|
|
| Вопрос № 258692
|
Опубликовано 17.11.2016 в 22:24
|
 |
| |
Скажите, пожалуйста, имеет ли инвалид 1 группы право на компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путевку?
Здравствуйте. "Для неработающихинвалидов I группы установлено право напервоочередное бесплатное санаторно-курортноелечение при наличии медицинских показаний иотсутствии противопоказаний или оздоровлениепри отсутствии противопоказаний – не болееодного раза в два года. При этом лицо,сопровождающее инвалида I группы всанаторно-курортные или оздоровительныеорганизации, также обеспечивается бесплатнойпутевкой без лечения – при условии, чтонеобходимость в подобном сопровожденииподтверждается заключениемврачебно-консультационной комиссии." Скажите,пожалуйста, имеет ли инвалид 1 группы право накомпенсацию за неиспользованнуюсанаторно-курортную путевку? Спасибо. Романюк Руслан :: г.п. Брагин
|
| |
| Вопрос № 258646
|
Опубликовано 17.11.2016 в 00:15
|
|
| |
По каким тарифам наниматель по договору оплачивает коммунальные при отсутствии регистрации собственника.
Начисляется ли по субсидируемым тарифам плата за услуги водоснабжения,водоотведения в пределах установленных норм,а также за электро и газообеспечение гражданам при условии предоставления договора найма в случае,если в данном жилом помещении отсутствует зарегистрированный собственник или члены его семьи? Поженько Петр :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
начисляется "по субсидируемым тарифам плата за услуги водоснабжения,водоотведения в пределах установленных норм", а также - за вывоз ТКО. и только, но "при условии предоставления договора найма в случае,если в данном жилом помещении отсутствует зарегистрированный собственник или члены его семьи". т.е. "за электро и газообеспечение" и другие ЖКУ плата при описанных условиях, начисляется по экономически обоснованным тарифам. Сергей Иванович :: 17.11.2016 в 00:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258598
|
Опубликовано 16.11.2016 в 10:32
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении дополнительного свободного дня в неделю?
Я - многодетная мать. Имею троих детей до 16 лет. Двое учатся в школе, третий - сидит дома, детский сад не посещает (ребенку нет двух лет). Мне отказали в предоставлении дополнительного свободного дня в неделю, т.к. третий ребенок не посещает детский сад. Правомерно ли это? Посталюк Юля :: Брест
|
| Ответов: 2 |
А что со вторым родителем в смысле занятости? Работает он, учится, сидит с ребенком и получает пособие или что-то еще? Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 16.11.2016 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юля, свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 ТК РБ; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым, причем к занятым относятся в т.ч. граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет. В этой связи, оснований для отказа из содержания Вашего вопроса - не усматривается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2016 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2016 в 16:22
|
|
| |
Отец трудоустроен.Именно ссылаются на то, что ребенок не посещает детский сад. Посталюк Юля :: Брест
|
| |
| Вопрос № 258477
|
Опубликовано 14.11.2016 в 12:25
|
|
| |
имеет ли право получить денежное вознаграждение военнослужащий за продленный контракт на 5 лет за 1 месяц до вступления в силу Указа №355 от
Разъясните пожалуйста Указ от 17.08.2015 № 355 «О мерах стимулирования военнослужащих и сотрудников военизированных организаций», так в нем указано что проходящим военную службу (службу) по контракту, прослужившим не менее 5 календарных лет (за исключением периодов обучения в очной форме получения образования в указанных учреждениях образования), единовременное денежное вознаграждение при заключении второго (последующих) контракта либо продлении контракта на новый срок в следующих размерах:10 базовых окладов – для заключивших (продливших) контракт от 3 до 5 лет; 35 базовых окладов – для заключивших контракт на 5 и более лет, данный Указ вступил в силу с 20.08.2015г. Я в июле 2015 года (за 1 месяц до вступления в силу УКАЗА №355)заключил последующий контракт сроком на 5 лет, таким образом встает вопрос могу ли я получить данное денежное вознаграждение с пересчетом 4 года 11 месяцев, либо нет. Шишканов Алексей :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Указ вступил в силу 19 августа 2015 года и его положения распространяются на контракты, которые были заключены или продлены с руководством соответствующих структур начиная с 19 августа 2015 года. К сожалению, контракт с Вами был заключен раньше указанной даты, поэтому выплата единовременного денежного вознаграждения Вам не положена. Однако в будущем Вы на ее будете претендовать при продлении или заключении нового контракта, если не изменится законодательство. Ладыга Иван Антонович :: 14.11.2016 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
309 пользователей на сайте 
