|
|
| Вопрос № 215183
|
Опубликовано 31.08.2014 в 21:30
|
 |
| |
Имею ли я право на какие-либо пособия?
Здравствуйте!Мне 35 лет, не работаю т.к. вынужден ухаживать за женой инвалидом 1 гр. и маленьким сыном 6 лет, могу ли я получить какое-либо пособие по уходу? Жена получает пенсию по инвалидности. Заранее спасибо! Борисович Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 214743
|
Опубликовано 25.08.2014 в 00:08
|
|
| |
имеет ли какую силу расписка???
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста я собираюсь дать другу взаймы деньги переводом со своей карточки ему на карточку, подтвердив распиской данный факт. На случай если мой друг окажется не порядочным человеком и не захочет возвращать деньги в силу тех или иных причин, как мне дальше быть, куда и в какой последовательности обращаться, и имеет ли какую силу расписка??? Антон :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Расписка силу имеет, но она в любом случае не гарантирует возврат денег. Если друг не вернет в установленный срок деньги, Вам прямая дорога в суд. Но и решение суда в Вашу пользу ничего не гарантирует: быть может так оказаться, что у бывшего друга не окажется никакого имущества, на которое может быть обращено взыскание Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2014 в 00:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214716
|
Опубликовано 24.08.2014 в 17:07
|
|
| |
Невыполнение срока поставки товара
Здравствуйте! У меня такая ситуация: заказал в магазине коробку передач, оставил задаток 20% от стоимости, по договору срок поставки 10 дней уже прошло 26 дней с момента заказа. Вопрос: какие претензии я могу предъявить продавцу? Заранее спасибо! Руть Евгений :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Внимательно читайте договор, который вы заключили. Там должно быть положение об ответственности за нарушение сроков поставки. Если в договоре нет, значит неустойку требовать нельзя. Направьте письменную претензию поставщику Качкова Елена :: 24.08.2014 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214464
|
Опубликовано 18.08.2014 в 19:27
|
|
| |
имеет ли право город не предоставить субсидирование?
Нам отказано в предоставлении субсидии для погашения кредита на строительство жилья при рождении ребенка. Оргуметируют отказ тем, что у города нет денег и заявление нужно будет повторить в следующем году. Как так? Что касается семей и детей - в первую очередь должны быть выделены деньги.А если и в следующем году денег не будет? Мне козалось, что политика РБ ориентирована на поддержку молодых семей и заинтересована в увеличении рождаемости. Но на деле получается совсем другое. Может прямо президенту жаловаться надо? Что нам делать в таком случае? Аланина Юлия :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Жалуйтесь президенту. Мы ничем не поможем и на погашение кредита не скинемся. Вообще же субсидирование - дело сугубо добровольное и в некоторой степени благотворительное. Я, например, не субсидирую приобретение спиртного моим соседом Виталей, а город Брест не субсидирует погашение вашего кредита. Сергей Магонов :: 19.08.2014 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214176
|
Опубликовано 12.08.2014 в 21:23
|
|
| |
Имеет ли право наниматель установить мне неполное рабочее время до и после достижения ребенком возраста 3 лет?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3лет. Планирую выйти на работу (работаю бухгалтером)в октябре 2014 года, ребенку в мае 2015 года исполняется 3 года. Наниматель сказал, что установит для меня неполное рабочее время (0,25 ставки) по своей инициативе (экономическая причина-убытки). В штате предприятия есть еще один бухгалтер, работающий по трудовому договору, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вправе ли наниматель по своей инициативе установить для меня неполное рабочее время до достижении ребенком возраста 3 лет, после достижения ребенком возраста 3 лет? В штатном расписании имеются 2 единицы бухгалтера. Если наниматель вправе установить неполное рабочее время, должен ли вносить изменение в штатное расписание (вместо 2 ед - 1,75 ед)? Юзефович Cветлана :: Белоозерск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель вправе по своей инициативе изменить вам существенные условия труда (установить неполное рабочее время), предупредив вас об этом письменно за 1 месяц. Существенные условия могут быть изменены в связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами. Убытки к ним не относятся. В штатное расписание должны быть внесены изменения. Наталья Шишло :: 13.08.2014 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
203 пользователя на сайте 
