Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   204 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239743
 Всего ответов: 283672
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит контракт приватизация беременность суд квартира договор иск лицензия льготный кредит налоги брак раздел имущества ребенок строительство очередь алименты отработка общежитие ип выселение налог работа долг гражданство развод пособие права имущество прописка продажа наследство распределение право аренда амнистия увольнение декретный отпуск жилье регистрация оформление документов раздел зарплата молодая семья льготы оформление отпуск компенсация молодой специалист сроки документы армия оплата недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 220214 Опубликовано 19.11.2014 в 18:59

Во сколько лет он имею право уйти на льготную пенсию.

МОЙ МУЖ РАБОТАЕТ ПО СПИСКУ №1 C 28 ИЮНЯ 2005 ГОДА. ЗНАЮ, ЧТО В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПРОИЗОШЛИ ИЗМЕНЕНИЯ. ДАТА ЕГО РОЖДЕНИЯ 30 ИЮНЯ 1963 ГОДА.ИМЕЕТ ЛИ ОН ПРАВО УЙТИ ПО СПИКУ №1 И С КАКОГО ВРЕМЕНИ?

Губаревич Наталья Гавриловна :: Осиповичи


  Ответов: 1

Права на досрочную пенсию нет - необходимо 5 лет списка №1 до 01.01.2009 года. Будет иметь право на профессиональную пенсию с 28.06.2015 года, но работать не сможет в этой профессии (при этом пенсия будет выплачиваться из страховых сумм, накопленных с 01.01.2009 года, а это мизер). Как вариант - доплата к основной пенсии этих же сумм, когда пойдет на пенсию в 60 лет, в размере бюджета и пока они не кончатся. Можно эти суммы получать сегодня вместе с зарплатой. 

Бордакова Елена :: 23.11.2014 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 219789 Опубликовано 14.11.2014 в 09:15

имею ли я право на очередной отпуск за 2015г после больничного по беременности и родам ,отпуск за 2014 уже отгуляла

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста:я беременна,с 05 ноября 2014 по 10 марта 2015го буду на больничном по беременности и родам,имею ли я право взять после него очередной отпуск за 2015й год и если это возможно,то с какого числа брать отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?Отпуск за 2014 уже отгуляла до больничного по беременности и родам!Спасибо!

Стрельцова ольга :: минск


  Ответов: 1

Вы можете использовать трудовой отпуск после отпуска по беременности и родам, если рабочий год, за который вы хотите использовать отпуск по состоянию на 10 марта уже наступит. Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет - после трудового отпуска. А право на получение пособия по уходу за ребенком у вас возникает с момента окончания отпуска по беременности и родам. 

Наталья Шишло :: 14.11.2014 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.11.2014 в 08:18

Здравствуйте ещё раз!Хочется уточнить свой вопрос?!А с какого момента считается начало трудового года?Спасибо!

Стрельцова ольга :: минск


  Ответов: 1

Начало рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, считается с момента трудоустройства на работу. Например, дата приема на работу 15.11.2013, рабочий год - с 15.11.2013-14.11.2014, следующий 15.11.2014-14.11.2015 и т.д. Рабочий год может сдвигаться на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, на время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней и в др. случаях. 

Наталья Шишло :: 15.11.2014 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.11.2014 в 09:31

Ещё раз здравствуйте!Так поняла за информацией по началу рабочего года нужно обратиться в отдел кадров?А то что я военнослужащая,как то повлияет на эту дату?Или так же и будет начало рабочего года- начало подписания контракта,только 1го,2го либо последнего?Спасибо!

Стрельцова ольга :: минск


  Ответов: 1

Ольга, лучше обратитесь в отдел кадров. То, что вы военнослужащая на эту дату никак не повлияет. Ориентироваться на самый первый контракт. 

Наталья Шишло :: 20.11.2014 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 219859 Опубликовано 14.11.2014 в 19:40

Обязано ли предприятие обеспечить молодого специалиста жильем?

