Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   242 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239155
 Всего ответов: 283240
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги продажа приватизация право иск очередь долг распределение молодой специалист раздел работа ребенок оформление документов лицензия сроки развод оформление суд оплата отпуск контракт беременность молодая семья амнистия увольнение отработка прописка наследство документы строительство брак льготы раздел имущества кредит жилье гражданство недвижимость компенсация права пособие договор имущество квартира выселение армия зарплата общежитие ип декретный отпуск алименты регистрация льготный кредит аренда налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 214176 Опубликовано 12.08.2014 в 21:23

Имеет ли право наниматель установить мне неполное рабочее время до и после достижения ребенком возраста 3 лет?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3лет. Планирую выйти на работу (работаю бухгалтером)в октябре 2014 года, ребенку в мае 2015 года исполняется 3 года. Наниматель сказал, что установит для меня неполное рабочее время (0,25 ставки) по своей инициативе (экономическая причина-убытки). В штате предприятия есть еще один бухгалтер, работающий по трудовому договору, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вправе ли наниматель по своей инициативе установить для меня неполное рабочее время до достижении ребенком возраста 3 лет, после достижения ребенком возраста 3 лет? В штатном расписании имеются 2 единицы бухгалтера. Если наниматель вправе установить неполное рабочее время, должен ли вносить изменение в штатное расписание (вместо 2 ед - 1,75 ед)?

Юзефович Cветлана :: Белоозерск


  Ответов: 1

Наниматель вправе по своей инициативе изменить вам существенные условия труда (установить неполное рабочее время), предупредив вас об этом письменно за 1 месяц. Существенные условия могут быть изменены в связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами. Убытки к ним не относятся. В штатное расписание должны быть внесены изменения. 

Наталья Шишло :: 13.08.2014 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 213742 Опубликовано 06.08.2014 в 17:49

куда можно обратиться, чтобы интернет-магазин привлекли за обман?

Здравствуйте. Я купила через интернет-магазин наушники, вентилятор и подставку для ноутбука. На сайте продавца указано, что на все товары гарантия один год. Но, когда доставили товар на дом, выписали гарантию только на вентилятор. А на остальные товары гарантия по чеку. И девушка-курьер очень торопилась, что мы не успели толком все проверить. Правомерны ли действия со стороны продавца? И куда можно обратиться, чтобы интернет-магазин привлекли за обман? Если бы я знала, что гарантии нет, я бы выбрала другой товар.

Павловец Анастасия Александровна :: Минск


  Ответов: 1

Гарантия есть независимо от того , что указал продавец, в силу требований закона 

ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 07.08.2014 в 01:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 213710 Опубликовано 06.08.2014 в 02:15

есть ли у меня шансы добиться компенсации,если по гарантии осталось не более 2 месяцев?

имею ли я право компенсировать свои потери от покупки некачественного товара,в моем случае это профессиональная машинка для стрижки волос,если вовремя гарантийного осмотра мастер не может устранить дефект,в данной ситуации это быстрое нагревание ножей,так как считает,что машинка технически исправна,но, с точки зрения эксплуатации, не совсем пригодна в условиях парикмахерской,так как причиняет дискомфорт клиенту,и это вина не продавца ,а завода-изготовителя,поэтому продавец отказывается идти мне на уступки и,соответственно,имеет ли смысл мне делать экспертизу?

евдокимов сергей :: минск


  Ответов: 1

Имеет. Товар может быть исправен, но не быть пригодным к полноценному использованию в соответствии с целями с которыми он обычно используется. Невозможность использовать его в соответствии с этими целями также является недостатком изделия говорящем о его ненадлежащем качестве.  

Общество защиты потребителей :: 08.08.2014 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 213688 Опубликовано 05.08.2014 в 18:43

Налоговые вычеты при строительстве по договору подряда с физ.лицом

Добрый день. Строю дом и имею право на налоговый вычет. Нанимал физ. лицо по договору подряда на выполнение работ по кладке газосиликатных блоков. По итогу имею подписанный договор и акт выполненных работ. Достаточно ли этих документов (может ли акт являться документом подтверждающие оплату)?

Пинчук Александр :: Жодино


  Ответов: 1

Договора и акта достаточно. Договор, заключенный с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, должен содержать в обязательном порядке следующие данные: фамилия, имя, отчество, место жительства, серия и номер документа, удостоверяющего личность такого физического лица (п.2 ст. 166 Налогового кодекса). Можете дополнительно оформить расписку о передаче денежных средств в счет оплаты выполненных работ. 

Наталья Шишло :: 05.08.2014 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 213686 Опубликовано 05.08.2014 в 18:36

Должен ли офицер в отставке выплачивать какие-либо компенсации жене , если жена увольнялась с работы по причине перевода мужа в другие в/ч(страны)?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если жена военного была вынуждена увольняться с работы из-за переводов мужа в другие военные части (менялись не только места жительства, но и страны) и в трудовой книжке написано: уволена в связи с переводом мужа на новое место службы (не единожды) может ли она рассчитывать на какие - либо выплаты или доплаты со стороны мужа (с его пенсии) при разводе ? В данный момент пенсия жены составляет 1 мил. 389 тыс бел.руб.(общий трудовой стаж жены составляет 20 лет). Муж на военной пенсии с 1992 года. Если да, то какие необходимы документы и куда их нужно подавать?

Горева Инна :: г.п. Круглое


  Ответов: 1

Если бы она вдруг стала инвалидом из-за частых переездов вслед за мужем, то еще можно было бы о чем-то говорить, а так - не вижу никакой перспективы. 

Сергей Магонов :: 05.08.2014 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<181182183184185186187188189190>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
45 ответов
133 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
29 ответов
880 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
14 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1155 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335573Ольга 07.02.26 в 16:55
335566Остапук Анна06.02.26 в 19:12
335567Виталий06.02.26 в 19:11
335568Виталий06.02.26 в 19:10
335571Саша06.02.26 в 19:09
335564Анастасия 05.02.26 в 14:31
335561Инна В05.02.26 в 03:44
335546Алёна04.02.26 в 20:05
335559Инна В04.02.26 в 20:04
335555Мария Скороп...04.02.26 в 20:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы