|
 |
|
|
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, как решить такую ситуацию. В январе 2006 я одолжил гражданке А. под расписку сумму в размере 20 млн. руб под 25% годовых на 1 год. Затем через 4 мес. еще под расписку 4 млн.руб под 25% годовых (правда, в этой расписке она не указала срок и изменила номер паспорта). Все расписки написаны её рукой. Заверяв меня при этом, естественно, что у неё есть работа (ИП) и деньги для возврата суммы (есть смс-ки). Летом того же года наши отношения ухудшились, и я решил забрать деньги, но которых у неё не оказалось. Затем для подстраховки я заключил договор займа на всю сумму у нотариуса на срок по первой расписке, но без взимания процентов, предполагая, что взимание процентов это незаконная предпринимательская деятельность. По окончанию срока договора, я ничего не получил. После чего пробовал подавать заявление о мошенничестве в милицию и прокуратуру, где были получены отказы (по сведениям милиции, на нее ранее подавали заявление о присвоение чужого имущества мошенническим путём, правда потом заявление было забрано). Затем на договоре сделал исполнительную надпись и передал в суд, откуда был получен ответ, что у должника ничего нет подлежащего описи и аресту. За это время гражданка А. поменяла место жительства и мое заявление передали в другой суд, где установили, что у неё вроде как есть компьютер и машина, хотя до настоящего момента ничего в этом плане не продвинулось. И исполнительный лист передали на гос.работу, на которую она устроилась пару месяцев назад, с работы я получил за 2 месяца сумму меньше 100 тыс рублей. Как можно правильно максимально ей выставить все проценты, начиная от срока первой расписки и применить меры воздействия? И как обосновать требование о взыскании с неё 124 000 руб за договор займа? Заранее огромное спасибо. Масюк Дима :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вы правильно решили, что получение процентов по договору займа - незаконная предпринимательская деятельность. Законодательство позволяет взыскать с заемщика, не возвратившего в срок сумма займа, проценты за незаконное пользование чужими денежными средствами за период с момента, когда обязательство должно было быть исполнено, до момента фактического исполнения, в размере ставки рефинансирования Нацбанка (9,5% годовых). 124 000 рублей - это за заключение договора займа или за совершение исполнительной надписи? Если первое, то см. текст договора - там прописано, кто оплачивает расходы. Если второе - взыскивается элементарно, обратитесь к суд. исполнителю, у которого производство. Сергей Магонов :: 09.10.2007 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2007 в 23:03
|
 |
| |
Да, но как потом я выяснил, договор может составлятся и с получением процентов за пользование деньгами, так говорил мне нотариус. И даже без указания в документах процентов за пользование деньгами их в суде можно потребовать по ставке рефинансирования Нацбанка РБ!! (10% годовых) Как поступить? 124 000 это за заключение договора займа, и написано, что оплачиваю я, т.е. я не смогу с неё взыскать, ведь выгоду получает она? И имеет ли смысл брать с собой на суд адвоката (и сколько это стоит) и не подскажете ли юридическую консультацию поближе к Первомайскому суду? Cпасибо. Масюк Дмитрий :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
А, ну да, ставка рефинансирования 10% годовых. 124 000 рублей не взыщете, потому как написано, что их оплачиваете Вы. Стоимость услуг по оказанию юридической помощи можете уточнить непосредственно у адвоката. Адрес юрконсультации можно найти в нете. Сергей Магонов :: 10.10.2007 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Я даю физическому лицу в займ деньги. Нужно ли мне платить какие-нибудь налоги в связи с этим? Марина :: Минск
|
| |
|
|
Можно ли привлечь к какой-либо ответственности руководителя за публичное вмешательство в частную жизнь с целью унижения достоинства подчиненного? Барабанова Ирина Вячеславовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина Вячеславовна, а в чем именно выразилось такое вмешательство руководителя в частную жизнь? От этого зависит и ответ на Ваш вопрос. Бодунова Оксана :: 14.06.2007 в 01:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.06.2007 в 23:22
|
 |
| |
На планерке в отделении при решении производственных проблем заведующая отделением, с целью унижения, огласила моменты из моей личной жизни, в частности касающиеся моих родителей, которых уже нет в живых, после чего выгнала меня с планерки, сказав, что во мне больше не нуждается. Барабанова Ирина Вячеславовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Ирина Вячеславовна. В соответствии со ст. 179 Уголовного кодекса РБ незаконные собирание либо распространение сведений о частной жизни, составляющих личную или семейную тайну другого лица, без его согласия, повлекшие причинение вреда правам, свободам и законным интересам потерпевшего, – наказываются общественными работами, или штрафом, или арестом на срок до шести месяцев. Вред может быть моральным, психолигическим, вызвавшим недоверие со сторны окружающих и т.д. Личную и семейную тайну составляют сведения, не подлежащие по мнению лица, которого они касаются, оглашению. В соответствии с гражданским законодательством (ст. 152 Гражданского кодекса РБ) гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию морального вреда (нравстенные или физические страдания). Если распространяемые сведения не соответствуют действительности, тогда Вы можете по суду требовать опровержения этих сведений, если лицо, распространившее эти сведения, не докажет, что они соответствую действител... Подробнее
Бодунова Оксана :: 17.06.2007 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2007 в 01:05
|
 |
| |
Когда я была в очередном отпуске в Италии, как сопровождающая группы детей, выезжающих на оздоровление, у меня умер отец и я не смогла приехать на похороны. Теперь когда на работе мне поменяли график, не предупредив меня заранее, я сказала, что в связи с тем, что заранее меня не оповестили и в пятницу в связи с годовщиной по отцу я не могу выйти не в свою смену, и уже согласно имеющегося графика смен запланировала поездку в Могилев на кладбище, заведующая перейдя на крик при всем коллективе высказалась "когда ваш отец болел, вы уехали в Италию, а он умер на руках у вашей сестры и вы даже не приехали на похороны, теперь вы вдруг вспомнили про годовщину". Изменение графика не было утверждено гл.врачом, заранее меня с ним не ознакомили и я вышла в свою смену, но была отстранена от работы, т.к. согласно нового графика, с которым меня ознакомили в 8,00 после моего прихода на работу я стояла во вторую смену. В связи с чем мне было предложено написать за свой счет или выйти во вторую смену. Барабанова Ирина Вячеславовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Ирина Вячеславовна. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени относиться к существенным условиям труда (ч.2 ст. 32 Трудового кодекса РБ), об изменении которых наниматель должен предупредить работника не позднее чем за 1 месяц (ч.3 ст.32 Трудового кодекса РБ). Если работник не согласен продолжать работу у данного нанимателя в связи с изменившимися условиями труда, то трудовой договор с ним прекращается по п.5. ст.35 Трудового кодекса РБ («отказ работника от продолжения работы в связи изменившимися условиями труда»). Какова ситуация на данный момент? Вы работаете? Бодунова Оксана :: 19.06.2007 в 15:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2007 в 23:25
|
 |
| |
В связи с несогласием с графиком работы я написала в комиссию по трудовым спорам, сегодня она заседала, но мне казалось, что все с заведующей были заодно, пытались меня убедить, что смена графика это не изменение условий труда, даже если в мае меня ознакомили с одним графиком на июнь месяц, а в пятницу вечером 1,06, после окончания работы по мобильному телефону сказали, что он изменился с понедельника. Юрист поликлиники говорит, что т.к. в контракте у нас написано 1см. 8,00-16,00; 2см - 12,00-20,00, то это не существенные изменения условий труда. Чем я должна руководствоваться: графиком на месяц или контрактом? Кроме изменения графика работы меня посадили на прием за доктора, который ушел в отпуск, дав заместительство за отсутствуещего доктора другим врачам, сменив мне кабинет. Сегодня, зачитав ст. 31 с поправками (6,11,5) меня пытались убедить, что это не перемещение и приказа гл.врача не требуется. Я еще работаю, но т.к. собираюсь увольнятся (не из-за этого конфликта) хотелось бы доказать что принцип "я - начальник, ты - дурак" не всегда существует. Барабанова Ирина Вячеславовна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ирина Вячеславовна, может у Вас есть возможность прислать мне Ваш контракт в электронной форме? (мой адрес: ksane_bodunova@mail.ru) Или напишите подробно как у Вас в контракте сформулированы условия о режиме рабочего времени, что-нибудь сказано про месячный график? Бодунова Оксана :: 20.06.2007 в 00:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что касается временного заместительства: В соот. со ст. 67 Трудового кодекса РБ работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполном... Подробнее
