В соответствии с ч.2 ст.43 Трудового кодекса Республики Беларусь от 30.06.1999 не допускается увольнение работника по п.1 ч.1 ст. 42 (расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае сокращения численности или штата работников), при этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Соответственно, Вы должны быть восстановлены на прежнем месте работы и в соответствии с ч.1 ст. 185 Трудового кодекса РБ Вам будет выплачиваться ежемесячное пособие до окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть, до достижения им возраста трех лет. Однако, если в коллективном договоре заключенном между Вами и организацией, в которой Вы работаете предусмотрено право на отпуск по уходу за ребенком до пяти лет, то Вам до достижения ребенком трех лет будут выплачивать пособие, а в два последующих года за Вами сохраниться право на рабочее место в данной организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 21.05.2007 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить