Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   195 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239579
 Всего ответов: 283559
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов льготный кредит жилье оформление льготы налог имущество строительство увольнение компенсация ип договор квартира общежитие зарплата иск контракт гражданство налоги наследство отпуск документы оплата кредит очередь пособие отработка молодая семья декретный отпуск права амнистия приватизация армия суд алименты регистрация прописка долг недвижимость раздел право продажа раздел имущества аренда лицензия брак выселение ребенок молодой специалист развод работа беременность сроки распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 293472 Опубликовано 22.02.2019 в 13:59

законно ли взимание обязательных взносов в ФСЗН при доходе, меньшем минимальной заработной платы

Вопрос об уплате взносов в ФСЗН для ИП. Установленный размер минимальной заработной платы является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников в РБ. От этой суммы выплачиваются обязательные взносы в ФСЗН для ИП. Но, например, ИП в этом месяце заработал 300р. С этой суммы ему надо уплатить взнос в ФСЗН в размере 106р (35%). Т.е. получается, что после взносов у ИП не будет на руках даже минимальной зарплаты. Является ли такое решение противоречащим трудовому законодательству? Есть ли здесь дискриминация?

Суша Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Не является. Нет дискриминации. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2019 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 293464 Опубликовано 22.02.2019 в 11:27

Регистрация, утрата права пользования

Я заключила договор найма принадлежащего мне на праве собственности жилого помещения (квартиры) в городе со своей дочерью, ее мужем и н-л сыном. В 2014 году дочь развелась и с того времени ее бывший муж проживает отдельно. Как его выписать (снять с регистрационного учета по моему адресу). Какой иск подать в суд. Об утрате права пользования, или о расторжении договора найма, или как лучше. Сам он выписываться из вредности не хочет.

Мурзова Клавдия :: Лоев


  Ответов: 1

О расторжении договора найма  

Адвокат Жабровская Наталья +375296305607 :: 22.02.2019 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 293432 Опубликовано 21.02.2019 в 15:16

Имею ли право выражать цену иска в долларах?

Добрый день. Собираюсь подавать иск о возврате займа по расписке( договора нет).Займ давала в долларах.Могу ли я выражать цену иска в долларах или нужно обязательно переводить в белорусские рубли?И если могу,то имею ли право требовать проценты за пользование чужими средствами по статье 336?

Мария :: Минск


  Ответов: 2

Указывать необходимо в долларах США, но с обязательным переводом в белорусские рубли по курсу Нац. Банка РБ на день подачи искового заявления. Вы имеете право взыскивать еще и проценты за пользование чужими денежными средствами.  

Ладыга Иван Антонович :: 21.02.2019 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если займ реально был в долларах США, а не в эквиваленте (ст.298 ГК), то взыскать проценты по ст. З66 ГК вряд ли возможно т.к. ставка рефинансирования НБРБ применима только для обязательства в белорусских рублях, но возможно взыскание процентов непосредственно за пользование займом в зависимости от условий договора. 

Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12 :: 21.02.2019 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.02.2019 в 18:13

Сумма займа указана в расписке конкретно в долларах. О процентах мы не договаривались. Могу ли я взыскивать процент за пользование займом,если в расписке этого не указано?Даже если цена иска будет в долларах,гос.пошлина ведь все равно оплачивается и указывается в белорусских рублях на день подачи иска?Благодарю.

Мария :: Минск


  Ответов: 1

Если иной размер процентов не был предусмотрен договором, то по общему правилу применялся бы размер ставки рефинансирования НБРБ (если займ больше 50 б.в.), но в вашем случае опять же такой размер не может быть применим, т.к. займ не в эквиваленте а в именно в долларах. Взыскивайте в долларах, госпошлина 5% в рублях по курсу на момент подачи. 

Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12 :: 21.02.2019 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 293405 Опубликовано 20.02.2019 в 20:00

Возражения на аппеляционную жалобу.

Можно ли к возражениям на аппеляционную жалобу приложить в качестве доказательства видео, где свиде тель, которого по уважительной причине не смогли опросить в суде первой инстанции, даёт пояснения?Как это сделать правильно?

Гапоненко Наталья :: Витебск


  Ответов: 1

Нет. Это процессуально недопустимо. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.02.2019 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 293395 Опубликовано 20.02.2019 в 18:40

имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске в удобное для меня время , а не для них?

Здравствуйте, у меня по графику отпуск в апреле м-це , с какого дня я могу брать отпуск, если в графике не указана дата начала отпуска, а отдел кадров настаивает на 15 апреля меня не спросив, что делать они ссылаются на какой-то закон, прошу объяснить. Собираюсь уезжать в отпуск и уже куплены билеты на 7 число, отпуск хочу брать с 8 апреля.

оксана :: полоцк


  Ответов: 1

Добрый день! В действительности требований об указании в графике отпусков даты начала и окончания трудового отпуска законодательство не содержит. В графике отпусков могут быть указаны только месяцы предоставления трудовых отпусков. В таком случае необходимо дополнительная договоренность между работником и нанимателем о конкретной дате начала трудового отпуска. Согласованный день фиксируется в приказе, записке об отпуске. Месяц и дата отпуска, определенные нанимателем по согласованию с работником, обязательны для них и могут быть изменены только по соглашению между ними. 

Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 20.02.2019 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<418419420421422423424425426427>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
27 ответов
146 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
25 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335998Анна14.06.26 в 16:48
335994Ольга 13.06.26 в 19:38
335991Горегляд Ник...12.06.26 в 22:38
335990Гардеева Оль...12.06.26 в 22:28
335992Волот Ольга12.06.26 в 21:22
335985Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335986Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335987Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335988Полина Юрьев...10.06.26 в 19:11
335984Идоленко вик...10.06.26 в 07:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы