|
|
| Вопрос № 220306
|
Опубликовано 21.11.2014 в 09:41
|
 |
| |
какие нужны документы
Здравствуйте,какие нужно предоставить документы на работу для получения послеродовых? Маша :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2014 в 11:03
|
|
| |
А справка о составе семьи нужна? Маша :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Нет. Предоставляются: паспорт, листок нетрудоспособности, справка о заработной плате, если за период, за который определяется среднедневной заработок для назначения пособия, состоит из периодов работы у разных нанимателей. Наталья Шишло :: 22.11.2014 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2014 в 12:35
|
|
| |
У меня такая проблема,я родила в середине октября,больничный отдала на работу в конце октября,в зарплатный день мне выплатили только больничнный,а 18 800 000 поссобие нет,сказали пока непредоставите справку о составе семьи,тогда выплатим. Маша :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
П. 6Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 N 569 При обращении за назначением государственных пособий граждане представляют лично заявление о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей, по форме согласно приложению 1, а также документы и (или) сведения, предусмотренные для назначения соответствующего государственного пособия указанные в пунктах 2.5, 2.6, 2.8, 2.9, 2.12, 2.15, 2.17 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан". П. 2.5. Перечня (назначение пособия по беременности и родам: паспорт, листок нетрудоспособности, справка о заработной плате от др. нанимателя ( см. во втором ответе). Наталья Шишло :: 24.11.2014 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 220108
|
Опубликовано 18.11.2014 в 13:57
|
|
| |
Как оплачивать за дет сад?
Ребенок ходит в старшую группу санаторного ясли-сада. Как я должна оплачивать за дет сад, если сын только завтракает в саду ? (На обед, полдник и ужин не остается) Прочитала Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.02.2008 № 307 "О размере и порядке взимания платы за питание детей, получающих дошкольное образование, специальное образование на уровне дошкольного образования" , пункт 8 Получается, что могу оплачивать только 30%. Я права? Юлия :: мозырь
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с п.2.3 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2013 № 317 «О нормах питания и денежных нормах расходов на питание обучающихся, а также участников образовательных мероприятий из числа лиц, обучающихся в учреждениях образования», при пребывании обучающихся от 2 до 7 часов в учреждениях дошкольного образования, специальных дошкольных учреждениях, учебно-педагогических комплексах при освоении содержания образовательной программы дошкольного образования, образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования, образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей денежная норма расходов на питание рассчитывается в зависимости от кратности питания ребенка: завтрак - 30 процентов, обед - 40 процентов, полдник - 10 процентов, ужин - 20 процентов от установленной соответствующей денежной нормы.На основан... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.11.2014 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 220214
|
Опубликовано 19.11.2014 в 18:59
|
|
| |
Во сколько лет он имею право уйти на льготную пенсию.
МОЙ МУЖ РАБОТАЕТ ПО СПИСКУ №1 C 28 ИЮНЯ 2005 ГОДА. ЗНАЮ, ЧТО В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПРОИЗОШЛИ ИЗМЕНЕНИЯ. ДАТА ЕГО РОЖДЕНИЯ 30 ИЮНЯ 1963 ГОДА.ИМЕЕТ ЛИ ОН ПРАВО УЙТИ ПО СПИКУ №1 И С КАКОГО ВРЕМЕНИ? Губаревич Наталья Гавриловна :: Осиповичи
|
| Ответов: 1 |
Права на досрочную пенсию нет - необходимо 5 лет списка №1 до 01.01.2009 года. Будет иметь право на профессиональную пенсию с 28.06.2015 года, но работать не сможет в этой профессии (при этом пенсия будет выплачиваться из страховых сумм, накопленных с 01.01.2009 года, а это мизер). Как вариант - доплата к основной пенсии этих же сумм, когда пойдет на пенсию в 60 лет, в размере бюджета и пока они не кончатся. Можно эти суммы получать сегодня вместе с зарплатой. Бордакова Елена :: 23.11.2014 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219789
|
Опубликовано 14.11.2014 в 09:15
|
|
| |
имею ли я право на очередной отпуск за 2015г после больничного по беременности и родам ,отпуск за 2014 уже отгуляла
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста:я беременна,с 05 ноября 2014 по 10 марта 2015го буду на больничном по беременности и родам,имею ли я право взять после него очередной отпуск за 2015й год и если это возможно,то с какого числа брать отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?Отпуск за 2014 уже отгуляла до больничного по беременности и родам!Спасибо! Стрельцова ольга :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете использовать трудовой отпуск после отпуска по беременности и родам, если рабочий год, за который вы хотите использовать отпуск по состоянию на 10 марта уже наступит. Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет - после трудового отпуска. А право на получение пособия по уходу за ребенком у вас возникает с момента окончания отпуска по беременности и родам. Наталья Шишло :: 14.11.2014 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.11.2014 в 08:18
|
|
| |
Здравствуйте ещё раз!Хочется уточнить свой вопрос?!А с какого момента считается начало трудового года?Спасибо! Стрельцова ольга :: минск
|
| Ответов: 1 |
Начало рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, считается с момента трудоустройства на работу. Например, дата приема на работу 15.11.2013, рабочий год - с 15.11.2013-14.11.2014, следующий 15.11.2014-14.11.2015 и т.д. Рабочий год может сдвигаться на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, на время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней и в др. случаях. Наталья Шишло :: 15.11.2014 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2014 в 09:31
|
|
| |
Ещё раз здравствуйте!Так поняла за информацией по началу рабочего года нужно обратиться в отдел кадров?А то что я военнослужащая,как то повлияет на эту дату?Или так же и будет начало рабочего года- начало подписания контракта,только 1го,2го либо последнего?Спасибо! Стрельцова ольга :: минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, лучше обратитесь в отдел кадров. То, что вы военнослужащая на эту дату никак не повлияет. Ориентироваться на самый первый контракт. Наталья Шишло :: 20.11.2014 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219859
|
Опубликовано 14.11.2014 в 19:40
|
|
| |
Обязано ли предприятие обеспечить молодого специалиста жильем?
Добрый день! После окончания в 2014 году ВТУ им.Г.М.Машерова по распределению я была направлена на отработку (2 года) на ОАО "Интеграл". В июле месяце текущего года я вышла замуж. С августа месяца я приступила к работе. Мне, как молодому специалисту, обещали предоставить комнату в общежитии. Каждый день езжу на работу за 100 км. Список нуждающихся работников в общежитии всегда меняется. То я стояла по очереди 4-я, а сегодня уже - 14-я. Сходила на прием к директору, объяснила, что если администрация завода не предоставляет мне, как молодому специалисту, комнату в общежитии, то я на работу выходить не буду, сославшись на отдаленность проживания. Директор мне в общежитии отказал и пояснил, что я обязана выходить на работу. Правомочны ли действия директора? Обязаны ли мне предоставить жилье как молодому специалисту в первую очередь? И как мне быть в сложившейся ситуации? Спасибо. Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
128 пользователей на сайте 
