|
|
| Вопрос № 222030
|
Опубликовано 16.12.2014 в 13:18
|
 |
| |
Должны ли мне предоставить равнозначное место?
Здравствуйте. Прокомментируйте пожалуйста ситуацию. Я работаю в филиале предприятия в должности главного инженера 10 лет, воспитываю ребенка до 3 лет. С 1 января, в связи с реорганизацией наш филиал присоединят к другому предприятию, мне предлагают должность ниже стоящую, с меньшим разрядом и окладом, надбавками и процентами по контракту, но с теми же обязанностями. Приказом по предприятию предупредили о реорганизации и все. Должны ли мне предоставить равнозначное место? Если я не согласна на меньшую должность могу ли я рассчитывать на сокращение. За какой период времени меня должны предупредить? Является ли реорганизация существенным изменением условий труда. Сакута Елена :: Ивацевичи
|
| Ответов: 1 |
Реорганизация не является изменением существенных условий труда. При реорганизации Вам должны предоставить прежнюю должность. Либо уволить в связи с сокращением. Наталья Шишло :: 16.12.2014 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221844
|
Опубликовано 13.12.2014 в 17:14
|
|
| |
третий ребенок
Уважаемые юристы! Разведена, от первого брака имею двоих несовершеннолетних детей. Сейчас у меня родился третий ребенок, в браке я не состою, фамилия у ребенка моя девичья, в графе отец-прочерк. Подскажите пожалуйста, какие льготы мне положены и считаюсь ли я матерью одиночкой. Марина К :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
Согласно ч.4 п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», к ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.В соответствии с п.1.2 ст.164 Налогового кодекса РБ (Особенная часть), ОДИНОКИМИ РОДИТЕЛЯМИ признаются:мать, не состоящая в браке, имеющая ребенка, сведения об отце которого записаны в записи акта о рождении ребенка по указанию матери или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;родитель, если второй родитель ребенка умер или лишен родительских прав.ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ:В НАЛОГОВОЙ СФЕРЕ:Предостав... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2014 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221765
|
Опубликовано 12.12.2014 в 13:11
|
|
| |
Ответить на вопрос
Ответьте,пожалуйста,на вопрос №221 431 от 08.12.14г. Спасибо Руденкова Алла :: Минск
|
| |
| Вопрос № 221512
|
Опубликовано 09.12.2014 в 14:47
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не продлить со мной контракт
Я инвалид III группы бессрочно. МРЭК составил индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Выполнение трудовых обязанностей не противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида. ИПР была предоставлена нанимателю. Имел ли право наниматель не продлить со мной контракт по п. 2 ст. 35 ТК РБ (истечение срока действия срочного трудового договора). Правильно ли я понимаю, что это противоречит п. 3 ст. 283 ТК РБ (Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них). Что я могу сделать, что бы восстановиться на работе или получить компенсацию за вынужденный простой? Лехнович Сергей Фёдорович :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право как продлить, так и не продлить с вами трудовой договор. Прекращение договора в данном случае не является расторжением договора по инициативе нанимателя. Игорь Олегович :: 09.12.2014 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам в помощь не ч. 3, а ч. 2 ст. 283 ТК (отказ в заключении трудового договора ... по мотивам инвалидности не допускается...). Я так понимаю, Вас уже уволили. Если должность вакантна, то можете подать заявление о приеме на работу. В такой ситуации наниматель может отказать в приеме на работу по любой причине, кроме причины - инвалидность. Если же наниматель сошлется на инвалидность (при этом выполнение трудовых обязанностей не будет противопоказано по ИПРИ), то такой отказ можно будет обжаловать в суд. Лена Юдина :: 09.12.2014 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.12.2014 в 13:37
|
|
| |
Я так и не понял, почему в моём случае не применим п. 3 ст. 283 ТК РБ (Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них). Я у нанимателя проходил Трудовую реабилитацию - комплекс мероприятий, направленных на обеспечение инвалидам возможности получения и (или) СОХРАНЕНИЯ подходящей для них работы, включающий адаптацию к трудовой деятельности и трудоустройство инвалидов. (ИПР была предоставлена нанимателю). Для каких случаев он предназначен, если не для этого? Лехнович Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Тут все просто...Наниматель не расторгнул с вами трудовой договор(контракт)-он просто не продлил срок трудового договора.все законно.Нет таких положений в трудовом кодексе, которые бы запрещали нанимателю не продливать срок трудового договора инвалидам с ипр. Воробьев Андрей :: 11.12.2014 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221536
|
Опубликовано 09.12.2014 в 21:16
|
|
| |
льготы для неполной семьи
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие льготы есть для неполных семей. Три месяца назад я расторгла брак с супругом. От замужества осталось двое малолетних детей (старшему 5 лет, с младшей нахожусь в декретном отпуске - ей 1 год 9 месяцев). По решению суда место жительство детей определено со мной. Воронова Наталия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы с мужем развелись - так это ваши вопросы. А папа и мама как были у детей, так ими и остались со всеми вытекающими из этого правами и обязанностями. Игорь Олегович :: 10.12.2014 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
130 пользователей на сайте 
