|
 |
Вопрос № 209942
|
Опубликовано 06.06.2014 в 13:26
|
 |
| |
Незаконная видеосъемка
Здравствуйте!У меня следующая ситуация:Проживаю в общежитии комнатного типа. Ванная комната общая. Вчера соседской девочкой в ванной комнате было найдено установленное на батарее непосредственно возле ванной видеоустройство. Соседи обратились ко мне. Мы изъяли из видеоустройства флешку, вставили ее в компьютер. По времени устройство было установлено в 21:00 (т.е. в то время, когда все начинают умываться и готовится ко сну). На видео четко видно мужчину, который устанавливал устройство, видно, как он пытался спрятать камеру за тряпкой, чтобы ее не было видно. Установил и удалился. Далее на видео - соседка, которая купала своего двухлетнего сына, а потом умывалась сама. Этой женщине мы пока сообщать не стали. Мужчина, который устанавливал устройство проживает в общежитии без прописки, сожительствует с одной из женщин. Какие должны быть наши действия? Ведь понятно, что камера установлена специально, чтобы снимать голых детей и взрослых. В общежитии проживают семейные пары и практически все с детьми.Спасибо. Вербицкая Анастасия :: Молодечно
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2014 в 16:43
|
 |
| |
Спасибо. В милицию я обратилась по телефону, указала свои контактные данные. Жду участкового. Скажите, пожалуйста, в течении какого времени милиция должна отреагировать? И какие их дальнейшие действия?Спасибо. Вербицкая Анастасия Александровна :: Молодечно
|
Ответов: 1 |
По прибытии участковый должен будет выяснить все обстоятельства, опроросить свидетелей, составить протокол. Возможно пострадавшим предложат написать заявление. Матвиенко :: 06.06.2014 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 209661
|
Опубликовано 02.06.2014 в 19:16
|
 |
| |
Имею ли право уйти из университета без разрешения родителей, если мне 18?
Здравствуйте! Могу ли я уйти из университета по собственному желанию без разрешения моих родителей, если мне 18 лет.Моя декан говорит, что совершеннолетие наступает с 21 и что я не могу сделать это без их разрешения. Действительно ли это так?Спасибо за консультацию! Питкевич Иван :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.06.2014 в 21:38
|
 |
| |
В медицинском на фармфаке:)Т е то, что на меня должны подавать сведения в комиссию несовершеннолетних, если я ухожу из университета, как сказала достопочтенная декан - неправда? Питкевич Иван :: Минск
|
Ответов: 1 |
о чем конкретно вы беседуете с деканом, здесь неизвестно? а на ваш заданный вопрос вам ответ дан. он непонятным быть не может. поэтому - делайте выводы. а достопочтенного декана и его деятельность обсуждайте на фармфаке. консультация закончена. Сергей Иванович :: 02.06.2014 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 209622
|
Опубликовано 02.06.2014 в 12:53
|
 |
| |
Имеем ли право посетить врача вне очереди?
Здравствуйте. Мой ребенок обслуживается в жодинской детской поликлинике. Нам 6 месяцев.Заведующий детской поликлиники сказала,что мамы с грудничками должны сидеть в очереди или по талонам,если не договоримся с людьми,стоящими в очереди,пройти врача. Имеем ли мы право посетить врачей вне очереди, если очередь составляет от 10 и более человек? Кондратович Елена :: Жодино
|
Ответов: 1 |
НПА предоставляющие вне- или первоочередное посещение врача в детской поликлинике для детей определенного возраста отсутствуют. Матвиенко :: 02.06.2014 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 209567
|
Опубликовано 01.06.2014 в 13:01
|
 |
| |
Оплата больничного
Подскажите пожалуйста в каком объеме мне оплатят больничный если я 11 дней пролежала в больнице? Мармыш Анна :: Минск
|
| |
Вопрос № 209386
|
Опубликовано 28.05.2014 в 23:09
|
 |
| |
Получение трехмесячного пособия при разрыве контракта
Добрый вечер.Вопрос по трудовым отношеням. Мы, работники предприятия, работаем за городом в логистисеском центре и числимся по месту его нахождения. В ближайшие месяцы планируется изменение условий труда в виде перевода работников на новое юрлицо по этому же юрадресу. При этом все делается так, чтобы большинство людей ушло по истечению контрактов.Вопрос, на что могут претендовать работники, у кого контракты далее срока перевода? Возможно ли, при отказе от предлагаемых ксловий получить трехмесячное пособие? Как правильно себя вести, чтобы не усугубить свое положение и не уйти совсем пустыми?Спасибо! Юрий :: Минск
|
Ответов: 1 |
трудовым кодексом не предусмотрена обязанность нанимателя выплачивать выходное пособие работникам при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта), а также при переводе работника к другому нанимателю. В случае увольнения по причине сокращения численности работников пособие предусмотрено (см. ч. 4 ст. 48 ТК), о сокращении наниматель обязан предупредить (см. ч. 3 ст. 43 ТК). Лена Юдина :: 29.05.2014 в 02:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2014 в 11:12
|
 |
| |
Спасибо. Касательно обычного непродления контракта при его истечении я понимаю, а вот вопрос по сокращению уточню, так как не написал деталей всех.У нас 2 смены, порядка 200+ человек. По планам нового руководства численность оставшихся составит менее половины, от рядовых работников, до их руководителей.Исходя из этого, мне кется, что те, у кого перевод будет до исчения контракта, млгут получить данное пособие.Но, нам сказали, что все, кто сам не соглашается натакой перевод могут получить лишь двухнедельное пособие, так как уход якобы по иниативе самих работников. Очень уж будущий наниматель хочет сзкономить на выплатах и зарплате будущих работников... Юрий :: Минск
|
Ответов: 1 |
пособие выплачивается тому, кто откажется от перевода; тот кто переведется, продолжит работу, ему пособие выплачиваться не будет (если иное не предусмотрено в коллективном договоре, трудовом договоре). Увольнение по п. 5 ст. 35 ТК предполагает пособие двухнедельного среднего заработка (см. ч. 2 ст. 48 ТК). Пособия выплачивает настоящий наниматель, а не будущий. Лена Юдина :: 29.05.2014 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2014 в 17:41
|
 |
| |
Исходя из полученных разьянений я понял, что максимум, что работника, у кого контракт позже даты перевода полагается - двухнедельное пособие?А если предприятия до даты перевода произведет ухудшение условий труда (заранее уменьшит зарплату и должностные инструкции), то аналогично первому варианту - двухнедельное пособие, только уже для всех отказавшихся?Каким образом, в принципе, можно получить трехмесячное пособие? Условия, некие документы, исходя из сложившейся в нашем случае ситуации? Юрий :: Минск
|
Ответов: 1 |
При отказе работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда наниматель работника увольняет по п. 5 ст. 35 ТК (см. ст. 32) и выплачивает пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (см. ч. 2 ст. 48 ТК); больший размер пособия может быть установлен коллективным договором, соглашением (см. ч. 7 ст. 48 ТК). Основания для выплаты пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка указаны в ч. 4 ст. 48 ТК и п. 2 Постановления Совета министров от 2 августа 1999 г. № 1180. Лена Юдина :: 30.05.2014 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2014 в 11:25
|
 |
| |
Забыл еще добавить.Сокращение/перевод будет с 1 сентября, но нам уже вчера обьявили обо всех условиях и требуют дать ответа в течении суток. Якобы будет составляться списоу из остающихся и уходящих, который в эту пятницу будет рассматриваться на совещании у главы предприятия.Идет психологичесуий прессинн, чтобы заставить людей уйти самим иои же вынудить подписать намнрно худшие условия...Все новые условия оглашены вслух, нет и не будет вплоть до его подписания, печатного варианта контракта.. Юрий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|