|
 |
Вопрос № 245364
|
Опубликовано 28.12.2015 в 21:03
|
 |
| |
Сколько составляет компенсация кварт. платы?
Здравствуйте, я являюсь молодым специалистом, отрабатываю не по месту жительства, снимаю жилье по договору найма. При предоставлении в бухгалтерию договора найма, сколько будет составлять возврат кварт. платы? Спасибо за ответ. Рябинова Ольга :: Брест
|
Ответов: 1 |
вам НЕ ОБЯЗАН наниматель возмещать расходы за найм жилого помещения. Согласно п. 26. Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" "Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством МОГУТ устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений". Таким образом, уточняйте у нанимателя, какие у них условия для молодых специалистов. Адвокат Лешневская Оксана :: 28.12.2015 в 21:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 244977
|
Опубликовано 21.12.2015 в 11:37
|
 |
| |
положена ли мне пенсия , если нет--почему?
Вырастила и воспитала троих детей ( считалась многодетной мамой) . В 2015г должна быть пенсия. Работала в трудное время-- на работу брать не хотели ( сначала -нам такой детский сад не нужен; потом --вы нам по возрасту не подходите). Да , работала и няней и по уборке ( конечно без трудовой ). На данный момент --- 21год общего стажа , 10 лет страхового. И ещё для пенсии нужно 20лет общего стажа и 15 лет страхового. Но как он может получиться в случае троих и четверых детей. Простой расчёт : 20-9=11лет ( как он может быть больше?). Ведь по закону пенсия трудовая для женщин : возраст--55лет; трудовой стаж -- не менее 20лет. ??? Прусова Мария :: Витебск
|
Ответов: 2 |
... и страховой не менее 15 лет, как вы правильно написали. Если у вас его еще нет, то придется доработать сейчас, когда вы уже вырастили и воспитали детей. Матвиенко :: 21.12.2015 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Досрочная пенсия назначается мамам, родившим и воспитавшим до 8 лет ПЯТЕРЫХ детей, им нужно не менее 5 лет страхового стажа и 15 лет общего.Для всех остальных 15 лет страхового минимум, общий может быть любым... есть пенсии при неполном стаже. Расчет прост: если приступили к работе в 23 года (после института) 55-23 = 32 года - 12 лет за четверых детей = 20 лет. Бордакова Елена :: 27.12.2015 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2015 в 13:17
|
 |
| |
Отпуск по уходу за ребёнком в 80-е годы входит в страховой стаж. А ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 1998Г ВХОДИТ В СТРАХОВОЙ СТАЖ ИЛИ НЕТ? Прусова мария :: Витебск
|
| |
Вопрос № 244368
|
Опубликовано 11.12.2015 в 12:55
|
 |
| |
декретные места, увольнение с работы.
Здравствуйте05.01.2016 у меня заканчивается контракт (или договор) на 1 год, в котором я была принята на декретное место. Девушка выходит из декрета и планирует работать, соответсвенно меня увольняют. Я состою в профсоюзе, разведена и воспитываю 3 лет.ребенка. со мной проживает не рабатющая мама.Работу найти не получилось.15.01.16 заканчивается так же договор у 2 декретницы , ее девушка из декрета не выходит, соответсвенно она остается и получает постоянно место работы. я ходила к руководству ,мне пообещали помочь и перевести в другой отдел, а когда освободиться место вернуть назад.скажите пожалуйста - может ли по закону судиться девушка с компанией, если они пердпочтут меня и на место )на котором была она) взять меня??? по закону? Ольга Авдеенко :: Минск
|
Ответов: 1 |
согласно ст. 38 Трудового кодекса "Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу". Следовательно, основанием для расторжения договора со второй девушкой будет выход ее декретницы на работу. В данной ситуации декретницы уже нет, поэтому основание для расторжения формально также отсутствует. Теоретически вас могут трудоустроить на место не вышедшей декретницы. Однако, на мой взгляд, у второй сотрудницы тоже будут основания поспорить, почему с ней вообще расторгли договор. Адвокат Лешневская Оксана :: 11.12.2015 в 20:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2015 в 01:49
|
 |
| |
Благодарю за ответХорошо,а как она может поспорить? фактически подать в суд? судиться с ними? меня в отделе кадров обещали перевести до увольнения в другой отдел (что б не уволить ) а потом ,через 15 дней, как не выйдет эта декретница -вернуть. это законно? или я что то не так понимаю? Ольга Авдеенко :: Минск
|
Ответов: 1 |
да, спор будет решаться путем подачи иска в суд. Вас оформят вероятнее всего без проблем, вопрос останется в правильности увольнения второй девушки из-за чего она, возможно, сможет обратиться в суд. Адвокат Лешневская Оксана :: 12.12.2015 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2015 в 13:00
|
 |
| |
Спасибо, может ли она его выйграть? Сейчас все опишу подробнее.в договоре указано : 1 .Трудовой договор заключается на время выполнения обязаностей основного работника...., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет.2. Действие трудового договора начинается с 00 ноября 2014 и заканчивается дне, предшествующим дню выхода .........и из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на работу.это основные моменты с наших договоров, у нас они аналогичные.Скажите ее основание подачи в суд? это же нее купленное место, она была устроена от даты до конца даты..после, освободилось вакантное место, и начальство сами в праве решать кому его предложить мне (я пришла раньше, проработала дольше, моя внутренне очередь его получить, я мать одиночка, живу в стане 3 года, знакомых и родственников ,что б помочь нет + со мной проживает мама, она не работает, сидит с постоянно болеющим ребенком).. Ольга Авдеенко :: Минск
|
Ответов: 1 |
Ольга, право выбора кого принять на работу, с кем продлить трудовые отношения принадлежит нанимателю. У вас нет никаких преимуществ. Наталья Шишло :: 08.01.2016 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 244321
|
Опубликовано 10.12.2015 в 18:01
|
 |
| |
Будут ли мне выплачивать пенсию?
Я студентка дневного отделения. Официально трудоустроена на 0,5 ставки. У меня умер отец. Буду ли я получать пенсию? Маргарита Воскресенская :: Минск
|
Ответов: 1 |
Если обучение с дневной формой,то трудоустройство не повлияет на выплату пенсии. Если индивидуальный коэффициент заработка кормильца менее 1,30000, то размер пенсии не изменится. Бордакова Елена :: 10.12.2015 в 22:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 244116
|
Опубликовано 07.12.2015 в 22:33
|
 |
| |
Имеют ли право меня уволить или должны сократить.
Здравствуйте. Я работаю в магазине который открыт в городе Могилеве а основной офис находится в городе Бресте. Наш магазин в Могилеве решили закрыть так как директора фирмы посадили за махинации и заморозили счета. Я одинокая мама,моему ребенку 3,5 года. Имеют ли они право уволить меня просто или они должны меня сократить и выплатить трехмесячное пособие. Письменного уведомления о закрытии магазина не было.Спасибо. Алла :: Могилев
|
Ответов: 1 |
В вашем случае должны уволить в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса) с выплатой трех среднемесячных заработных плат. Наталья Шишло :: 08.12.2015 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2015 в 20:46
|
 |
| |
А если они мне предложат работу в другом магазине который находится в другом городе,имею ли я право отказаться и сократят ли они меня в таком случае.Или после отказа они смогут уволить меня по соглашению сторон? Алла :: Могилев
|
Ответов: 1 |
Если в организации имеются вакансии, то вам обязаны предложить все вакансии. Вы имеете право согласиться либо отказаться от предложенных вакансий. Отказ от предложенных вакансий не влияет на возможность увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса. Уволить по соглашению сторон могут только в случае наличия соглашения обоих сторон - как нанимателя, так и работника. Наталья Шишло :: 14.12.2015 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|