|
|
|
|
Может ли молодая семья стать на очередь как нуждающиеся в улучшении жилищных условий, если я (муж) - не имею собственной квартиры, а моя мать имеет однокомнатную квартиру (35 кв.м.), но там не прописана, а прописан в ней я один, (жена) - прописана в трёхкомнатной квартире (69 кв.м.) вместе с родителями и родной сестрой? Собственного жилья мы с женой не имеем. Пожалуйста, ответьте на этот вопрос. При ответе на вопрос, большая просьба, подскажите какими Указами руководствуетесь. Заранее - огромное Вам спасибо! Клопот Ольга :: Брест
|
| Ответов: 1 |
1. Изучите Указ Президента Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 185 "О предоставлении гражданам льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений". 2.по поводу получения информации о кредитах Беларусбанк поищите http://www.belarusbank.minsk.by в разделе "Кредиты". Дмитрий Д. :: 04.06.2007 в 18:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Здравствуйте. Мы с мужем окончили университет одновременно, получили направление в один город. Но у нас был годовалый ребенок и я не прибыла по месту распределения. Муж ездил в этот город на работу на поезде. Затем он перевелся в другой город на другую работу, а я последовала за ним. В декретный отпуск я не становилась и детское пособие не получала. Сейчас ребенку исполнилось 3 года, и я хотела бы выйти на работу. Могу ли я сейчас отработать 2 года, на другой работе? И могу ли я получить детское пособие за 2 года? Cпасибо. Степанович Наталья :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
А сколько времени прошло с момента окончания ВУЗа, вернее с того момента, когда Вы должны были по распределению приступить к работе? Если прошло уже 2 года, то ничего отрабатывать не надо. Вы можете просто устраиваться на любую работу. У Вас даже никто не спросит о справке о свободном трудоустройстве. Если менее 2 лет, то это сложнее. Если так, то укажите это в дополнительном вопросе. Орехова Екатерина :: 25.05.2007 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До ухода в отпуска работала в госучреждении сокращение штатов и мою должность сократили. Вопрос: При выходе из отпуска должны ли мне предоставить работу до достижения ребенком пяти лет? Какие я имею социальные гарантии? Илларионова Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с ч.2 ст.43 Трудового кодекса Республики Беларусь от 30.06.1999 не допускается увольнение работника по п.1 ч.1 ст. 42 (расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае сокращения численности или штата работников), при этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Соответственно, Вы должны быть восстановлены на прежнем месте работы и в соответствии с ч.1 ст. 185 Трудового кодекса РБ Вам будет выплачиваться ежемесячное пособие до окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть, до достижения им возраста трех лет. Однако, если в коллективном договоре заключенном между Вами и организацией, в которой Вы работаете предусмотрено право на отпуск по уходу за ребенком до пяти лет, то Вам до достижения ребенком трех лет будут выплачивать пособие, а в два последующих года за Вами сохрани... Подробнее
auklinik :: 21.05.2007 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Здравствуйте. Я заканчиваю магистратуру БГПУ и хетелось бы уточнить: существуют ли какие-либо льготы, надбавки к зарплате при будущей работе в школе? Заранее спасибо. Титовец Виталий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемый Виталий! Льготы, надбавки, действительно, существуют - здесь важно, чтобы были основания для их получения. Если Вы являетесь обычным выпускником (без предоставления каких-либо льгот, денежных выплат на протяжении обучения), то первоначально приступая к работе навряд ли будут Вам надбавки к заработной плате. Льготы - здесь уже интересно что именно Вы имеете в виду (в рамках данного вопроса трудно понять о чём именно идёт речь). Ковальчук Ольга :: 17.05.2007 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Добрый день! Жена находится в декретном отпуске. После того, как ребенку исполнилось 1,5 года, на заводе декретные выплаты уменьшили и сказали, что для выплаты в полном объеме нужна справка из поликлиники о том, что ребенок не ходит в детский сад. Такая справка была взята в поликлинике и предоставлена через 1,5 месяца, после того как ребенку исполнилось 1,5 года. Выплаты декретных стали начислять в полном объеме, однако только с той даты, когда была предоставлена эта справка. А за прошедшие 1,5 месяца, когда выплаты были снижены, ничего пересчитывать не собираются. Законно ли это? Спасибо. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Законно. При выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, бухгалтер ВСЕГДА предупреждает о необходимости предоставления такой справки. Доначисления потом не производятся. Также не забудьте такую справку представить когда ребенку исполнится 2 и 2,5 года. Вечерская Александра :: 15.05.2007 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2007 в 10:44
|
 |
| |
Здравствуйте! А как быть в случае, если никто не предупредил, чтобы справка была предоставлена вовремя? О необходимости предоставить справку супруга узнала только когда увидела в расчетном листке, что сумма декретных уменьшилась вдвое и пошла спрашивать у табельщицы. Спасибо. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Александр, сложно сказать как быть в таком случае. На мой взгляд бухгалтер обязан ознакомить женщину с условиями выплаты данного пособия, т.к. именно бухгалтер специалист в этом деле. Могу посоветовать обратиться к Нанимателю устно или письменно, что такой то сотрудник вовремя не предупредил о необходимости предоставления справки, что повлекло определенные последствия. Но тут опять же бухгалтер может упереться, что Я говорила, а она забыла. Но попытаться стоит. Вечерская Александра :: 16.05.2007 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
410 пользователей на сайте 