Добрый день! После окончания в 2014 году ВТУ им.Г.М.Машерова по распределению я была направлена на отработку (2 года) на ОАО "Интеграл". В июле месяце текущего года я вышла замуж. С августа месяца я приступила к работе. Мне, как молодому специалисту, обещали предоставить комнату в общежитии. Каждый день езжу на работу за 100 км. Список нуждающихся работников в общежитии всегда меняется. То я стояла по очереди 4-я, а сегодня уже - 14-я. Сходила на прием к директору, объяснила, что если администрация завода не предоставляет мне, как молодому специалисту, комнату в общежитии, то я на работу выходить не буду, сославшись на отдаленность проживания. Директор мне в общежитии отказал и пояснил, что я обязана выходить на работу. Правомочны ли действия директора? Обязаны ли мне предоставить жилье как молодому специалисту в первую очередь? И как мне быть в сложившейся ситуации? Спасибо.

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Да, по закону директор прав. Где жить - это "головная боль" работника. Никто ничего не обязан...Как быть - вопрос не юридический. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2014 в 23:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 219851 Опубликовано 14.11.2014 в 17:44

Отработка по распределению

Доброго время суток.После окончания ВГУ им. Г.М. Машерова(поступила в МГУ им. А.А. Кулешова на бюджет. Но после I курса перевелась в ВГУ так-же на бюджет) была направлена на отработку по распределению в Чашникский район, но там из-за отсутствия вакансий дали лист открепление. За этим последовало перераспределение в Лиознинский район, отдел образования которого направил в одну из деревень в которой и работаю с 8 сентября 2014. Ставки по специальности у меня нету(только 11 часов) остальные-же часы-уроки к специальности никакого отношения не имеют. Жилищные условия не соответствуют санитарным нормам, и из-за них приходится уходить на частые больничные(4 раза за 2 месяца), другого жилья не предвидится(просто это единственное сдаваемое жилье)1) На основании чего я могу потребовать перераспределения?2) Какую сумму я обязана выплатить государству если не отработаю 2 года по распределению (Расчет производится по году поступления либо по текущему)?3) Будет ли учитываться при этом уже отработанный срок?4) Можно ли эту сумму оплачивать в рассрочку, если муж иностранец и собираюсь эмигрировать в ЕС?5) Какую сумму должны составлять надбавки за сельскую местность и статус молодого специалиста? 6) Является ли пособие молодого специалиста разовой выплатой или же ежемесячной?

Ольга :: Витебск


  Ответов: 1

1. все основания перечислены в ч.1 ст.85 Кодекса об образовании2. сумма на день выставления требования (с учетом индексации и т.д.)3. да4. рассрочка возможна только в рамках исполнительного производства(при взыскании в судебном порядке), но могут в этом случае возникнуть проблемы с выездом из страны6. единовременной 

Вик_тория :: 14.11.2014 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 219559 Опубликовано 11.11.2014 в 14:27

Дополнительный выходной день

Работаю в школе учителем. Имею пед. нагрузки 31,5 часа. У меня трое детей школьного и дошкольного возраста. Имею ли я право на один родительский день в неделю как многодетная мама? Спасибо!

Елена :: Минск


  Ответов: 1

Елена, давайте разбираться вместе подробно и обстоятельно. Согласно ч.2 ст.265 ТК РБ, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.В соответствии с п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее - Инструкция), свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:в семье работника воспитывается ребенок-инвал... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2014 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<177178179180181182183184185186>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
22 ответов
158 благодарностей
2. Валерия Константиновна
1 ответов
1 благодарностей
 
Все юристы (1162 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336152Наталья Фиясь23.09.26 в 18:43
336161Вилесова Тат...23.09.26 в 18:36
336153Анастасия22.09.26 в 19:08
336155Носонова Еле...22.09.26 в 17:43
336150Инна21.09.26 в 19:56
336147Алексей Воро...21.09.26 в 04:01
336146Белозоров, А...19.09.26 в 21:22
336144Колесник Тат...19.09.26 в 21:16
336141Владимир18.09.26 в 08:52
336140Мурад Анжела16.09.26 в 10:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы