Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   180 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238247
 Всего ответов: 282517
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы прописка строительство раздел имущества права очередь компенсация ребенок договор жилье долг право кредит распределение декретный отпуск льготный кредит пособие молодой специалист оплата лицензия регистрация развод раздел зарплата налог общежитие иск молодая семья отпуск оформление документов увольнение беременность льготы недвижимость квартира работа оформление сроки выселение имущество гражданство суд амнистия налоги алименты аренда наследство армия контракт отработка продажа брак ип приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8166 Опубликовано 21.05.2007 в 11:29

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До ухода в отпуска работала в госучреждении сокращение штатов и мою должность сократили. Вопрос: При выходе из отпуска должны ли мне предоставить работу до достижения ребенком пяти лет? Какие я имею социальные гарантии?

Илларионова Светлана :: Гомель


  Ответов: 1

В соответствии с ч.2 ст.43 Трудового кодекса Республики Беларусь от 30.06.1999 не допускается увольнение работника по п.1 ч.1 ст. 42 (расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае сокращения численности или штата работников), при этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Соответственно, Вы должны быть восстановлены на прежнем месте работы и в соответствии с ч.1 ст. 185 Трудового кодекса РБ Вам будет выплачиваться ежемесячное пособие до окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть, до достижения им возраста трех лет. Однако, если в коллективном договоре заключенном между Вами и организацией, в которой Вы работаете предусмотрено право на отпуск по уходу за ребенком до пяти лет, то Вам до достижения ребенком трех лет будут выплачивать пособие, а в два последующих года за Вами сохраниться право на рабочее место в данной организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 21.05.2007 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8166





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
121 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
69 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
38 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334641Василий18.07.25 в 12:54
334663Суркова М.18.07.25 в 12:48
334664Суркова М.18.07.25 в 12:48
334666Суркова М.18.07.25 в 12:48
334665Суркова М.18.07.25 в 12:47
334656Алина18.07.25 в 12:10
334662Виктор17.07.25 в 16:43
334648Бондаренко О...16.07.25 в 16:25
334645Наумова Екат...16.07.25 в 08:15
334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы