|
|
| Вопрос № 263100
|
Опубликовано 16.02.2017 в 11:35
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск
Добрый день. трудовой договор в организации оформлен с 23 января. Таким образом, трудовой отпуск (32 дня) мне предоставляют за период, допустим с 23 января 2017 года по 22 января 2018 года. отпуск за период 2016-2017 годы уже использован. Однако, в апреле 2017 года я буду уходить в отпуск по беременности родам. Сколько дней из трудового отпуска я имею право взять прежде, чем уйду в отпуск по беременности? В отделе кадров в целом отпуске отказали.Что делать дальше,куда обращаться? Евгения Ермак :: минск
|
| Ответов: 2 |
Перед отпуском по беременности и родам вы имеете право на полный трудовой отпуск. См. ст. 168 Трудового кодекса: при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период:женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Полный трудовой отпуск вы можете использовать непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Уточните в отделе кадров причину отказа, сошлитесь на ст. 168 ТК. В случае отказа предоставить полный трудовой отпуск, можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Наталья Шишло :: 16.02.2017 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгения, если обращались устно, тогда пишите заявление о предоставлении Вам перед социальным отпуском трудового отпуска целиком и укажите ссылку на п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК РБ. Отказать в предоставлении Вам трудового отпуска целиком в этот период наниматель не вправе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2017 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2017 в 12:40
|
|
| |
В отделе кадров мне посчитали,что я могу пойти в отпуск на 19 дней с 22 марта,согласно количеству отработанных дней(куда уже включили больничный по беременности и родам),и ничего по поводу статьи тк рб не хотят слушать.в инспекцию по труду позвонить или написать? Евгения Ермак :: минск
|
| |
| Вопрос № 263003
|
Опубликовано 14.02.2017 в 19:19
|
|
| |
Могут ли меня заставить идти в неоплачиваемый отпуск
работаю в гос организации, в 2016 году в связи с закрытием филиала перевели сторожем на ставку. С 1 декабря 2016 года до пенсии осталось 2 года (по старому закону) в 2017 году начали отправлять в отпуск без сохранения заработной платы по 4 дня в месяц. вопрос. имеет ли право наниматель отправлять меня в отпуск без оплаты если я предпенсионного возраста. Спасибо Ольга Рыняк :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя предоставляются с согласия работника. Наталья Шишло :: 14.02.2017 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Это же касается и работников предпенсионного возраста. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2017 в 06:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262993
|
Опубликовано 14.02.2017 в 15:48
|
|
| |
Льготы при инвалидности III группы
Добрый день. Подскажите, пожалуйста: удалили полностью щитовидную железу (онкология). Дают III группу инвалидности. Работаю в госучреждении редактором (с 2004 года). В связи с этим возникли вопросы:1. В каком размере назначается пенсия и кто ее выплачивает?2. Сокращается ли рабочий день (или это решает только МРЭК)?3. Изменяется ли продолжительность отпуска и условия его предоставления?4. Имеются ли льготы на проезд (живу в Минске) в городском, междугороднем и международном транспорте?5. Есть ли льготы на приобретение лекарственных средств?6. Есть ли льготы на медицинское обслуживание (например, на платной основе)и санаторно-оздоровительное лечение?Спасибо. Капранова Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 262919
|
Опубликовано 13.02.2017 в 11:55
|
|
| |
Выплата больничного листа
Здравствуйте,у меня такой вопрос:неделю назад я уволилась с работы по соглашению сторон. Работу я ещё новую не нашла,сейчас я на больничном с ребёнком. Оплатить ли мне больничный лист работа скоторой я уволилась неделю назад? Ребёнка я воспитываю одна. Волохина Наталья Николаевна :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
292 пользователя на сайте 
