не вся обычная деловая переписка попадает под действие данного закона. Дмитрий :: 11.08.2017 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270671
|
Опубликовано 11.08.2017 в 13:17
|
|
| |
Имеют ли право у моей матери забирать 75% от ЗП?
Добрый день. Хочу проконсультироваться по такому вопросу.Мой отец совершил ДТП в нетрезвом виде, в случае чего пострадала женщина водитель,у неё перелом ноги в 2 местах. Отец понесёт уголовное наказание, но моей матери приписали штраф за моральный ущерб в размере 10.000$, т.к машина оформлена на нее. Сама она на ней не ездит и машиной полностью занимался отец. Правомерно ли, что у неё будут забирать 75% от ЗП, учитывая что она получает 260р. в месяц? Заранеее благодарю за ответ. Готовко Дарья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 270665
|
Опубликовано 11.08.2017 в 11:58
|
|
| |
Перераспределение
Добрый день! Собран пакет документов на перераспределение c районной больницы в городскую по месту жительства и работы мужа выпускницы медуниверситета. Есть согласие прежнего нанимателя на перевод к новому. Согласовано с облздравом! Муж работает директором школы. Может ли комиссия медуниверситета не перераспределить и может ли не согласовать Минздрав? В случае не перераспределения куда можно обжаловать решение? Спасибо! Татьяна Сергеева :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 270466
|
Опубликовано 07.08.2017 в 18:18
|
|
| |
меет ли право работодатель сократить меня во время беременности
Добрый день!!!! Я работаю в бюджетной организации, со мной заключен контракт срок на 5 лет (по 2021год),сейчас у меня 19 недель беременности.Стоит вопрос о сокращении моей должности.Имеют ли право меня сократить или обязаны перевести в другой отдел? Суколинская Елена Владимировна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы относитесь к категории беременных женщин, то наниматель не имеет права Вас уволить. Согласно ч. 3 ст. 268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников: а) с беременными женщинами; б) женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (при этом не имеет значения, находится женщина в отпуске по уходу за ребенком или нет) и т.д. Ладыга Иван Антонович :: 07.08.2017 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2017 в 13:05
|
|
| |
В связи с сокращением штатов в бюджетной организации,мне предложено перевестись в другой отдел на такую же должность но на декретную ставку,а не на вакантную(хотя есть в отделе вакантная),так как я на 20 неделе беременности.Соглашаться мне на такое предложение или требовать перевод на вакантную ставку? Суколинская Елена Владимировна :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вас не могут уволить, но предложить Вам работу в новых должностях могут. Ваше право согласиться с вариантами работ или отказать в согласии. Если не согласитесь, то будете работать в прежней своей должности, поскольку ее сокращение автоматически влечет Ваше увольнение, а это закон с беременными женщинами запрещает делать. Ваш наниматель это знает, поэтому и придумывает разные способы уговорить Вас перейти на другую должность. Если напишите заявление перевести Вас на должность работника, который находится в декретном отпуске, то в случае выхода его из отпуска Вас уволят. Если Вы дадите согласие и напишите заявление перевести Вас на другую вакантную должность, то Вы продолжите свою работу. Как поступить – выбор за Вами. Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2017 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2017 в 20:03
|
|
| |
Добрый вечер!!!!В данной ситуации мне предлагают перевестись на 0,5 ставки экономиста.И уйти в декретный отпуск с 0,5 ставки экономиста,но я не хочу.Мне нужно что бы за мной было закреплено 1,0 ставки.Как поступить в данной ситуации.Заранее,спасибо. Суколинская Елееа Владимировна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Выбор за Вами - соглашаться на 0,5 ставки экономиста, либо оставаться работать в своей прежней должности. Пока Вы числитесь беременной Вас наниматель уволить не имеет права, следовательно, сократить Вашу настоящую должность он не может, поскольку ее сокращение влечет автоматическое Ваше увольнение, а закон это запрещает делать с беременными женщинами. По этой причине наниматель и подыскивает Вам различные должности, уговаривая Вас написать заявление о переводе на другую должность. Если не хотите конфликтовать с нанимателем, то соглашайтесь на перевод на должность экономиста на 0,5 ставки. Если не согласны с переводом, то оставайтесь в своей должности и ничего не бойтесь, т.к. наниматель уволить Вас не имеет права. Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2017 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270592
|
Опубликовано 09.08.2017 в 19:31
|
|
| |
Как изменить решение суда об ЛТП?
Муж, 24 года, есть ребёнок 1,1 года, есть постоянное место работы. Отправляют в лтп за неоднократное нахождение в нетрезвом виде. Как можно обжаловать решение суда, и какие документы или справки могут помочь изменить решение суда? Ирина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
193 пользователя на сайте 