Бодунова Оксана :: 20.06.2007 в 00:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2007 в 01:25
|
 |
| |
Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени отдыха; 11.1. Время начала трудового дня: 1см - 8,00; 2см - 12,30; 11.2. Время перерыва для отдыха и питания: 1см - 12,00-12,30; 2см - 17,00-17,30. 11.3. Время окончания рабочего дня: 1см - 16,00; 2см - 20,00. Выходные дни по графику. В графике с которым я ознакомилась под роспись, утвержденном гл.врачом в конце мая 4,06: 8-16,00;5.06:12.30-20,00 и т.д. 1,06, вечером мне сообщили что я должна 4,06, придти к 12,30, т.е в противоположную по графику смену. Я пришла как просила зав отделен., но предупредила, что т.к. об изменениях графика заранее не предупреждена и у меня были запланированы важные мероприятия, которые я перенести не могу, то буду ходить на работу в соответствии с графиком работы. Зав.отд. написала новый график, и не утвердив его у гл.вр. настаивала на изменении смен. Барабанова Ирина Вячеславовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Все ясно.Наниматель должен был довести до Вашего сведения изменившийся график сменности не позднее 1 месяца и соответственно должен был утвердить этот график. А Вы не расписывались, случайно, на приказе о таком изменении? Бодунова Оксана :: 20.06.2007 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Скажите пожалуйста, как правильно оформить договор займа? Интересует сам бланк. И обязательно ли его удостоверять у нотариуса? Заранее благодарю. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Уважаемый, Дмитрий, ст. 761 Гражданского кодекса РБ определяет, что договор займа должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законодательством размер базовой величины, а в случаях, когда заимодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. ДОГОВОР ЗАЙМА № г. _____________ _________г. (наименование юридического лица, Ф.И.О. предпринимателя), именуемое в дальнейшем "Заимодавец", в лице (должность, Ф.И.О.), действующего на основании (устава, положения, доверенности) и _______ (наименование юридического лица, Ф.И.О. предпринимателя), именуемое в дальнейшем "Заемщик", в лице (должность, Ф.И.О.), действующего на основании (устава, положения, доверенности) заключили настоящий договор о нижес... Подробнее
Барсуков Александр :: 05.10.2007 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для придания более приемлемого вида договора укажите свой электронный адрес, я вам вышлю по почте. Барсуков Александр :: 05.10.2007 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.10.2007 в 21:06
|
 |
| |
Большое спасибо, Александр. Мой е-мэйл twist@tut.by Дмитрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.10.2007 в 15:49
|
 |
| |
Если не трудно и мне вышлите договор займа. dv2007@tut.by Александр :: Минск
|
| |
|
|
Пожалуйста, кто в курсе законадательства! В прошлом году соседи сверху залили потолок моей кухни. Я собрал все документы для подачи в суд иска, однако столкнулся с небольшими трудностями. Соседи проживают вдвоём, один в возрасте - 50 лет (не работает), а вторая - в декретном отпуске. В квартире как таковой мебели нет, т.е. взять нечего. Я им предложил добровольно оплатить ущерб, они отказались. Вопрос: что я могу сделать в данной сетуации, что бы хоть немного получить какое-то возмещение ущерба? Я слышал о вступленнии закона, обязывающего трудоспособного человека устраиваться на работу с целью погашения иска. Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Подавайте в суд исковое заявление, а судебный исполнитель потом их будет дергать. О вступлении закона, обязывающего устроится на работу, я пока не слышала. Воложина Янина :: 07.10.2007 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|